<form id="ndplr"></form>

      <address id="ndplr"><form id="ndplr"><nobr id="ndplr"></nobr></form></address>

        <form id="ndplr"></form>

              <address id="ndplr"><nobr id="ndplr"></nobr></address>

                            熱門搜索:

                            薪酬體系設計與管理

                            課程編號:26184
                            培訓心得:
                            薪酬1、傳統薪酬存在的問題2、全面薪酬管理的理念3、全面薪酬的構成:基本薪酬4、全面薪酬的構成:可變薪酬5、全面薪酬的構成:福利6、全面薪酬的內涵與特征第二章職位與薪酬第一節:職位薪酬體系與職位分析1、什么是職位薪酬體系2、職位薪酬體系的實施條件3、職位薪酬體系設計的基本流程4、什么是職位分析5、職位說明書的編寫第二節:職位評價技術
                            相關專題:
                            相關公開課:
                            關鍵字組:
                            培訓總結:
                              團隊整體工作效率的提高。因而,妥善管理好員工之間、員工企業之間的關系,是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。然而,當前大多數企業卻被員工關系管理的種種問題所困擾。。。 薪酬一直是企業管理中最敏感的神經。好的薪酬體系,可以激發企業上下最大的潛力;不好的薪酬體系,往往會導致將走兵散等致命問題。很多企業發生頻繁的人員流動和“兵變”,問題多數是出在薪酬上面。如何才能用好薪酬這顆棋子呢
                            相關近期企業培訓:

                            課程目標
                            隨著社會的發展和宏觀經濟環境的變化,勞動力成本以一種不可逆的方式日益增長,薪酬變成了企業不得不“精算”的一本賬。企業在支付了同樣的經濟報酬后,為何卻沒能夠換來等值得回報?究其原因,真的是花錢的方式不對。
                            本課程集多年的理論研究與實踐探索于一身,在嚴密的理論體系之中穿插生動的管理咨詢實踐案例,通過理論-案例-工具的貫穿,徹底說清薪酬這點事兒。通過指引企業如何把錢花在刀刃上,促進企業“薪酬匯率”的提升。

                            授課方式  
                            課程講授—Lecture   案例分析—Case   角色扮演—RP   分組討論—GD   
                            游戲體驗—Game 情景測驗—Test 影音資料—Video 教練提問—Question

                            課程大綱
                            第一章 薪酬理論概述
                            第一節:薪酬的主要概念
                            1、傳統薪酬理論回顧
                            2、薪酬在企業中的功能
                            3、薪酬管理及其面臨的挑戰
                            第二節:從傳統薪酬到全面薪酬
                            1、傳統薪酬存在的問題
                            2、全面薪酬管理的理念
                            3、全面薪酬的構成:基本薪酬
                            4、全面薪酬的構成:可變薪酬
                            5、全面薪酬的構成:福利
                            6、全面薪酬的內涵與特征

                            第二章 職位與薪酬
                            第一節:職位薪酬體系與職位分析
                            1、什么是職位薪酬體系
                            2、職位薪酬體系的實施條件
                            3、職位薪酬體系設計的基本流程 
                            4、什么是職位分析
                            5、職位說明書的編寫
                            第二節:職位評價技術
                            1、什么是職位評價
                            2、職位評價的基本方法
                            3、職位評價方法分類
                            4、幾種常用職位評價方法的比較

                            第三章 技能、能力與薪酬
                            第一節:技能薪酬體系
                            1、技能薪酬的內涵
                            2、技能薪酬體系的特點
                            3、技能薪酬體系設計的關鍵決策點
                            4、技能薪酬體系的設計流程
                            5、技能薪酬體系操作要點
                            第二節:能力薪酬體系
                            1、能力素質的概念
                            2、能力素質模型
                            3、能力薪酬體系設計的前提
                            4、能力素質模型及薪酬建立的基本流程
                            5、能力素質與薪酬掛鉤的幾種典型方案

                            第四章 薪酬結構
                            第一節:薪酬結構設計
                            1、什么是薪酬結構
                            2、不同職類的典型薪酬結構
                            3、薪酬結構設計的基本流程
                            第二節:薪酬寬帶
                            1、什么是薪酬寬帶
                            2、傳統薪酬與寬帶薪酬
                            3、職位薪酬體系與寬帶薪酬
                            4、寬帶薪酬的典型特征與優勢
                            5、寬帶薪酬中的“級”與“檔”
                            6、典型寬帶薪酬體系設計案例

                            第五章 薪酬水平
                            第一節:薪酬水平的外部競爭性
                            1、薪酬水平外部競爭性的概念
                            2、薪酬水平的外部市場調查
                            3、薪酬外部競爭性的主要影響因素
                            4、幾種典型的競爭性薪酬政策
                            第二節:薪酬水平的內部公平性
                            1、薪酬水平內部公平性的概念
                            2、薪酬內部公平性的主要影響因素
                            3、幾種典型的公平性薪酬政策

                            第六章  績效與薪酬
                            第一節:績效薪酬體系
                            1、什么是績效薪酬體系
                            2、績效薪酬的基本類型
                            3、績效薪酬的影響因素
                            第二節:激勵薪酬體系
                            1、薪酬的激勵性作用
                            2、短期激勵與產期激勵
                            3、紅利、股權及合伙人計劃

                            第七章 福利與薪酬
                            第一節:員工福利
                            1、員工福利及其特征
                            2、員工福利的影響因素
                            第二節:法定福利
                            1、社會保險
                            2、法定假期
                            3、住房公積金
                            第三節:企業福利
                            1、企業補充保險
                            2、企業年金
                            3、實物及其他福利

