人事經理，人事部，人事工作，人事調動。

培訓專題
14.《干部人事檔案材料收集歸檔規定》解讀 15.新《中華人民共和國保密法》與《中華人民共和國公務員法》解讀 16、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014 擬邀專家：孫老師：人事檔案管理實操專家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實操經驗，形成了自己特有的管理方法和理論

相關專題
人事工作, 人事調動, 人事部, 人事經理, 人事招聘, 人事管理, 人事檔案, 跳出財務看管理, 投資經理, 介紹經紀, 保險經紀, 多元化的經濟體系, 失責經紀, 獨自經營商號, 經分派資產, 經紀, 非經常帳赤字,

專業推薦
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人事經理相關企業培訓

企事業單位人事檔案管理創新及信息化建設操作實務高級研討班

課程安排：

2016-06-22至2016-06-27 大連市

培訓內容：交流等多種方式，幫助學員現場解答工作實踐中的問題。擬邀請專家：國家檔案局經濟科技檔案業務指導司；中組部干部教育局；中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家；黃老師：中組部干部教育局干部人事檔案處培訓專家；信息時代人事檔案管理專家。覃老師: 信息時代人事檔案管理專家,企業檔案管理專家. 王老師：人事檔案管理專家. 人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業...[詳細內容]

Office3+2人事專題系列課程之EXCEL在人力資源管理中的高效應用

課程安排：

2016-08-06至2016-08-07 深圳市

培訓內容：：“大力提高Office生產力，就要“三下五除二”！“2 術業有專攻，Excel幫您克盡厥職2 Excel為您服務系列3 ——創建“靜態”的人事信息表并進行基本統計分析3 Excel為您服務系列4 ——創建“動態”的人事信息匯總報告4 Excel為您服務系列5 ——針對員工個人“微觀”的薪酬福利管理5 Excel為您服務系列6 ——針對組織機構“宏觀”的薪酬福利管理6 Excel為您...[詳細內容]

基于信息化與知識管理的人事檔案管理操作實務暨制度體系建設高級研討班

課程安排：

2018-06-22至2018-06-27 大連市

培訓內容：信息安全預防與管理； 7.平臺化的人事檔案管理軟件的基本內涵與系統開發規劃。擬請授課導師：國家檔案局經濟科技檔案業務指導司；中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家；黃老師：中組部干部教育局干部人事檔案培訓專家；信息時代人事檔案管理專家；覃老師: 信息時代人事檔案管理專家,企業檔案管理專家；王老師：人事檔案管理專家、人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業...[詳細內容]

心理學在人事管理中的應用

課程安排：

2016-10-27至2016-10-28 蘇州市

培訓內容：課程收益系統學習核心心理學理論與相應技術掌握心理學理論與技巧在人事管理各模塊（招聘、選拔、績效考核等）的運用學會把心理學理論與技巧運用在員工激勵和職業心態管理中了解業界的前沿資訊課程大綱第一模塊：核心心理學理論什么是人的心理？人的心理是由哪些因素組成的？心理學在人力資源中的主要作用有哪些（帶案例分析講解）目前作為應用學科，心理學的分支及其發展動態...[詳細內容]

人事經理相關企業內訓

Office3+2人事專題系列課程之EXCEL在人力資源管理中的高效應用

編號：13594 培訓費用：3400 講師：楊老師

培訓內容：：“大力提高Office生產力，就要“三下五除二”！“2 術業有專攻，Excel幫您克盡厥職2 Excel為您服務系列3 ——創建“靜態”的人事信息表并進行基本統計分析3 Excel為您服務系列4 ——創建“動態”的人事信息匯總報告4 Excel為您服務系列5 ——針對員工個人“微觀”的薪酬福利管理5 Excel為您服務系列6 ——針對組織機構“宏觀”的薪酬福利管理6 Excel為您...[詳細內容]

