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                            培訓專題
                            培訓目標: 根據企業的MRO備品備件、設備、軟件及服務等生產性采購面臨需求計劃性差、個性化強、采購量小,部分供應商技術和價格壟斷,采購風險大,采購成本居高不下。如何從傳統的物資采購向項目采購管理模式轉型,如何將項目管理的方引入采購業務,采購參前期參與需求策劃與分析,降低采購成本從源頭做起,在最短的時間內、高質量、低成本地順利完成項目采購已成為企業采購專業化的要求。通過培訓和大量案例分析,使
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                            非金屬礦采選相關企業培訓

                            生產性購操作實務

                            課程安排:
                            2016-10-15至2016-10-16 北京市
                            培訓內容: 培訓目標: 根據企業的MRO備品備件、設備、軟件及服務等生產性采購面臨需求計劃性差、個性化強、采購量小,部分供應商技術和價格壟斷,采購風險大,采購成本居高不下。如何從傳統的物資采購向項目采購管理模式轉型,如何將項目管理的方引入采購業務,采購參前期參與需求策劃與分析,降低采購成本從源頭做起,在最短的時間內、高質量、低成本地順利完成項目采購已成為企業采購專業化的要求。通過培訓和大量案例分析,使...[詳細內容]

                            生產購管理

                            課程安排:
                            2017-12-14至2017-12-15 上海市
                            培訓內容: 課程背景 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。本課程將結合實務...[詳細內容]

                            生產物資購與管理

                            課程安排:
                            2016-09-08至2016-09-09 上海市
                            培訓內容: 課程背景: 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。 本課程從...[詳細內容]

                            生產物資購與管理

                            課程安排:
                            2015-10-14至2015-10-15 上海市
                            培訓內容: 課程背景 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。 本課程從...[詳細內容]

                            生產性的購管理培訓

                            課程安排:
                            2016-08-05至2016-08-06 上海市
                            培訓內容:采購與供應鏈管理實踐經驗。 著作及媒體: 采訪1:中國供應商如何進入全球采購體系--《上海汽車報》 采訪2:模塊化采購優勢--《海爾人報》 采訪3:如何提升采購員業務能力-《海爾人報》 深度參與項目經驗: 蝶軟件某汽車售后服務物流網絡建立 海爾集團GO(采購公司)采購組織設計、供應商尋源、供應商績效考評、供應商關系管理、戰略采購項目 浙江銀輪股份有限公司 采購供應鏈體系建設,項目...[詳細內容]

                            非金屬礦采選相關企業內訓

                            生產購管理(間接購管理)

                            編號:13668  培訓費用:3800  講師:周老師
                            培訓內容: 課程背景 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。本課程將結合實務...[詳細內容]

                            生產性購操作實務

                            編號:17095  培訓費用:3980  講師:翟光明
                            培訓內容: 培訓目標: 根據企業的MRO備品備件、設備、軟件及服務等生產性采購面臨需求計劃性差、個性化強、采購量小,部分供應商技術和價格壟斷,采購風險大,采購成本居高不下。如何從傳統的物資采購向項目采購管理模式轉型,如何將項目管理的方引入采購業務,采購參前期參與需求策劃與分析,降低采購成本從源頭做起,在最短的時間內、高質量、低成本地順利完成項目采購已成為企業采購專業化的要求。通過培訓和大量案例分析,使...[詳細內容]

                            生產性購管理

                            編號:13116  培訓費用:3580  講師:云聳玉
                            培訓內容: 課程背景 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。本課程將結合實務...[詳細內容]

                            生產物資購與管理

                            編號:14421  培訓費用:3200  講師:陳小之
                            培訓內容: 課程背景: 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。 本課程從...[詳細內容]

                            生產物資購與管理

                            編號:11675  培訓費用:3200  講師:劉致銘
                            培訓內容: 課程背景 生產物資采購,即General Procurement 或 In-direct Material Purchase ,通常是指直接性生產物資的采購。由于生產物資采購工作相當瑣碎,系統化程度較低,管理與控制較難,無形中形成了較高的采購成本。近年來,企業對生產物資采購及成本的有效控制及其管理的重視程度越來越高,專業化與系統化是眾多企業對生產采購管理的基本要求。 本課程從...[詳細內容]

                            非金屬礦采選相關內訓師

                            非金屬礦采選相關培訓機構

                            • 華揚融教育

                              編號:8  機構類別:職業技能
                              機構詳情:深圳市華揚教育科技有限公司,是致力于以普及理財知識、推廣理財觀念,將理財理念教育寓于游戲中、并結合互...[詳細]
                            • 學得惠

                              編號:27  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:的課程研發機構“速贏商學院”,核心成員由一批價值觀和方法論高度統一的講師聯盟組成,他們結合國際最前沿的管理經驗為客戶研發一系列實戰課程,成功幫助數萬企業走在同行的前端。“學得惠”平臺作為中國管理培訓業的知名品牌,“學得惠”已累計開辦了近50000場項目方案、專題沙龍、公開課及內訓,策動各類高規格的學習大會、營銷峰會,幫助企業提升人才培養與管理升級,開闊學習視野。獲得諸多如中國電信、紅牛、松營銷...[詳細]
                            • 南北培訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:卓越的伙伴”,持續幫助著客戶飛速發展同時創造更佳運營績效,其中包括汽車產業、電子通信、家用電器及電氣設備、食品飲料、醫藥化工及醫療器械、機械設備、快速消費品、新能源等各領域的領先企業。 目前,南北培訓網已成為中國制造業咨詢與培訓領域最具實力的公司之一。 內訓生產部分客戶群: 美的集團、超維電子、百發電子珠海天威、愛普科斯電阻電容、珠海迪邁、珠海拓杰、業臻電子、洋電線、東盛電機、日榮盛電機、索佳DVD;欣瑞聯電子、景旺電子、猛師電源、聯穎電纜新亞光電纜、高威電線、加貿電線、長欣利電線、通偉電腦、世運線路板、吉陽自動化、服務客戶: 中國石油、光寶集團、鄭州宇通集團、廣東北電、富士康集團、康師傅、日太燈飾、建興、來利金屬、源興、緯創集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、寶電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、信義玻璃、三星力信、萬泰物業、健力電子、永勝...[詳細]

