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                            培訓專題
                            培訓對象 1、各(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念
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                            企業培訓相關企業培訓

                            卓越的訓管理訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級

                            課程安排:
                            2017-11-28至2017-11-29 濟南市
                            培訓內容: 培訓對象 1、各(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念...[詳細內容]

                            卓越的訓管理——訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級訓班

                            課程安排:
                            2017-06-08至2017-06-09 柳州市
                            培訓內容: 培訓背景 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習,提高員工的個人業務能...[詳細內容]

                            訓AUTOCAD訓班

                            課程安排:
                            2017-07-16至2017-07-19 合肥市
                            培訓內容:主要任務及發展史,知道圖樣在工業生產中的用途,明白本課程的性質、任務和學習方法;了解計算機制圖軟件AUTOCAD在工業繪圖方面的應用范圍。通過本實驗的學習,掌握AUTOCAD的基本內容,幾何作圖以及平面圖形分析和設計;了解AutoCAD制圖的基本方法和平面圖形的繪制。 培訓宗旨: 我們鄭重承諾:此項目的培訓講師“不劍走偏鋒”,參學員“不打醬油”。課堂上不忽悠,不賣弄,不固步自封,不講定義與...[詳細內容]

                            訓體系構建與訓管理實務

                            課程安排:
                            2019-08-24至2019-08-25 深圳市, 2019-09-27至2019-09-28 上海市, 2019-10-30至2019-10-31 上海市
                            2019-11-22至2019-11-23 上海市
                            培訓內容:培訓需求分析 ?年度培訓需求的分析 ?培訓需求分析的不同方法、不同工具選擇 ? 培訓需求分析的實用表格設計 5)培訓課程設計 ?培訓經理在培訓課程設計中的職責 ? 企業目標、培訓目標、學員需求與講師協調 ? 培訓經理如何與培訓師做好協調與合 ? 課程目標、課程大綱、主要內容、主要方法 6)培訓資源的選擇與組合 ?如何選擇合適的講師 ?獲得內部支持 ? 培訓相關資源...[詳細內容]

                            訓到行動快速轉化技術---KTA訓內化師

                            課程安排:
                            2015-10-24至2015-10-25 濟南市
                            培訓內容:人員參加公開課,本想要求參訓人員回到單位進行轉訓,沒成想卻“只能意會,無法言傳”,更談不上“身教”! 老板給員工一本好書,但只停留在“心得體會”,工作卻沒有任何實質的改善! 《從培訓到行動快速轉化技術---KTA企業培訓內化師》由《人力資源營銷學》研究應用專家王占坡老師、行動學習促動技術專家魏麗老師聯袂歷經一年開發、試講,被眾多事業單位、高校、培訓機構引進實施,實施效果贏得高度贊譽!本訓練課程...[詳細內容]

                            企業培訓相關企業內訓

                            卓越的訓管理訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級

                            編號:15629  培訓費用:2200  講師:專家團
                            培訓內容: 培訓對象 1、各(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念...[詳細內容]

                            卓越的訓管理——訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級訓班

                            編號:10499  培訓費用:2200  講師:劉勇
                            培訓內容: 培訓背景 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習,提高員工的個人業...[詳細內容]

                            訓AUTOCAD訓班

                            編號:22444  培訓費用:3680  講師:專家
                            培訓內容:主要任務及發展史,知道圖樣在工業生產中的用途,明白本課程的性質、任務和學習方法;了解計算機制圖軟件AUTOCAD在工業繪圖方面的應用范圍。通過本實驗的學習,掌握AUTOCAD的基本內容,幾何作圖以及平面圖形分析和設計;了解AutoCAD制圖的基本方法和平面圖形的繪制。 培訓宗旨: 我們鄭重承諾:此項目的培訓講師“不劍走偏鋒”,參學員“不打醬油”。課堂上不忽悠,不賣弄,不固步自封,不講定義與...[詳細內容]