                            第八章 典型群體的薪酬設計
                            1、一線工人的薪酬設計
                            2、行政人員的薪酬設計
                            3、營銷人員的薪酬設計
                            4、科研人員的薪酬設計
                            5、管理人員的薪酬設計

                            第九章 薪酬戰略與薪酬管理
                            1、企業的薪酬戰略
                            2、企業發展與薪酬變革
                            3、企業薪酬管理

                            主講專家:楊宇
                            北京師范大學MBA。國家注冊管理咨詢師。專業從事于企業管理咨詢與管理培訓工作。聚焦于戰略、組織與人力資源領域。
                            近10年來,曾參與數十家企業的管理咨詢項目。尤其擅長于通過咨詢+培訓的復合式手段, 傳導管理精華,明確戰略方向,完善制度體系,理順管理流程,提升組織效率,建立系統機制,完善選人用人,進而大幅度的提升企業的管理水平。 

                            薪酬體系設計與管理報名/咨詢
                            聯系電話:020-39948135 聯系傳真:020-39948135 尊貴熱線:15989016928  聯系郵箱:2975726672@qq.com
                            我單位共計* 參加舉辦的薪酬體系設計與管理課程
                            單位名稱: *   聯系人: *
                            聯系電話: *     傳真: 
                            移動電話:  電子郵箱: 
                            任職部門:        QQ: 
                            請填寫參與人信息(格式:姓名-職位-聯系電話-其他信息),方便我們提前安排:
                            請問是否需要預訂酒店(費用自理): 不需要 需要標單 需要標雙 共 間房,住 天,入住日期
                            支付方式: 現金支付 轉賬支付 暫未確定
                            備注:
                            驗證碼: 
                            確定報名 重新填寫
                            相關培訓課程
                            相關內訓課程
                            相關培訓視頻
                            相關內訓視頻
                            相關培訓師
                            相關培內訓師
                            相關文章
                            相關問答
                            培訓下載
                            相關培訓機構
                            相關客戶群
                            相關培訓圖片
                            相關內訓圖片
                            相關拓展
                            部分培訓客戶更多
                            培訓心得更多
                            Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培訓網(www.4006173573.com)版權所有 常年法律顧問:廣東安國律師事務所 謝樂安 技術支持:Slobby
                            9万彩票9万彩票平台9万彩票主页9万彩票网站9万彩票官网9万彩票娱乐9万彩票开户9万彩票注册9万彩票是真的吗9万彩票登入9万彩票快三9万彩票时时彩9万彩票手机app下载9万彩票开奖 宜昌 | 临海 | 株洲 | 林芝 | 荆门 | 无锡 | 崇左 | 海西 | 文昌 | 吕梁 | 汉中 | 武威 | 定安 | 保定 | 灌南 | 迁安市 | 济南 | 岳阳 | 三沙 | 阿拉尔 | 三亚 | 临海 | 安康 | 锡林郭勒 | 兴安盟 | 姜堰 | 章丘 | 公主岭 | 博罗 | 铁岭 | 芜湖 | 遵义 | 汉中 | 徐州 | 双鸭山 | 陇南 | 铜仁 | 定安 | 甘肃兰州 | 海门 | 醴陵 | 三沙 | 贺州 | 台山 | 澄迈 | 巴音郭楞 | 庆阳 | 十堰 | 铁岭 | 定西 | 七台河 | 鸡西 | 荆州 | 长垣 | 临汾 | 芜湖 | 慈溪 | 任丘 | 儋州 | 雄安新区 | 曹县 | 昆山 | 灌云 | 连云港 | 北海 | 青州 | 山西太原 | 博罗 | 临沂 | 安岳 | 铜陵 | 迁安市 | 百色 | 保亭 | 平潭 | 泰兴 | 启东 | 惠州 | 蚌埠 | 曹县 | 无锡 | 南京 | 大理 | 瓦房店 | 曲靖 | 杞县 | 邹平 | 泗阳 | 茂名 | 湘西 | 临汾 | 东莞 | 喀什 | 云南昆明 | 泸州 | 晋城 | 鄢陵 | 张掖 | 惠东 | 漳州 | 芜湖 | 燕郊 | 平潭 | 潮州 | 澄迈 | 兴安盟 | 桓台 | 潮州 | 和田 | 临夏 | 仁怀 | 陇南 | 日喀则 | 黑龙江哈尔滨 | 抚顺 | 阜阳 | 武安 | 东方 | 开封 | 齐齐哈尔 | 武安 | 济源 | 克拉玛依 | 大庆 | 衡水 | 台州 | 四平 | 济源 | 海北 | 江西南昌 | 铜陵 | 湖州 | 白沙 | 张掖 | 焦作 | 宁国 | 文昌 | 临夏 | 潮州 | 海安 | 阿拉尔 | 泰安 | 日喀则 | 沭阳 | 喀什 | 迁安市 | 通辽 | 榆林 | 汉川 | 武威 | 仁怀 | 雄安新区 | 基隆 | 山西太原 | 神木 | 永康 | 南阳 | 儋州 | 乐平 | 文昌 | 莱芜 | 石狮 | 鄂州 | 果洛 | 苍南 | 鹤壁 | 南安 | 甘南 | 台中 | 兴安盟 | 泉州 | 盘锦 | 辽阳 | 灵宝 | 寿光 | 十堰 | 西藏拉萨 | 武安 | 常州 | 兴安盟 | 仙桃 | 任丘 | 海北 | 承德 | 涿州 | 吐鲁番 | 巴彦淖尔市 | 永康 | 自贡 | 榆林 | 迪庆 | 张掖 | 锡林郭勒 | 鄢陵 | 崇左 | 德清 | 吉林长春 | 海拉尔 | 防城港 | 哈密 | 渭南 | 泗阳 | 湘西 | 平潭 | 改则 | 郴州 | 汉中 |