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                            (9)工資調整 (10)停工、停產期間工資 案例:銷售人員的“產假工資”如何計算? 侯某為某公司銷售人員,于生育前有長期病假情形,病假待遇為1000多元,產假期間社保機構按公司的上一年職工平均工資為標準向其發放了生育津貼(2500元)。侯某認為應按其正常工作期間工資標準(5000元)支付其產假工資,是否能被支持? 二、日常用工中涉及各類工時實操管理 (一)標準工時制度 1
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                            休閑服裝相關企業培訓

                            日常用工中涉及各類工資、工時、假管理困惑的應對實操技巧

                            課程安排:
                            2017-08-11至2017-08-11 上海市
                            培訓內容: (9)工資調整 (10)停工、停產期間工資 案例:銷售人員的“產假工資”如何計算? 侯某為某公司銷售人員,于生育前有長期病假情形,病假待遇為1000多元,產假期間社保機構按公司的上一年職工平均工資為標準向其發放了生育津貼(2500元)。侯某認為應按其正常工作期間工資標準(5000元)支付其產假工資,是否能被支持? 二、日常用工中涉及各類工時實操管理 (一)標準工時制度 1...[詳細內容]

                            臺灣閑農業&經典民宿考察體驗游學之旅

                            課程安排:
                            2016-05-07至2016-05-13 臺灣省
                            培訓內容:,除了感受利用自然元素搭配而成的建筑風格外,最重要的,就是用心去體會主人將生態與閒融入生活之中,讓游客能真正深入瞭解綠屋及桃米村社區經營的永續概念與堅持。 漫步綠屋園區中,蛙鳴、微風、綠意,讓大自然沒有距離伴隨自己,讓自己的心與大自然來場約會,將會發現一種意想不到的全新感受。 全新?貢德和室全新建造的貢德和室,原木地板、不但適合多人團游、親子闔家居住,大型玻璃窗是這裡的特色,讓你一望就可看見窗外...[詳細內容]

                            新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、假風險控制

                            課程安排:
                            2019-05-23至2019-05-23 廣州市
                            培訓內容: 課程背景: 在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下,我國經濟發展方向由出口轉為內需,而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費,而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業以及穩定就業關系各方面的城鎮化。 為此,從2008年開始,我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目...[詳細內容]

                            德國、法國、瑞士特色小鎮 & 閑農莊實地深度考察游學

                            課程安排:
                            2017-09-10至2017-09-19 北京市
                            培訓內容: 【考察背景】 上世紀九十年代以來,隨著工業化和城鎮化的快速推進,農業發展環境發生重大變化,北京、上海等大型城市逐步認識到休閑農業在城市經濟社會發展中的重要地位,并順應形勢需要,及時明確發展思路,出臺支持政策,探索推進休閑農業發展。 據有關統計數據:截至2015年,全國各類休閑農業年接待游客11億人次,營業收入達4100億元。2016年,全國休閑農業蓬勃發展,產業規模日漸擴大、發展內涵不斷提升...[詳細內容]

                            聚焦年終員工關系管理—年假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

                            課程安排:
                            2016-12-28至2016-12-28 上海市
                            培訓內容: 【課程背景】 年終歲末時,對于HR們而言,年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。 面對這些話題,HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義? 【課程內容】 一、勞動合同續簽實務及風險管控 1、十年工齡合同期滿,單位是否能夠單方終止勞動合同? 2、兩次固定合同期滿,單位是否能夠單方終止勞動合...[詳細內容]

                            休閑服裝相關企業內訓

                            臺灣閑農業&經典民宿考察體驗游學之旅

                            編號:14401  培訓費用:19800  講師:邱涌忠
                            培訓內容:,除了感受利用自然元素搭配而成的建筑風格外,最重要的,就是用心去體會主人將生態與閒融入生活之中,讓游客能真正深入瞭解綠屋及桃米村社區經營的永續概念與堅持。 漫步綠屋園區中,蛙鳴、微風、綠意,讓大自然沒有距離伴隨自己,讓自己的心與大自然來場約會,將會發現一種意想不到的全新感受。 全新?貢德和室全新建造的貢德和室,原木地板、不但適合多人團游、親子闔家居住,大型玻璃窗是這裡的特色,讓你一望就可看見窗外...[詳細內容]

                            新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、假風險控制

                            編號:26324  培訓費用:2000  講師:白永亮
                            培訓內容: 課程背景: 在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下,我國經濟發展方向由出口轉為內需,而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費,而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業以及穩定就業關系各方面的城鎮化。 為此,從2008年開始,我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目...[詳細內容]

                            德國、法國、瑞士特色小鎮 & 閑農莊實地深度考察游學

                            編號:23001  培訓費用:4180  講師:專家
                            培訓內容: 【考察背景】 上世紀九十年代以來,隨著工業化和城鎮化的快速推進,農業發展環境發生重大變化,北京、上海等大型城市逐步認識到休閑農業在城市經濟社會發展中的重要地位,并順應形勢需要,及時明確發展思路,出臺支持政策,探索推進休閑農業發展。 據有關統計數據:截至2015年,全國各類休閑農業年接待游客11億人次,營業收入達4100億元。2016年,全國休閑農業蓬勃發展,產業規模日漸擴大、發展內涵不斷提升...[詳細內容]

