培訓專題
14.《干部人事檔案材料收集歸檔規定》解讀
15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀
16、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014
擬邀專家:
孫老師:人事檔案管理實操專家;人力資源管理與人事檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實操經驗,形成了自己特有的管理方法和理論
相關專題
人事工作,
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相關課程最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實務操作中風險規避與信息化建設高級研討班,
企事業單位人事檔案管理創新及信息化建設操作實務高級研討班,
Office3+2人事專題系列課程之EXCEL在人力資源管理中的高效應用,
基于信息化與知識管理的人事檔案管理操作實務暨制度體系建設高級研討班,
心理學在人事管理中的應用,
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事半功倍-卓越經理人的七項修煉,
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人事經理相關企業培訓
課程安排:
2019-08-22至2019-08-24 蘇州市,
|
2019-09-19至2019-09-21 長沙市,
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2019-09-26至2019-09-28 北京市
|
2019-10-17至2019-10-19 廈門市
|
培訓內容:
14.《干部
人事檔案材料收集歸檔規定》解讀
15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀
16、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014
擬邀專家:
孫老師:
人事檔案管理實操專家;人力資源管理與人
事檔案改革、信息時代的
人事檔案管理、集團企業檔案信息化、特別在
人事檔案管理方面有多年實操經驗,形成了自己特有的管理方法和理論...
[詳細內容]
課程安排:
2016-06-22至2016-06-27 大連市
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培訓內容:交流等多種方式,幫助學員現場解答工作實踐中的問題。
擬邀請專家:
國家檔案局經濟科技檔案業務指導司 ;中組部干部教育局;
中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家;
黃老師:中組部干部教育局干部
人事檔案處 培訓專家;信息時代
人事檔案管理專家。
覃老師: 信息時代
人事檔案管理專家,企業檔案管理專家.
王老師:
人事檔案管理專家. 人力資源管理與人
事檔案改革、信息時代的
人事檔案管理、集團企業...
[詳細內容]
課程安排:
2016-08-06至2016-08-07 深圳市
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培訓內容::“大力提高Office生產力,就要“三下五除二”!“2
術業有專攻,Excel幫您克盡厥職2
Excel為您服務系列3
——創建“靜態”的
人事信息表并進行基本統計分析3
Excel為您服務系列4
——創建“動態”的
人事信息匯總報告4
Excel為您服務系列5
——針對員工個人“微觀”的薪酬福利管理5
Excel為您服務系列6
——針對組織機構“宏觀”的薪酬福利管理6
Excel為您...
[詳細內容]
課程安排:
2018-06-22至2018-06-27 大連市
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培訓內容:信息安全預防與管理;
7.平臺化的
人事檔案管理軟件的基本內涵與系統開發規劃。
擬請授課導師:
國家檔案局經濟科技檔案業務指導司;中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家;
黃老師:中組部干部教育局干部
人事檔案培訓專家;信息時代
人事檔案管理專家;
覃老師: 信息時代
人事檔案管理專家,企業檔案管理專家;
王老師:
人事檔案管理專家、人力資源管理與人
事檔案改革、信息時代的
人事檔案管理、集團企業...
[詳細內容]
課程安排:
2016-10-27至2016-10-28 蘇州市
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培訓內容:
課程收益
系統學習核心心理學理論與相應技術
掌握心理學理論與技巧在
人事管理各模塊(招聘、選拔、績效考核等)的運用
學會把心理學理論與技巧運用在員工激勵和職業心態管理中
了解業界的前沿資訊
課程大綱
第一模塊:核心心理學理論
什么是人的心理?人的心理是由哪些因素組成的?
心理學在人力資源中的主要作用有哪些(帶案例分析講解)
目前作為應用學科,心理學的分支及其發展動態...
[詳細內容]
人事經理相關企業內訓
編號:13594 培訓費用:3400 講師:楊老師
培訓內容::“大力提高Office生產力,就要“三下五除二”!“2
術業有專攻,Excel幫您克盡厥職2
Excel為您服務系列3
——創建“靜態”的
人事信息表并進行基本統計分析3
Excel為您服務系列4
——創建“動態”的
人事信息匯總報告4
Excel為您服務系列5
——針對員工個人“微觀”的薪酬福利管理5
Excel為您服務系列6
——針對組織機構“宏觀”的薪酬福利管理6
Excel為您...
[詳細內容]
編號:19878 培訓費用:3200 講師:專家團
培訓內容:信息安全預防與管理;
7.平臺化的
人事檔案管理軟件的基本內涵與系統開發規劃。
擬請授課導師:
國家檔案局經濟科技檔案業務指導司;中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家;
黃老師:中組部干部教育局干部
人事檔案培訓專家;信息時代
人事檔案管理專家;
覃老師: 信息時代
人事檔案管理專家,企業檔案管理專家;
王老師:
人事檔案管理專家、人力資源管理與人
事檔案改革、信息時代的
人事檔案管理、集團企業...
