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                            2.互聯網金融工具、衍生工具和交易工具的應用(包括虛擬電子貨幣、網絡短期債、支付工具、P2P交易平臺等) 3.對金融產品進行優化與管控 第四模塊:大數據金融 1.大數據金融環境分析 2.大數據分析對互聯網金融的價值 3.互聯網數據挖掘與產品開發 4.第三方支付的分類/支付流程/技術 第五模塊:為什么新三板 1. 經濟金融形勢與多層次資本市場 2. 新三板有什么好處? 3
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                            上交稅金相關企業培訓

                            互聯網融與新三板市CEO實戰班

                            課程安排:
                            2016-09-23至2016-09-25 北京市
                            培訓內容: 2.互聯網金融工具、衍生工具和交易工具的應用(包括虛擬電子貨幣、網絡短期債、支付工具、P2P交易平臺等) 3.對金融產品進行優化與管控 第四模塊:大數據金融 1.大數據金融環境分析 2.大數據分析對互聯網金融的價值 3.互聯網數據挖掘與產品開發 4.第三方支付的分類/支付流程/技術 第五模塊:為什么新三板 1. 經濟金融形勢與多層次資本市場 2. 新三板有什么好處? 3...[詳細內容]

                            “管理”—如何建立真正雙贏的下級關系

                            課程安排:
                            2019-08-09至2019-08-10 廣州市
                            培訓內容: 課程背景 與上級達成共識、建立互信,實現三贏結局! 作為一個管理者通常是上有老板下有團隊,作為承啟下的橋梁如何有效地通過和上級建立互信,積極影響組織的戰略決策,同時有效領導自己團隊并最終貫徹執行目標,形成組織、個人、老板三贏的最佳局面是每位職場管理人員都會面臨的挑戰。現實中作為管理者的你不妨自測自己是否常具備正確向上管理的觀念和方法: 你是否清晰了解你的老板目前最大的挑戰和目標是什么...[詳細內容]

                            “管理”—如何建立真正雙贏的下級關系

                            課程安排:
                            2016-11-10至2016-11-10 廣州市
                            培訓內容:,在成就上司的過程中,更好地成就自我。 管理專家認為,作為一名管理者,對上合作是考量其管理溝通能力關鍵,而與上司良好的溝通合作也是每一個職業者必須過關的關鍵技能。因此,與上司的人際順暢溝通構成管理者證明自身能力,贏得支持理解和獲得機會最終建立個人信譽的一項關鍵管理技能。該課程通過各種知識理論講解,角色行為分析和實際管理情景案例討論,技巧演練等關鍵培訓方式應用。將對合作的關鍵策略與溝通步驟進行了...[詳細內容]

                            供應商期管理和采購庫存策略

                            課程安排:
                            2019-10-10至2019-10-11 上海市
                            培訓內容: 課程背景 供應鏈各環節都是動態的,客戶的需求、企業內部運作、供應商的物料供應都是處于動態的,這些來自于主觀和客觀的動態因素最終都會傳遞到上游的供應商,供應商的主動應變、應急和應對能力直接影響到企業供應鏈的正常運作,影響企業運營的總成本,影響到企業滿足客戶動態需求的能力。 現實中,供應商在正常需求的實現過程中也時常出現交付的偏差,異常需求對供應商來說更是挑戰。通過雙方高效的信息溝通、對供應...[詳細內容]

                            《絕對成》——客戶溝通與談判策略

                            課程安排:
                            2019-10-29至2019-10-29 上海市, 2019-12-11至2019-12-11 上海市, 2020-02-19至2020-02-19 上海市
                            培訓內容: 案例分析 課堂互動:分組演練如何解除客戶抗拒 4、殺單技巧 又稱為“逼單法” 故事:買科的房子 逼單的目的——逼出抗拒 用合同逼單 輪殺技巧——團隊協作簽單 第一殺|業務員 第二殺|銷售經理 第三殺|銷售總監 5、“將軍”成交法 解決客戶的反悔 6、短缺策略 短缺策略的三個步驟 課堂角色扮演 7、從眾策略 牧群理論 從眾策略的實施步驟 8、“起死回生法”或...[詳細內容]

