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                            新員工工資管理辦法

                            上傳人:不詳  下載次數:200  2015-07-17
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                            新進員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國勞動合同法》、國家勞動部門及集團公司工資制度,結合人力資源市場價格和本公司情況,為建立公司工資分配、運行機制,維護員工通過勞動獲得報酬的合法權益,規范工資支付行為,發揮工資的激勵、保障作用,特制訂本辦法。 第二條 本草案適用于勞務工、2004年8月23日后與本公司簽訂中期以上合同工,包括國家通過集團分配入退伍的義務兵及公司通過集團招入的大、中專學生(不包含分配入的軍轉干部和士官)。 第二章 工資管理辦法 第三條制訂本辦法的指導思想 堅持以按勞分配為主體,兼顧公平的原則,使員工薪酬與企業經濟效益結合,建立現代企業薪酬制度,以調動員工的積極性,促進公司發展。 第四條崗位績效工資的構成 崗位績效工資由基礎工資、績效工資、加班工資、中夜班津貼構成。 第五條 崗位績效工資標準的確定 本辦法規定,公司對本辦法第二條所涉及到的員工均實行崗位績效工資制。崗位績效工資制是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度、環境優劣及員工的勞動技能水平、工作業績、工作年限確定崗位等級,以企業經濟效益、市場勞動力價位及職工的勞動成果為依據支付勞動報酬的工資制度。 工資標準根據公司的支付能力及市場勞動力價格確定,適時進行調整。 第六條  新進廠員工工資標準的確定 一、新進公司人員,自報到之日起,次月按出勤天數計發工資。 二、新進廠員工,招聘在工人崗位上的,試用期為一個月。試用期期間,執行《新進工人試用期工資》(附表一《新進工人試用期工資》)。 三、新招收大中專畢業生,招聘在干部崗位上的,試用期為1個月。試用期、見習期期間,執行《招聘在技術崗位上大中專畢業生薪酬工資標準》(附表二《招聘在技術崗位上大中專畢業生薪酬工資標準》), 四、新招聘在干部崗位或技師崗位的員工,試用期為3個月,試用期間執行試用期工資,標準為相應崗位工資標準的80%。 五、招聘在工人崗位上的員工,試用期滿后,考核合格的員工,其崗位績效工資標準及晉升辦法根據《員工薪酬標準》執行(附表四《員工薪酬標準(工人崗位)》)。 六、員工崗位變動后,其崗位績效工資按新的崗位薪酬標準執行。 七、《員工薪酬標準》以完成公司經營目標為基準。《員工薪酬標準》中績效 工資根據當月經營、生產狀況確定。 第七條 員工在提供正常勞動情況下,每月實得工資=基礎工資+績效工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資及加班工資的計算: 日 工 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。

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