                            訓到行動快速轉化技術---KTA訓內化師

                            編號:12544  培訓費用:3800  講師:王占坡
                            培訓內容:人員參加公開課,本想要求參訓人員回到單位進行轉訓,沒成想卻“只能意會,無法言傳”,更談不上“身教”! 老板給員工一本好書,但只停留在“心得體會”,工作卻沒有任何實質的改善! 《從培訓到行動快速轉化技術---KTA企業培訓內化師》由《人力資源營銷學》研究應用專家王占坡老師、行動學習促動技術專家魏麗老師聯袂歷經一年開發、試講,被眾多事業單位、高校、培訓機構引進實施,實施效果贏得高度贊譽!本訓練課程...[詳細內容]

                            訓體系建設與年度訓計劃高級研修班

                            編號:19586  培訓費用:2200  講師:專家團
                            培訓內容:集團培訓經理,主管集團培訓工作及企業培訓學校,在企業高速發展時成功搭建集團培訓體系; 魏 春 國家注冊培訓師、TTT實戰派培訓專家。魏老師曾先后就職于大型國企(技術出身)、外企、民、上市公司以及知名管理咨詢公司從事培訓與管理工作,擔任金牌企業內訓師、首席培訓師、培訓總監及某集團公司商學院院長等職務。 孫海蘭 海爾集團企業文化中心原培訓師,每年全國各地授課百場以上,深受歡迎。 (本次培訓從...[詳細內容]

                            企業培訓相關培訓機構

                            • 無錫一點通業管理訓有限公司

                              編號:20  機構類別:生產管理
                              機構詳情:一點通企管專注為企業提供生產管理及中基層管理技能提升的培訓與咨詢輔導,現已成為紅豆集團、華潤集團、中...[詳細]
                            • 南北訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:企業理念: 客戶第一、員工第二、公司第三。 企業文化: 服務無小事,認真做好每個服務細節。 南北培...[詳細]
                            • 上海環球禮儀訓網

                              編號:28  機構類別:職業技能
                              機構詳情:上海環球禮儀培訓中心是專注于從事職業素質和技能培訓的一家專業培訓公司,也是人力資源和社會保障部中國職...[詳細]
                            • 浙江人力資源訓中心

                              編號:65  機構類別:項目管理
                              機構詳情:浙江人力資源培訓中心,系勞動和人事批準、登記注冊并具有辦學許可的事業法人單位,是一家從事國家職業資格...[詳細]
                            • 微時信息技術(北京)有限公司

                              編號:61  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:微時信息技術(北京)有限公司是代表中國競爭情報事業發展趨向的智慧信息咨詢服務機構,是中國競爭情報第一品牌。公司專注于為廣大客戶提供競爭環境下基于戰略發展需求的專業化企業管理培訓及體系構建的整體解決方案與咨詢服務。 中微時廣納全國最高端、最具實戰經驗的管理大師,擁有一流的方案咨詢與課程研發專業團隊,并與國家相關部委、產業管理部門、權威數據機構、中科院、社科院、中信所、各行業協會及北大、清華、人大、北郵、外經貿、中央財大、國防科大、北京工商大學等多家著名學府有著密切的業務往來與合作。 中微時不斷加強自身的創新和研發能力,已形成了獨具特色的品牌專業研究及培訓課程。包括金融理財、企業發展戰略、信息分析、企業競爭情報、數據分析、企業沙盤、知識產權管理、投資分析、經營管理、營銷策劃、商業保密、企業文化、財務管理、企業內訓等方面。 中微時業務范圍涵蓋全國數十個區域中心城市,并開展了全國性的專項培訓。多年來已經成功為快速消費品、醫藥和化工、電信通訊、IT電子、汽車、石油、鋼鐵、機械重工、電器、航空航天、服裝紡織、建材家居、房地產、物流、保險、銀行、證券、金融、圖書情報、科研機構等多個重點行業的上萬家企業提供了從公開課到整體化人才培養解決方案的專業培訓與咨詢服務,培訓學員幾十萬人次,對于提升企業成功所必備的各項能力做出了重要貢獻。中微時始終堅持“專業、細致、高效”的服務理念,積極打造屬于...[詳細]