                            上交稅金相關企業內訓

                            互聯網融與新三板市CEO實戰班

                            編號:17013  培訓費用:5800  講師:專家團
                            培訓內容: 2.互聯網金融工具、衍生工具和交易工具的應用(包括虛擬電子貨幣、網絡短期債、支付工具、P2P交易平臺等) 3.對金融產品進行優化與管控 第四模塊:大數據金融 1.大數據金融環境分析 2.大數據分析對互聯網金融的價值 3.互聯網數據挖掘與產品開發 4.第三方支付的分類/支付流程/技術 第五模塊:為什么新三板 1. 經濟金融形勢與多層次資本市場 2. 新三板有什么好處? 3...[詳細內容]

                            “管理”—如何建立真正雙贏的下級關系

                            編號:17707  培訓費用:1700  講師:歐陽丹
                            培訓內容:,在成就上司的過程中,更好地成就自我。 管理專家認為,作為一名管理者,對上合作是考量其管理溝通能力關鍵,而與上司良好的溝通合作也是每一個職業者必須過關的關鍵技能。因此,與上司的人際順暢溝通構成管理者證明自身能力,贏得支持理解和獲得機會最終建立個人信譽的一項關鍵管理技能。該課程通過各種知識理論講解,角色行為分析和實際管理情景案例討論,技巧演練等關鍵培訓方式應用。將對合作的關鍵策略與溝通步驟進行了...[詳細內容]

                            “管理”—如何建立真正雙贏的下級關系

                            編號:15142  培訓費用:3800  講師:張思宏
                            培訓內容: 課程背景 與上級達成共識、建立互信,實現三贏結局! 作為一個管理者通常是上有老板下有團隊,作為承啟下的橋梁如何有效地通過和上級建立互信,積極影響組織的戰略決策,同時有效領導自己團隊并最終貫徹執行目標,形成組織、個人、老板三贏的最佳局面是每位職場管理人員都會面臨的挑戰。現實中作為管理者的你不妨自測自己是否常具備正確向上管理的觀念和方法: 你是否清晰了解你的老板目前最大的挑戰和目標是什么...[詳細內容]

                            員工關系管理中的經濟補償、賠償及違約誤區分析及操作風險管控

                            編號:22475  培訓費用:2480  講師:李永超
                            培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金及違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金及違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成...[詳細內容]

                            《絕對成》——客戶溝通與談判策略

                            編號:25528  培訓費用:2380  講師:曹恒山
                            培訓內容: 案例分析 課堂互動:分組演練如何解除客戶抗拒 4、殺單技巧 又稱為“逼單法” 故事:買科的房子 逼單的目的——逼出抗拒 用合同逼單 輪殺技巧——團隊協作簽單 第一殺|業務員 第二殺|銷售經理 第三殺|銷售總監 5、“將軍”成交法 解決客戶的反悔 6、短缺策略 短缺策略的三個步驟 課堂角色扮演 7、從眾策略 牧群理論 從眾策略的實施步驟 8、“起死回生法”或...[詳細內容]

                            上交稅金相關內訓師

                            上交稅金相關培訓機構

                            • 華揚融教育

                              編號:8  機構類別:職業技能
                              機構詳情:全覆蓋理財服務體系,根據客戶需求,從理財休閑娛樂到理財課程到理財策劃服務,我們提供所有層次的理財服務;實現理財服務商業模式的創新,在理財服務的廣度和深度的創新。...[詳細]
                            • 班庫(海)商務咨詢有限公司

                              編號:15  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:班庫(上海)商務咨詢有限公司是一家專業的人力資源咨詢與培訓機構。我們于2005年開始了在中國的業務,...[詳細]
                            • 海復爾企業管理咨詢有限公司