基于信息化與知識管理的人事檔案管理操作實務暨制度體系建設高級研討班

編號：19878 培訓費用：3200 講師：專家團

培訓內容：信息安全預防與管理； 7.平臺化的人事檔案管理軟件的基本內涵與系統開發規劃。擬請授課導師：國家檔案局經濟科技檔案業務指導司；中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家；黃老師：中組部干部教育局干部人事檔案培訓專家；信息時代人事檔案管理專家；覃老師: 信息時代人事檔案管理專家,企業檔案管理專家；王老師：人事檔案管理專家、人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業...[詳細內容]

心理學在人事管理中的應用

編號：15913 培訓費用：3980 講師：唐思群

培訓內容：課程收益系統學習核心心理學理論與相應技術掌握心理學理論與技巧在人事管理各模塊（招聘、選拔、績效考核等）的運用學會把心理學理論與技巧運用在員工激勵和職業心態管理中了解業界的前沿資訊課程大綱第一模塊：核心心理學理論什么是人的心理？人的心理是由哪些因素組成的？心理學在人力資源中的主要作用有哪些（帶案例分析講解）目前作為應用學科，心理學的分支及其發展動態...[詳細內容]

人事干部檔案管理實務暨制度體系構建研修

編號：22340 培訓費用：3600 講師：博文

培訓內容：人事檔案信息化管理建設的研討，快速提升各單位人事檔案管理領導及專兼職人員的專業化、規范化、科學化、流程化和高效能化能力，為建立準確科學落實國家政策法規，規范化、科學化、標準化、高效流程化管理系統和實施信息化的人事檔案管理夯實基礎！培訓目標：學習新時期基于信息化的人事檔案管理的新思維新知識新原理新工具方法論，提高學員對現代人事干部檔案管理的重要性和信息化意義的認知，與時俱進構建科學專業的...[詳細內容]

人事檔案管理新規范解析及實務操作與信息化建設高級研討

編號：19105 培訓費用：3600 講師：專家團

培訓內容：。人事檔案管理工作已經成為人事管理工作的重要組成部分。但現實中人事檔案管理工作薄弱、內容陳舊、信息不確定等，已不能適應當今社會快節奏的人事工作及組織的新要求。如何把握人事信息、規范操作方法迫在眉睫。為此，我單位特邀請權威專家主講“人事檔案管理新規范解析及檔案管理創新與信息化建設”高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。課程特色：稀缺性：此課程將人事檔案管理體系和新規范新法規緊密...[詳細內容]

人事經理相關內訓師

許玉林：許玉林：著名人力資源管理專家中國人民大學勞動人事學院教授，同時兼任清華、人大、北大、武漢大學、復旦、浙大、西安交大、國家行政學院、廈大、中央財經大學等高校商學院、經管學院的EMBA、EDP客座教授。許玉林教授是我國人力資源管理咨詢領域的創始學者之一，自1990年起，曾先后為北京時代集團公司、北京紫竹藥業股份有限公司、東阿阿膠股份有限公司、伊利集團股份有限公司、南京雙登集團公司、中國人壽廣東

曹淵勇：(原吉百利大中華地區CHO) 教育背景教育學碩士、美國工商管理碩士職業背景實戰派人力資源管理專

楊克明：，天津中小企業服務中心，甘肅省職業經理人協會，巴彥淖爾盟職業經理人協會，青海職業經理人協會，包頭中小企業服務中心等。

陳國慶：陳國慶：資歷背景：經濟學博士、管理學博士后、研究員上海財經大學會計學院、復旦大學管理學院特聘實

博文：金融證券、服務業、房地產及物業管理、移動通訊等行業企業培訓、咨詢改善項目經驗。主要課程： ☆精益人力資源管理系列☆企業績效管理與績效文化系列 ☆精益管理系統設計與優化系列 ☆管理者的選育用留系列☆管理素質與管理技能提升訓練系列☆專案(項目)管理系列工作背景：有20 多年政府外經貿部門、大型外資（新港臺資）企業高管、管理咨詢顧問的工作經歷，曾任行政財務總監、人力資源總監、教育訓練中心負責人

