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                            熱門搜索:
                            公開課由培訓機構組織企業所需要的公開課程,舉辦線下公開課班,企業需要外出參加公開課,也習稱外訓。職業培訓師需要多年公開課市場洗禮,才稱作公開課職業講師。公開課與在線培訓區別線上培訓和線下培 訓,公開課優勢在于線下互動性強,面對面提問,時間比較長。而線上培訓比較方便,但時間短暫。

                            激活員工:積分制設計管理方案班

                            編號:26541  培訓費用:4680  講師:譚文平
                            課程安排:
                            2019-08-30至2019-08-31 北京市
                            培訓內容:課程背景: 企業管理遇到的問題 員工的思想發生了變化 1、多數員工不愿意做老板希望他做的事情,任勞任怨的員工逐年減少; 2、賺錢不再是激勵員工的唯一手段,員工更看重的是精神層面需求; 3、員工的流動性增加:一是出現了一批跳槽族,就是靠跳槽來實現漲工資的愿望;二是高工資、高獎金不再是留住人才的條件; 制度執行力在降低 每個企業制度訂立并不難,難的是執行力。究其原因是對違反制度的行為沒有...[詳細內容]

                            激活員工:積分制設計管理方案班

                            編號:26541  培訓費用:4680  講師:譚文平
                            課程安排:
                            2019-10-19至2019-10-20 上海市
                            培訓內容:課程背景: 企業管理遇到的問題 員工的思想發生了變化 1、多數員工不愿意做老板希望他做的事情,任勞任怨的員工逐年減少; 2、賺錢不再是激勵員工的唯一手段,員工更看重的是精神層面需求; 3、員工的流動性增加:一是出現了一批跳槽族,就是靠跳槽來實現漲工資的愿望;二是高工資、高獎金不再是留住人才的條件; 制度執行力在降低 每個企業制度訂立并不難,難的是執行力。究其原因是對違反制度的行為沒有...[詳細內容]

                            激活員工:積分制設計管理方案班

                            編號:26541  培訓費用:4680  講師:譚文平
                            課程安排:
                            2019-12-20至2019-12-21 深圳市
                            培訓內容:課程背景: 企業管理遇到的問題 員工的思想發生了變化 1、多數員工不愿意做老板希望他做的事情,任勞任怨的員工逐年減少; 2、賺錢不再是激勵員工的唯一手段,員工更看重的是精神層面需求; 3、員工的流動性增加:一是出現了一批跳槽族,就是靠跳槽來實現漲工資的愿望;二是高工資、高獎金不再是留住人才的條件; 制度執行力在降低 每個企業制度訂立并不難,難的是執行力。究其原因是對違反制度的行為沒有...[詳細內容]

                            華為激勵體系建設實踐分享

                            編號:26527  培訓費用:2300  講師:林安
                            課程安排:
                            2019-07-19至2019-07-19 北京市
                            培訓內容:【講座介紹】 作為一家擁有17萬員工的中國標桿企業,華為的戰略與執行、團隊激勵體系建設,一直被業界稱道,并引發強烈的向華為學習熱潮。 提高員工積極性,打造高績效團隊,是確保企業戰略執行到位的基礎。但是,激勵考核體系建設是很多企業的難點。那么, 如何把考核指標和激勵機制進行系統設計? 如何根據公司戰略規劃,制定關鍵績效指標,既體現公司戰略要求,又能牽引各部門在業務流程中有效跨部門協作? 如...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-06-20至2019-06-21 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-07-19至2019-07-20 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-08-29至2019-08-30 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-09-26至2019-09-27 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-10-24至2019-10-25 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-11-21至2019-11-22 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            績效激勵與門店合伙人方案班

                            編號:26487  培訓費用:4800  講師:任海群
                            課程安排:
                            2019-12-19至2019-12-20 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 一、你從來沒有看到的績效考核誤區: 最近經常接到這樣的問詢電話,員工工作沒激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會辭職走人,如何解決這些問題是擺在經營者和管理者面前的首要問題?其實要想解決問題就要找到問題的根源,那就是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個問題,很多人說到的一點就是錢,是錢少,是錢分配不公讓員工感到痛苦,可問題是員工拿多少錢也感到少...[詳細內容]