                              編號:16  機構類別:職業技能
                              機構詳情:上海復爾企業管理咨詢有限公司是由一批具有豐富工作經驗的碩士、博士組建而成;公司每一位員工都充滿工作的...[詳細]
                            • 海環球禮儀培訓網

                              編號:28  機構類別:職業技能
                              機構詳情:上海環球禮儀培訓中心是專注于從事職業素質和技能培訓的一家專業培訓公司,也是人力資源和社會保障部中國職...[詳細]

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                            及年終獎個稅計算方法

                            編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
                            下載內容:
                            《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

                            銷售人員年終獎發放方案

                            編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
                            下載內容:
                            銷售人員年終獎金發放方案 一、目的與意義: 明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調...[詳細內容]

                            上交稅金相關企業文庫

                            勞動合同法:僅兩種情況辭職要違約

                            編號:11208  類別:人力資源管理  作者:轉載,新華網  更新時間:
                            文章內容:
                            無固定期限合同。需從明年1月1日起計算,1月1日之后,連續兩次簽訂了固定期限合同,可適用新的《勞動合同法》。   同時,《勞動合同法》規定,事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照《勞動合同法》有關規定執行。   僅兩種情況辭職要違約   根據《勞動合同...[詳細內容]

                            [研發人力資源流] 四大黃法激勵下屬

                            編號:13737  類別:項目管理  作者:楊飛  更新時間:
                            文章內容:
                            原則之一:激勵要因人而異 由于不同員工的需求不同,所以,相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同...[詳細內容]

                            兵伐謀——論工業品項目型銷售中的技術流技巧

                            編號:13591  類別:市場營銷  作者:張長江  更新時間:
                            文章內容:
                            輔助手段,決不能為技術交流而技術交流。 那么,一次成功的技術交流要達成那些目標呢? 《孫子兵法》說:是故百戰百勝,非善之善也;不戰而屈人之兵,善之善者也。故兵 伐謀,其次伐,其次伐兵,其下攻城。攻城之法,為不得已。這段話告訴我們,依靠灰色交易手段或者價格戰競爭是商戰中的下下之策,雖百戰百勝,卻非善之善也。而依靠技術交流的手段,在競爭初期就成為采購技術標準的制定者,才是不戰而屈人之兵的上上之...[詳細內容]

                            2016通大學致遠學院-康奈爾大學暑期項目圓滿落幕

                            編號:14464  類別:研修班  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            可以跟隨自己的導師、學長們做科研,而且可以靈活地自行安排自己的空暇時間。有的同學利用業余時間積極主動地與老師探討學術研究,有的同學則沉浸在古風古韻的圖書館里研讀論文、推導理論,而更多的同學則是每天去機房或宿舍討論室編寫代碼,互勉互勵。功夫不負有心人,幾位同學的努力與能力得到了導師們的充分認可,他們計劃在半年內努力將研究成果發表到知名期刊。 康奈爾校方為同學們提供了高規格的待遇:同學們有機會...[詳細內容]

                            IMS與日本最大社媒體營銷市公司簽署戰略合作

                            編號:14572  類別:市場營銷  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            合作開啟了新媒體營銷領域跨國戰略合作的新紀元,將新媒體營銷帶入了一個全新的時代。 簽約儀式,AA公司總裁中村壯秀及IMS新媒體商業集團CEO李檬均出席了本次活動。 不斷提升自媒體的商業價值 進入21世紀以來,新媒體營銷如雨后春筍般涌現,作為一種新興、快捷、經濟的營銷方式,引起了國內外普遍關注和追隨,并呈現出了不斷發展和壯大的趨勢。IMS新媒體商業集團CEO李檬曾經預言,2016年是自媒體價值...[詳細內容]

                            上交稅金相關問答

                            員工以追討保險為由辭職是否可要求補償

                            提問內容:
                            請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社保為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償,是否合理?...[詳細內容]

                            企業薪酬管理專員主要職責是什么?

                            提問內容:
                            最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社保、公積業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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