                            聚焦年終員工關系管理—年假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

                            編號:18229  培訓費用:3500  講師:李偉
                            培訓內容: 【課程背景】 年終歲末時,對于HR們而言,年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。 面對這些話題,HR們該如何正確看待?如何從過往中汲取經驗和教訓?對HR們未來的工作又有哪些借簽意義? 【課程內容】 一、勞動合同續簽實務及風險管控 1、十年工齡合同期滿,單位是否能夠單方終止勞動合同? 2、兩次固定合同期滿,單位是否能夠單方終止勞動合...[詳細內容]

                            務升級——鞋行業的務營銷管理

                            編號:23274  培訓費用:3580  講師:何春芳
                            培訓內容:服務文化,以客戶需求為核心,積極開拓市場,為客戶創造價值,各部門之間通力協作,在每個接觸點上服務好客戶,引領企業發展的未來。 課程收益: 1、樹立意識:樹立“以客為尊、體驗為王”的服務意識 2、分析需求:了解客戶需求在互聯網時代的結構與變化 2、流程梳理:掌握客戶接觸全鏈路管理的關鍵點、打造讓客戶驚叫的心動時刻 3、工具強化:領悟體驗時代,人人都有責任擔當客經理 4、實施落地:通過...[詳細內容]

                            休閑服裝相關培訓機構

                            • 博思嘉業企業管理咨詢有限公司

                              編號:6  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:必備的專業知識與技巧。10年來,博思嘉業公司一直努力成為中國境內培訓的主要運營商、務商,我們承諾要為所有客戶提供最完美的服務。我們憑借對國內外企業管理的深入研究,將國際先進的管理理念和方法同中國境內企業運作的實際情況相結合,開發并完善了40多個系列,1200余門管理、銷售、市場、財務、項目管理、采購、談判、客戶服務相關課程,涵蓋了企業運營的各個方面。實踐與教學經驗豐富的全職顧問精心設計了課程內容...[詳細]
                            • 南北培訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:實戰行業專家資源、嚴謹的內部質量評估機制及第一時間響應用戶需求的高效客團隊,積累多年行業經驗,厚積薄發,提供各類培訓及顧問服務。? 南北培訓網及時關注行業前沿動態,與清華、北大、上海交大等高校密切合作,擁有豐富的課程和講師資源,目前簽約超過一百位中國頂尖實戰派職業講師,他們來自IT、通信、快消、醫藥、汽車等行業,他們代表了所在行業中的領先水準,并在行業實踐和授課經驗兩個方面均有出色表現,多年的口碑...[詳細]

                            休閑服裝相關培訓師

                            休閑服裝相關培訓下載

                            休閑服裝相關企業文庫

                            【退】員工達到退年齡卻不愿意退怎么處理?

                            編號:13920  類別:人力資源管理  作者:三茅,嚴寒下的紅梅  更新時間:
                            文章內容:
                            提問: 我們公司有一個大姐,現在已經達到法定退休年齡,人事部找她談過幾次關于退 的事情,可是她卻總以自己身體還比較好,不想這么早就退休為由,不辦理退休手 續。 其實,她家的情況我們大概也了解,他老公身體一直不好,沒有固定工作;他兒 子在南方打工,經濟條件也不怎么好。雖然我比較同情她,可公司也不是福利機構, 領導還是希望能夠有新人補充她的崗位。 回答: 正常...[詳細內容]

                            如果假了,工時怎么算

                            編號:14106  類別:人力資源管理  作者:三茅人力資源網  更新時間:
                            文章內容:
                            提問: 我的朋友公司規定,每月工時必須打滿176小時,如果公休假了,休假期間算工時嗎?工資是按工時正常結算嗎? 2014秋季班 一半是海水一半是火焰 不知道他的176小時的依據是什么,按照法律規定,每個月的平均工時是20.83*8=166.64小時。計薪天數為21.75天。 具體到每一個月,按照這個月的時間情況計算工時,比如2015年1月,工作日21天,工時即21*8...[詳細內容]

                            員工達到退年齡卻不愿意退怎么處理

                            編號:14127  類別:人力資源管理  作者:三茅,徐寧神采奕奕  更新時間:
                            文章內容:
                            我們公司有一個大姐,現在已經達到法定退休年齡,人事部找她談過幾次關于退 的事情,可是她卻總以自己身體還比較好,不想這么早就退休為由,不辦理退休手 續。 其實,她家的情況我們大概也了解,他老公身體一直不好,沒有固定工作;他兒 子在南方打工,經濟條件也不怎么好。雖然我比較同情她,可公司也不是福利機構, 領導還是希望能夠有新人補充她的崗位。 請教各位牛人,員工達到退休年齡卻不愿意退休...[詳細內容]

                            管理論道━━"等、推、混”、“管理錯位”何時

                            編號:11715  類別:人力資源管理  作者:郭咸綱  更新時間:
                            文章內容:
                            現在企業普遍存在著一系列管理錯誤問題,最明顯的表現是企業普遍存在“等、推、混”三種現象。 各級目...[詳細內容]

                            病假有制度,處理病假員工,合法又合理。

                            編號:15360  類別:人力資源管理  作者:冼武杰律師  更新時間:
                            文章內容:
                            密切相關,只有存在勞動關系,才有病假。鑒于員工身體不適必須病假,實踐中,這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關于加強企業傷病長職工管理工作的通知》中規定:職工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明,并由企業審核批準。但這一規定并未意味著:用人單位有審核批準權就可以不批準員工病假。由于員工擁有身體健康權,在其確實患病的情況下享有病假的權利,因此...[詳細內容]

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