[詳細內容]
編號:15913 培訓費用:3980 講師:唐思群
培訓內容:
課程收益
系統學習核心心理學理論與相應技術
掌握心理學理論與技巧在
人事管理各模塊(招聘、選拔、績效考核等)的運用
學會把心理學理論與技巧運用在員工激勵和職業心態管理中
了解業界的前沿資訊
課程大綱
第一模塊:核心心理學理論
什么是人的心理?人的心理是由哪些因素組成的?
心理學在人力資源中的主要作用有哪些(帶案例分析講解)
目前作為應用學科,心理學的分支及其發展動態...
[詳細內容]
編號:22340 培訓費用:3600 講師:博文
培訓內容:
人事檔案信息化管理建設的研討,快速提升各單位
人事檔案管理領導及專兼職人員的專業化、規范化、科學化、流程化和高效能化能力,為建立準確科學落實國家政策法規,規范化、科學化、標準化、高效流程化管理系統和實施信息化的
人事檔案管理夯實基礎!
培訓目標 :
學習新時期基于信息化的
人事檔案管理的新思維新知識新原理新工具方法論,提高學員對現代人
事干部檔案管理的重要性和信息化意義的認知,與時俱進構建科學專業的...
[詳細內容]
編號:19105 培訓費用:3600 講師:專家團
培訓內容:。
人事檔案管理工作已經成為
人事管理工作的重要組成部分。但現實中人
事檔案管理工作薄弱、內容陳舊、信息不確定等,已不能適應當今社會快節奏的
人事工作及組織的新要求。如何把握
人事信息、規范操作方法迫在眉睫。為此,我單位特邀請權威專家主講“
人事檔案管理新規范解析及檔案管理創新與信息化建設”高級研討班。請各單位積極組織相關人員參加研討和學習。
課程特色:
稀缺性:此課程將
人事檔案管理體系和新規范新法規緊密...
[詳細內容]
人事經理相關培訓下載
編號:65 類別:003_03 大小:0.09M 作者:不詳 更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃
一、戰略與策略
戰略是指導全局的計劃或規劃,是
事關全局發展的大致方針;
策略則是指根據形勢發展變化而制定的行動方針和斗爭方式。
二、人力資源戰略與人力資源戰略管理
人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念,它是指企業在對所處的內外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上,從企業全局利益和發展目標出發,就企業人力資源開發與管理所作出的總體策劃。
人力資源戰略管理...
[詳細內容]
編號:72 類別:003_01 大小:0.23M 作者:戴瑋 更新時間:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
下載內容:
一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識:財務工作就是會計工作,財務工作與管理決策無關。實際上,企業的管理者和...
[詳細內容]
編號:76 類別:003_03 大小:0.28M 作者:陳龍 更新時間:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下載內容:
一、關于激勵的幾個問題
1.激勵是一種權術?
2.激勵的效果是短期行為?
3.激勵的成本越花越多?
...
[詳細內容]
編號:54 類別:003_05 大小:0.02M 作者:不詳 更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下載內容:
銷售人員年終獎金發放方案
一、目的與意義:
明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調...
[詳細內容]
編號:79 類別:003_08 大小:0.26M 作者:舒暢 更新時間:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
下載內容:
偉大的心理學家榮格曾經說:向內看的
人,醒著!向外看的
人,還在夢中!
我們的負面情緒源于內在的情結。而情結得不到融解或轉化時,外在的
人或
事很容易將情結喚起而產生憤怒、悲傷、抑郁、恐懼等負面情緒。此類情緒會困撓我們的家庭生活,亦會令工作效率降低。而無法開心地活在當下!
現在,讓我們開始了解如何管理情緒,減輕壓力...
[詳細內容]
人事經理相關企業文庫
編號:11113 類別:人力資源管理 作者:趙安學 更新時間:
文章內容:
,“這樣不是挺好的嗎?人的關系處理好了,事情也做好了,人和
事的問題都解決了,一箭雙雕啊!”。
在商業組織中,這是一種看上去“很美”、“很和諧”,但實質是很脆弱、也十分荒謬的關系邏輯:企業本來是一個做事的場所,當企業中的
人把“要不要做一個
事、或者要不要盡心去做好一個
事”,當成人際關系的“禮物”、當作對某人的“回報”的時候,人和
事混在了一起,人和
事一旦合二為一,事情的完成要靠感情去驅動,
人事不分,管理中的...