                            非金屬礦采選相關培訓下載

                            財務人員的財務管理

                            編號:72  類別:003_01  大小:0.23M  作者:戴瑋  更新時間:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
                            下載內容:
                            一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識:財務工作就是會計工作,財務工作與管理決策無關。實際上,企業的管理者和...[詳細內容]

                            激發員工工作熱情的二十種經濟手段

                            編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
                            下載內容:
                            激發員工工作熱情的二十種經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一個美麗的花園,如果他們不成材,就把它們剪掉,這就是管理需要做的事情。” ——GE 杰克·韋爾奇 員工激勵是企業管理中的核心和永恒課題。對此國內外眾多專家已有許多論述,相關著作也是浩如煙海。但這些論述歸納...[詳細內容]

                            銷售人員年終獎發放方案

                            編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
                            下載內容:
                            出辭職或者過失、過失解除勞動合同的將不計發第13個月工資及獎勵基金。 銷售部...[詳細內容]

                            及年終獎個稅計算方法

                            編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
                            下載內容:
                            《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

                            平衡計分卡——#11;戰略落實與業績管理工具

                            編號:64  類別:003_03  大小:0.07M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:18:47 CST 2015
                            下載內容:
                            怎樣讓大家接受——認識的問題; 文化問題; 經理人的素質與認識; “考核是枷鎖”; 考核什么——方法問題; 關鍵業績和關鍵業績的問題; 短期利益和長期利益的問題; 短期考核和長期考核的問題; 以事實為評價還是以感覺為評價的問題; 推行的問題; 戰略問題...[詳細內容]

                            非金屬礦采選相關企業文庫

                            融危機情況下購該如何談單價

                            編號:12434  類別:采購供應鏈倉儲  作者:羅生  更新時間:
                            文章內容:
                            金融危機,對采購來說正應了“禍不單行”:采購量下降,降價幅度卻要求更大。原材料、石油價格下跌是要求...[詳細內容]

                            新品“你不渴”的兩種選擇:死不可和火不可!

                            編號:10853  類別:市場營銷  作者:馮啟  更新時間:
                            文章內容:
                            新品“你不渴”的兩種選擇:死不可和火不可! ――2005年夏季冷飲行業最成功的新品推廣實錄(B版稿件) 哈爾濱/馮啟  原載于《博銳管理在線》 2004年冷飲市場或喜或悲的結局似乎剛剛過去,05年的冷飲大戰又拉開了序幕。從三月中旬開始,國內幾大冰品企業各自將精心打造的十幾個新品陸續推廣上市。由于冷飲行業市場新品推廣的戰略性以及高失敗率,導致每一年度的新品推廣的成敗都備受...[詳細內容]

                            營利組織的營銷

                            編號:17996  類別:市場營銷  作者:遲竹強  更新時間:
                            文章內容:
                            營利組織是指不以營利為目的,主要開展各種志愿性的,公益或互益性活動的政府的社會組織。主要體現在三個方面:營利性,政府性,志愿公益性或互益性。 營銷是辯明預測并滿足顧客有效需求的一種管理過程。營利組織的營銷主要是滿足“顧客”的要求。事實上,所有營利組織都擁有各種不同層次的“顧客”并且在供應者和最終顧客之間存在著諸多的要求層面,對于營利組織來說,由于營利不是動機,也不是目的。因此...[詳細內容]

                            【HR實戰經典(5)】上市公司股權激勵模式

                            編號:15522  類別:人力資源管理  作者:實戰派HRD賀清君  更新時間:
                            文章內容:
                            股權激勵模式目前主要存在于上市公司中,這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理結構的快速發展,越來越多的上市公司也在采取股權激勵的方式來吸引和留住核心人才。但對于上市公司的股權激勵目前我國尚缺乏明確的法律法規指引。 1、上市公司與上市公司主要區別 上市公司是指所發行的股票經過證監管理部門批準后在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是指其股票沒有上市...[詳細內容]

                            財務人員的財務管理

                            編號:14820  類別:財務管理  作者:戴瑋  更新時間:
                            文章內容:
                            會計制度 ? 預算流程 ? 財務分析 ? 資本籌集和優化 ? 輕資產戰略 ◇ 強大的運營能力 ◇ 出色的營銷能力 ◇ 杰出的戰略能力 ◇ 優秀的人才吸引和培養能力 【課程大綱】 一、概述 由實際案例引出會計假設和基本前提。帶領學員反思財務會計工作與企業運營和企業管理之間的關系。 二、財務經理的財務管理五大神功 一、一個堅持 堅持最基本、最重要的理財觀念:尊重...[詳細內容]

                            非金屬礦采選相關問答

                            員工以追討保險為由辭職是否可要求補償

                            提問內容:
                            請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社保為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償,是否合理?...[詳細內容]

                            企業薪酬管理專員主要職責是什么?

                            提問內容:
                            最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社保、公積業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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