                            培訓管理精英訓練營

                            編號:26465  培訓費用:3980  講師:凌宇航
                            課程安排:
                            2019-05-31至2019-06-01 深圳市
                            培訓內容:【課程背景】 讓企業培訓管理更專業!更有用! 【課程收益】 ●建立培訓系統思維,搭建實用的培訓體系。 ●運用需求訪談技巧,制定有效的培訓計劃。 ●梳理課程設計思路,全面升級課程開發能力。 ●掌握運營輔導技巧,有效激活內部講師團隊。 ●會做不夠,更要會說,做出彩的培訓總結。 【課程特色】 ●從痛出發 從培訓管理的痛點出發,分析原因,直指解決問題。(更精準) ●系統理論 課...[詳細內容]

                            培訓管理精英訓練營

                            編號:26465  培訓費用:3980  講師:凌宇航
                            課程安排:
                            2019-06-28至2019-06-29 上海市
                            培訓內容:【課程背景】 讓企業培訓管理更專業!更有用! 【課程收益】 ●建立培訓系統思維,搭建實用的培訓體系。 ●運用需求訪談技巧,制定有效的培訓計劃。 ●梳理課程設計思路,全面升級課程開發能力。 ●掌握運營輔導技巧,有效激活內部講師團隊。 ●會做不夠,更要會說,做出彩的培訓總結。 【課程特色】 ●從痛出發 從培訓管理的痛點出發,分析原因,直指解決問題。(更精準) ●系統理論 課...[詳細內容]

                            TTT-課程開發與授課技巧

                            編號:26461  培訓費用:3980  講師:李聲華
                            課程安排:
                            2019-06-28至2019-06-29 深圳市
                            培訓內容:課程背景: 隨著企業的不斷發展壯大,培訓發展已經越來越被認可和重視,成為人力資源發展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內訓師,更是承擔著隱性知識顯性化,顯性知識系統化,構建內部課程體系的重要使命。如何培養一支高素質的內訓師隊伍,已經成為學習型組織不斷發展和建立成熟培訓體系的一個重要組成部分...[詳細內容]

                            TTT-課程開發與授課技巧

                            編號:26461  培訓費用:3980  講師:李聲華
                            課程安排:
                            2019-09-27至2019-09-28 廣州市
                            培訓內容:課程背景: 隨著企業的不斷發展壯大,培訓發展已經越來越被認可和重視,成為人力資源發展 “選育用留”中關鍵的“育”的角色。而作為知識傳播與迭代的重要載體——內訓師,更是承擔著隱性知識顯性化,顯性知識系統化,構建內部課程體系的重要使命。如何培養一支高素質的內訓師隊伍,已經成為學習型組織不斷發展和建立成熟培訓體系的一個重要組成部分...[詳細內容]

                            勞動用工風險控制與員工關系管理

                            編號:26451  培訓費用:1980  講師:張隴
                            課程安排:
                            2019-06-22至2019-06-22 北京市
                            培訓內容:培訓目標: ◇ 掌握如何科學設計企業的薪酬體系、如何充分發揮薪酬的激勵性及如何體現公平原則; ◇ 學習績效管理方法的精髓,學會提升員工績效方法在日常管理中的具體應用。  ◇ 掌握正確處理及預防企業發生勞資糾紛以及有效進行員工的入職、違紀、辭退與離職管理; 課程大綱: 一、員工關系管理新變化與企業管理新挑戰 二、用工模式籌劃與風險控制 1、五大用工模式的利弊對比分析 ...[詳細內容]

                            全面績效管理實戰技巧

                            編號:26433  培訓費用:3800  講師:丁堅
                            課程安排:
                            2019-06-14至2019-06-15 深圳市
                            培訓內容:課程背景 為什么有好的策略,卻總執行不到位? 為什么企業制度越來越多,效果卻不明顯? 為什么老板有方向、沒力量,員工有力量、沒方向? 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為...[詳細內容]

                            高級行政管理晉階特訓

                            編號:26429  培訓費用:1600  講師:祁娜
                            課程安排:
                            2019-06-15至2019-06-15 廣州市
                            培訓內容:課程介紹: 企業老板和高層說:行政管理者只是一個“高級勤雜工”,埋頭處理瑣碎事務,缺少掌控行政管理的格局; 企業行政管理者說:整日忙得天昏地暗,卻得不到老板和同事的認同,還常常要受多方夾板氣,難干呀; 企業行政秘書說:職責內容多而雜,總是被動行事,缺少系統的理論支持,更不知如何利用統籌的資源; 企業行政助理說:對工作的各項標準不清楚,對公司的職位不理...[詳細內容]