[詳細內容]
編號:15718 類別:人力資源管理 作者:作家張明輝 更新時間:
文章內容:
基本信息,需由人
事專員填寫,如公司名稱、公司地址、法人等。有些采用手工填寫,有些用藍印“蘿卜章”印上去。
人事專員需要填寫:崗位名稱、合同期限、試用期、薪資、試用期薪資、工作地點、工作時間等必要信息。合同末尾,“一式份”處填寫:三份或兩份。還有的要填寫補充條款,或者劃掉,寫上“無”。最后是甲方蓋章,填寫日期;讓員工簽字,填寫日期。
四、勞動合同注意事項
1. 崗位...
[詳細內容]
編號:11794 類別:項目管理 作者:不詳 更新時間:
文章內容:
由于人力資源經理在業中的特殊定位與作用,決定了人力資源經理在日常工作中要處理好以下十個方面的工作關系。
1、要處理好自己與上司的關系。
這時的角色是部下與助手,就必須以敢于任
事的姿態,積極主動地完成工作目標,提供決策信息與決策建議。敢于任
事就不是淺嘗則止,試試看,而是一種不達目標不罷休的精神,是一種越是艱險越向前的精神,是能夠把信帶給加西亞的
人。主動積極,是一種事前的預測,未雨綢繆,凡事...
[詳細內容]
編號:18344 類別:人力資源管理 作者:未知 更新時間:
文章內容:
最近參加我公司舉辦的一次公開課,閑暇時與幾位企業
人事經理聊起了人力資源管理,大家普遍反映似乎每天真正坐下來做事的時間只有兩三個小時,其余的時間都是在做溝通、協調等似乎與工作無關的事情。以前也有許多人力資源管理者談起過類似的看法,這不禁讓我想起一位國內知名IT高科技企業的人力資源總監曾經說過的一句話:“我從事人力資源管理這么多年常做兩件
事——講課、寫文章。”
您是否也有類似的想法和“無奈”呢...
[詳細內容]
編號:17187 類別:人力資源管理 作者:徐培桀 更新時間:
文章內容:
.沒有足夠痛苦的掙扎,就不會有足夠強壯的"翅膀".
7.成功是因為態度,失敗也是因為態度.
8.每天進步一點點.成功最快的方法之一就是每天進步一點點.
9.不是不可能,只是暫時還沒有找到方法.成功一定有方法.
10.山不過來,我就過去.如果事情無法改變,我們就改變自己.
11.我是一切的根源.事物的
事身并不改變
人,人們只受對事物看法的影響.
12.決心決定成功.要成功,必須有強烈的成功欲望...
[詳細內容]
人事經理相關問答
提問內容:
請教大家個問題:領導想自己A公司員工調動到B公司,A是B公司的股東,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想將該員工薪酬由A、B兩家公司共同發放,
人事關系調轉到B,社保在B工資發放8000,A簽勞務合同,發2000.員工因此次調動職級降低,員工是否可以不同意?...
[詳細內容]
提問內容:
每次申請招聘費用的時候,老總都希望通過內部內聘解決.聲稱這樣穩定員工的軍心.對企業發展有好處.但是個...
[詳細內容]
提問內容:
剛接手
人事工作一個月零幾天。雖然,前任
人事也有讓每個部門績效考核,可是做一個月就不了了之了。當我剛接手的時候總經理也有說過這個問題。現在我讓他們填寫績效考核,他們都搪塞我,說沒有獎勵,都是老板說的算!的確,我畢業后找到這份工作,只有考核沒有什么所謂的績效獎。我想請問,這種小企業,只有績效考核,沒有報酬的,給大家的感覺就是做了也是白做。誰能幫我!老板要你做績效考核,員工由于沒報酬,沒實際的意義不愿...
[詳細內容]
提問內容:
某公司一外派員工,在當地(國外)發生工傷后,回到國內治療,在醫院住院并進行了手術,公司支付了期間的所有費用;手術完成后,手部上了石膏,醫院建議回家(老家)療養半個月,公司也同意了。半個月后,
人事打電話了解該員工康復情況,該員工表示并未痊愈,達不到預期效果。故廠醫建議該員工回公司所在地的醫院復診,以免病情惡化,員工也同意兩天后回去。但兩天過去了,該員工并沒有返廠,
人事主動聯系,電話號碼已過期。...
[詳細內容]
提問內容:
如何在面試中甄選優秀的銷售員,最近面試整整忙了1個月時間,結果不到2個月走了1/3.
人事總監問我怎么回事?我也覺得有點冤。但是我不敢說自己公司制度不好,留不住人吧?我該如何辦?是否作為面試專員,應該熟悉一些招聘話術?讓求職者感覺我們比較專業?剛入行1年。...
[詳細內容]
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