                            企業培訓相關培訓下載

                            2016:中國經濟形勢與業轉型突破

                            編號:69  類別:003_06  大小:0.22M  作者:  更新時間:Thu May 12 10:11:28 CST 2016
                            下載內容:
                            全球到中國的經濟發展趨勢來逐一剖析; 明晰企業如何面對產業轉型?如何從制度和思想上面對產業變革? 論道國企、民在新一輪產業巨變中的發展痛點、難點、機會點;...[詳細內容]

                            業卓越流程體系規劃與流程設計

                            編號:82  類別:003_07  大小:0.26M  作者:陳志強  更新時間:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
                            下載內容:
                            依賴個人英雄而不是組織能力,業績人為影響大而沒有持續性? 客戶需求響應速度很慢、交付能力很低,客戶滿...[詳細內容]

                            國家職業資格一級人力資源管理師訓教材

                            編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
                            下載內容:
                            第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; ...[詳細內容]

                            寶潔系列訓資料

                            編號:55  類別:003_05  大小:0.11M  作者:寶潔  更新時間:Thu Jul 16 10:57:35 CST 2015
                            下載內容:
                            小店銷售管理 目錄 一小店概述 1.1小店定義 1.2小店特點 1.3小店重要性 二小店銷售目標及策...[詳細內容]

                            企業培訓相關企業文庫

                            您的業適合做“管生”計劃么

                            編號:13947  類別:人力資源管理  作者:眾達樸信  更新時間:
                            文章內容:
                            ”。 筆者認為,管生是企業自主培養的未來管理層,其培養出來的管理層員工不僅能更熟悉企業自身的業務情況,而且更融合企業文化,有較高的忠誠度。諸如種種的好處也正是各大企業一擲千金的關鍵所在。 您的企業適合招聘管生么? 很多企業紛紛效仿管生的儲備計劃,有的叫“儲蓄干部”,有的叫“培訓生”,當然也有直接就叫“管生”的。這是因為一提起管生,大部分的學生都會自動聯想到名...[詳細內容]

                            業內部訓師

                            編號:13884  類別:人力資源管理  作者:張瑞陽  更新時間:
                            文章內容:
                            課程體系說明 本課程是專門針對企業內部培訓師設計的一門技能課。適合于企業中的教員、普通管理者和培...[詳細內容]

                            心靈訓釋放能量----心靈訓對個人與業的作用

                            編號:15743  類別:戰略管理  作者:山海慧  更新時間:
                            文章內容:
                            1、關于《中國員工心理培訓計劃》 問:作為內在陽光的導師,您有十八年的培訓經歷,能否談談《中國員...[詳細內容]

                            業與訓師如何相互配合,從而達到理想的訓效果

                            編號:13238  類別:人力資源管理  作者:何邊  更新時間:
                            文章內容:
                            做培訓師這些年,與大量的企業打交道,會發現,企業方與培訓老師雙方配合的質量會直接影響到培訓的效果,...[詳細內容]

                            為國開展“全員崗位競聘”工作的體會分享 ——業核心競爭力之HRM戰略

                            編號:17298  類別:人力資源管理  作者:未知  更新時間:
                            文章內容:
                            自二零零二年開始我們就已在幫助國企開展逐期的人力資源管理變革工作,“崗位競聘”是其中...[詳細內容]

                            企業培訓相關問答

                            外聘培訓老師效果和費用如何?

                            提問內容:
                            最近在修訂單位的培訓管理辦法,想求助一下各事業單位的外聘培訓老師(專家)費用標準都是什么樣的?是怎么分級的?用作參考,謝謝! ...[詳細內容]
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