                            高潛人才管理與人才盤點

                            編號:26425  培訓費用:5200  講師:黃瓊
                            課程安排:
                            2019-05-20至2019-05-21 杭州市
                            培訓內容:課程介紹 在人才競爭日益激勵的中國,如何更有效的管理企業人才,如何建設企業內部人才梯隊,成為 HR 面對的重要課題。HR 也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴,這也對 HR 同仁們提出了更專業的要求,從數據提供者,變為人才盤點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業內部搭建人才梯隊,進行人才盤點工作的 HR,提供國際前沿的工具和系統方法,能夠全面理解和掌握人才盤點評估會議的項目管...[詳細內容]

                            高潛人才管理與人才盤點

                            編號:26425  培訓費用:5200  講師:黃瓊
                            課程安排:
                            2019-07-22至2019-07-23 上海市
                            培訓內容:課程介紹 在人才競爭日益激勵的中國,如何更有效的管理企業人才,如何建設企業內部人才梯隊,成為 HR 面對的重要課題。HR 也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴,這也對 HR 同仁們提出了更專業的要求,從數據提供者,變為人才盤點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業內部搭建人才梯隊,進行人才盤點工作的 HR,提供國際前沿的工具和系統方法,能夠全面理解和掌握人才盤點評估會議的項目管...[詳細內容]

                            高潛人才管理與人才盤點

                            編號:26425  培訓費用:5200  講師:黃瓊
                            課程安排:
                            2019-10-24至2019-10-25 蘇州市
                            培訓內容:課程介紹 在人才競爭日益激勵的中國,如何更有效的管理企業人才,如何建設企業內部人才梯隊,成為 HR 面對的重要課題。HR 也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴,這也對 HR 同仁們提出了更專業的要求,從數據提供者,變為人才盤點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業內部搭建人才梯隊,進行人才盤點工作的 HR,提供國際前沿的工具和系統方法,能夠全面理解和掌握人才盤點評估會議的項目管...[詳細內容]

                            高潛人才管理與人才盤點

                            編號:26425  培訓費用:5200  講師:黃瓊
                            課程安排:
                            2019-11-18至2019-11-19 上海市
                            培訓內容:課程介紹 在人才競爭日益激勵的中國,如何更有效的管理企業人才,如何建設企業內部人才梯隊,成為 HR 面對的重要課題。HR 也從傳統的人事服務轉為業務戰略伙伴和人才管理伙伴,這也對 HR 同仁們提出了更專業的要求,從數據提供者,變為人才盤點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業內部搭建人才梯隊,進行人才盤點工作的 HR,提供國際前沿的工具和系統方法,能夠全面理解和掌握人才盤點評估會議的項目管...[詳細內容]

                            高潛人才管理與人才盤點

                            編號:26423  培訓費用:2000  講師:鄧雨薇
                            課程安排:
                            2019-06-27至2019-06-27 廣州市
                            培訓內容:課程概況: 人才盤點與人才體系建設的目的是為企業績效改善與效益服務,人力資源部應該從技術上實現此訴求。行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析,從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業開始明白如何使組織保持高生產率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優秀的員工身上獲取最佳績效,你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織...[詳細內容]

                            非人力資源經理的人力資源管理

                            編號:26417  培訓費用:1600  講師:丁堅
                            課程安排:
                            2019-06-22至2019-06-22 成都市
                            培訓內容:【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素,它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施,對企業人力資源管理提出全面的挑戰,對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨的最大挑戰。但長久以來,非人力資源經理往往因為對人力資源...[詳細內容]

                            企業大學建設七步法

                            編號:26401  培訓費用:2500  講師:何欣
                            課程安排:
                            2019-05-24至2019-05-24 杭州市
                            培訓內容:課程目標 以最強大的標桿企業大學打造實踐,啟迪本企業培訓管理思路,落地解決建設問題 全方位掌握基于企業戰略的培訓體系規劃和體系內部各自要素 打造模式,提升培訓對業務、人才培養的推動力,助力戰略落地及業務成果 培養一批有極強業務思維、密聯業務、產生業務成果的培訓管理者、內部講師團隊 課程背景 企業大學作為未來企業的戰略級人才培養中心,它的關鍵使命,是通過打造人才供應鏈,進而支撐公司的...[詳細內容]
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