劉松博：劉松博：中國人民大學勞動人事學院教授領導力與人力資源開發中心主任，管理學博士，曾訪學美國MIT斯隆管理學院和德克薩斯大學圣安東尼奧分校商學院。美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。研究方向涉及人力資源管理、戰略管理與領導學。其論文見于國內外權威學術雜志，并在國內外頂級學術會議進行報告。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。多家咨詢公司及培訓機構

人事經理相關培訓機構

	浙江人力資源培訓中心
	編號：65 機構類別：項目管理
機構詳情：浙江人力資源培訓中心，系勞動和人事批準、登記注冊并具有辦學許可的事業法人單位，是一家從事國家職業資格認證考前培訓、學位教育、企業管理培訓及各行業考前輔導的教育培訓學校。辦學宗旨：遵循"實際、實用、實效"的培訓原則，本著學以致用的思想，以社會需求為導向，為企業生產、管理和社會經濟發展服務，培養各層次應用技術人才，提高學員職業素質，為市場經濟需要輸送有用之才...[詳細]

	甲骨文OAEC IT人才實訓基地
	編號：17 機構類別：職業技能
機構詳情：上海海文信息技術有限公司是甲骨文OAEC項目的運營公司，負責中國國內所有甲骨文OAEC人才產業的建設...[詳細]

	無錫一點通企業管理培訓有限公司
	編號：20 機構類別：生產管理
機構詳情：、6S現場管理項目、班組建設輔導、精益生產… … 戰略合作伙伴：南京質量技術監督局教育培訓中心南通技術監督局培訓中心蘇州人事局培訓中心蘇州技術監督局培訓中心無錫人力資源開發培訓中心 (無錫人事局培訓中心) 常州質量技術監督局培訓中心鎮江人事局培訓教育中心連云港質量技術監督局培訓中心徐州技術監督局情報信息中心清華大學...[詳細]

	北京文菲斯特企業管理顧問有限公司
	編號：11 機構類別：人力資源管理
機構詳情：管理實踐中，推動我國企事業單位的正規化、高速化發展，進而為促進我國的經濟與科技的進步做出一份應有的貢獻。我們的任務是發掘市場的需求，準確定位客戶服務項目與內容，以高質、有效的專業化服務來回報我們的客戶、員工和股東。追求雙贏是我們不懈努力的目標！成立之初，我們得到了北大光華管理學院、清華大學、中國人民大學等高等學府的教授、國家人事部、中國人事科學研究院、中國科學院心理研究所等科研單位專家...[詳細]

	博思嘉業企業管理咨詢有限公司
	編號：6 機構類別：戰略管理
機構詳情：北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司是一個以來自世界500強公司、國內上市公司、知名律師事務所、知名會計...[詳細]

人事經理相關培訓師

人事經理相關內訓視頻

中層經理管理技能

石真語：雙向溝通6

石真語：雙向溝通5

石真語：雙向溝通4

石真語：雙向溝通3

石真語：雙向溝通2

人事經理相關培訓下載

國家職業資格一級人力資源管理師培訓教材

編號：65 類別：003_03 大小：0.09M 作者：不詳更新時間：Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015

下載內容：

第一節企業人力資源戰略規劃一、戰略與策略戰略是指導全局的計劃或規劃，是事關全局發展的大致方針；策略則是指根據形勢發展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰略與人力資源戰略管理人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念，它是指企業在對所處的內外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上，從企業全局利益和發展目標出發，就企業人力資源開發與管理所作出的總體策劃。人力資源戰略管理...[詳細內容]

非財務人員的財務管理

編號：72 類別：003_01 大小：0.23M 作者：戴瑋更新時間：Thu May 12 11:23:59 CST 2016

下載內容：

一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識：財務工作就是會計工作，財務工作與管理決策無關。實際上，企業的管理者和...[詳細內容]

直指人心的激勵藝術

編號：76 類別：003_03 大小：0.28M 作者：陳龍更新時間：Thu May 12 13:11:10 CST 2016

下載內容：

一、關于激勵的幾個問題 1．激勵是一種權術？ 2．激勵的效果是短期行為？ 3．激勵的成本越花越多？ ...[詳細內容]

銷售人員年終獎金發放方案

編號：54 類別：003_05 大小：0.02M 作者：不詳更新時間：Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015

下載內容：

銷售人員年終獎金發放方案一、目的與意義：明確銷售人員年終獎金的計算標準，同時為銷售人員的薪資調...[詳細內容]

情緒與壓力管理—職場幸福之道

編號：79 類別：003_08 大小：0.26M 作者：舒暢更新時間：Thu May 12 17:29:31 CST 2016

下載內容：

偉大的心理學家榮格曾經說：向內看的人，醒著！向外看的人，還在夢中！我們的負面情緒源于內在的情結。而情結得不到融解或轉化時，外在的人或事很容易將情結喚起而產生憤怒、悲傷、抑郁、恐懼等負面情緒。此類情緒會困撓我們的家庭生活，亦會令工作效率降低。而無法開心地活在當下！現在，讓我們開始了解如何管理情緒，減輕壓力...[詳細內容]

人事經理相關企業文庫

管理，把人情和事務分開——領導管人，“契約”管事

編號：11113 類別：人力資源管理作者：趙安學更新時間：

文章內容：

，“這樣不是挺好的嗎？人的關系處理好了，事情也做好了，人和事的問題都解決了，一箭雙雕啊！”。在商業組織中，這是一種看上去“很美”、“很和諧”，但實質是很脆弱、也十分荒謬的關系邏輯：企業本來是一個做事的場所，當企業中的人把“要不要做一個事、或者要不要盡心去做好一個事”，當成人際關系的“禮物”、當作對某人的“回報”的時候，人和事混在了一起，人和事一旦合二為一，事情的完成要靠感情去驅動，人事不分，管理中的...[詳細內容]

人事專員從新手到熟手--勞動合同處理注意事項

編號：15718 類別：人力資源管理作者：作家張明輝更新時間：

文章內容：

基本信息，需由人事專員填寫，如公司名稱、公司地址、法人等。有些采用手工填寫，有些用藍印“蘿卜章”印上去。人事專員需要填寫：崗位名稱、合同期限、試用期、薪資、試用期薪資、工作地點、工作時間等必要信息。合同末尾，“一式份”處填寫：三份或兩份。還有的要填寫補充條款，或者劃掉，寫上“無”。最后是甲方蓋章，填寫日期；讓員工簽字，填寫日期。四、勞動合同注意事項 1. 崗位...[詳細內容]

人事經理應處理好的10大關系

編號：11794 類別：項目管理作者：不詳更新時間：

文章內容：

由于人力資源經理在業中的特殊定位與作用，決定了人力資源經理在日常工作中要處理好以下十個方面的工作關系。 1、要處理好自己與上司的關系。這時的角色是部下與助手，就必須以敢于任事的姿態，積極主動地完成工作目標，提供決策信息與決策建議。敢于任事就不是淺嘗則止，試試看，而是一種不達目標不罷休的精神，是一種越是艱險越向前的精神，是能夠把信帶給加西亞的人。主動積極，是一種事前的預測，未雨綢繆，凡事...[詳細內容]

人力資源管理：三分做事，七分做人

編號：18344 類別：人力資源管理作者：未知更新時間：

文章內容：

最近參加我公司舉辦的一次公開課，閑暇時與幾位企業人事經理聊起了人力資源管理，大家普遍反映似乎每天真正坐下來做事的時間只有兩三個小時，其余的時間都是在做溝通、協調等似乎與工作無關的事情。以前也有許多人力資源管理者談起過類似的看法，這不禁讓我想起一位國內知名IT高科技企業的人力資源總監曾經說過的一句話：“我從事人力資源管理這么多年常做兩件事——講課、寫文章。” 您是否也有類似的想法和“無奈”呢...[詳細內容]

經理人做人做事的十個技巧

編號：17187 類別：人力資源管理作者：徐培桀更新時間：

文章內容：

.沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的＂翅膀＂. 7.成功是因為態度，失敗也是因為態度. 8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點. 9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法. 10.山不過來，我就過去.如果事情無法改變，我們就改變自己. 11.我是一切的根源.事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響. 12.決心決定成功.要成功，必須有強烈的成功欲望...[詳細內容]