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                            培訓專題
                            課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非
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                            保險相關企業培訓

                            從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管理問題深度解析

                            課程安排:
                            2018-10-23至2018-10-23 上海市
                            培訓內容: 課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非...[詳細內容]

                            最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處理實務技巧高級研修班

                            課程安排:
                            2015-09-28至2015-09-30 長春市
                            培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

                            “環管家”及第三方社會化服務模式創新暨環風暴中企業的風險規避與環一體化管理模式分析高級研修班

                            課程安排:
                            2019-05-24至2019-05-25 成都市
                            培訓內容: 培訓對象 1、各企業總經理、安全副總、安全經理、安環部相關人員、車間主任、環保專員、班組長、HSE相關人員、EHS、企業環境管理相關人員等; 2、環評、環境監測、檢測、咨詢等服務機構;污廢水治理、廢氣治理、固危廢治理等治理機構;環境科研機構、院校;各級環保部門相關工作人員。 “全國生態環境保護大會”上習近平總書記強調,“生態興則文明興,生態衰則文明衰。”近幾年各項環保法律法規相繼修訂,...[詳細內容]

                            《城鄉養老險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

                            課程安排:
                            2016-11-10至2016-11-12 深圳市
                            培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的...[詳細內容]

                            新《勞動合同法》《工傷險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社下用工模式調整策略

                            課程安排:
                            2019-08-26至2019-08-27 廣州市, 2019-08-29至2019-08-30 北京市, 2019-09-09至2019-09-10 深圳市
                            2019-09-19至2019-09-20 上海市
                            培訓內容::社會保險法 1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任? 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理? 3.員工不愿意買社,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效? 4.試用期間,是否必須繳納社會保險? 5.如果無參,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷? 6.企業協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險? 7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理? 8.懷孕女職工提出...[詳細內容]

                            保險相關企業內訓

                            從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管理問題深度解析

                            編號:25188  培訓費用:3500  講師:張老師
                            培訓內容:號),自2017年1月1日起正式實施。這也就意味著,本市社的“五險一金”家族,將增添“第六險種——長期護理保險”。“五險”將變“四險”?“五險”已變“六險”? “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管...[詳細內容]

                            最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處理實務技巧高級研修班

                            編號:12355  培訓費用:2200  講師:蘇建偉
                            培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

                            《城鄉養老險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

                            編號:17719  培訓費用:2380  講師:鄒楊
                            培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的...[詳細內容]

                            新《勞動合同法》、《社會險法》、《工傷險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

                            編號:10328  培訓費用:45000  講師:鐘永棣
                            培訓內容:出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險? 專題七:社會保險法 1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任? 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理? 3.員工不愿意買社,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效? 4.試用期間,是否必須繳納社會保險? 5.如果無參,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位...[詳細內容]

                            新《勞動合同法》、《社會險法》、《工傷險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違(A單元)

                            編號:18897  培訓費用:3200  講師:鐘永棣
                            培訓內容:.勞動合同到期后,經常出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險? 專題七:社會保險法 1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任? 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理? 3.員工不愿意買社,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效? 4.試用期間,是否必須繳納社會保險? 5.如果無參,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求...[詳細內容]

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                            改革又遇“退”潮

                            編號:11145  類別:人力資源管理  作者:周政華  更新時間:
                            文章內容:
                            4月2日,農民工王德勝踏上開往武昌的列車,離開了他工作四年的東莞市厚街鎮。出發前一天,他從東莞社中心取回了此前兩年繳納的社資金,不到2000元。“像城里人一樣拿養老金退休”的夢想也就此破滅。 農民工掀起“退”潮 進入2009年,接近百萬的失業農民工,像王德勝一樣選擇了“退”返鄉。 人力資源和社會保障部3月31日公布的最新數據顯示,截至今年2月底,已經有97萬農民工退出了養老保險...[詳細內容]

                            【社】按照最低基數繳納社有哪些風險,應該如何防范

                            編號:14091  類別:人力資源管理  作者:三茅  更新時間:
                            文章內容:
                            主題描述 雖然國家規定社繳納應按照個人上年度月平均工資為基數,但實際上很多企業都是按照最低繳費基數來給員工繳納社的。一般情況下,只要不低于最低繳納標準,社部門也不會審查。 我們公司就是上述那種按照最低基數來給員工繳納社的企業,以往一直都是這樣操作,沒有遇到任何問題。但是,最近有一個員工向勞動局投訴公司未足額繳納社,并要求公司補齊以前未足額繳納部分。由于第一次遇到這種事情,不知...[詳細內容]

                            強:TnPM三閉環維體系和SOON的關系

                            編號:18785  類別:項目管理  作者:徐保強  更新時間:
                            文章內容:
                            什么是tnpm的三閉環維體系 ? 簡單而言,就是自主維護 閉環(am)、專業檢維修 閉環(pm)和維修預防閉環(mp),這是tnpm為制造業企業設備安全穩定運行打造的三道防護線。 (tnpm在這方面也是不斷思考不斷演變的,早期就是規范員工的自主維護行為,后期發展為“四位一體,六步閉環”,再到后面思考維修預防在企業如何落實,才發展為目前的“三閉環維體系”的...[詳細內容]

                            個人申請自行繳納社,如何處理

                            編號:14169  類別:人力資源管理  作者:海與風1483892367  更新時間:
                            文章內容:
                            由于我從事HR行業才幾個月,所以每次都是抱著一個學習的態度在三茅這個大家庭中成長的,每天打卡,都是在向前輩們學習,自身的知識面窄,看法也很不成熟,所以不敢在前輩們面前班門弄斧。今天,看到思考魚的一封給卡友們的信,我備受鼓舞,所以,從今天起,不管是成熟的還是幼稚的想法,我都希望和大家來分享一下,感謝三茅,讓我成長,感謝各位卡友,讓我們每天進步! 昨天的學習課本,社這一塊,是我最...[詳細內容]

                            &公積金繳費基數是否必須一致?

                            編號:14196  類別:人力資源管理  作者:三茅  更新時間:
                            文章內容:
                            提問: 大家好!請教一個關于社&公積金繳費的問題 原則上社與公積金都需要按照實際薪水全額繳納, 但是如果企業希望從降低成本,員工希望從現在到手金額最大化的點出發。是否可以選擇二者不一樣的繳費比例?即社基數以較低水平繳費,公積金基數以較高水平繳費。有明確的法律法規規定兩者繳費基數必須一致嗎? PS :如果社繳費基數低于實際薪水,大家勞動合同怎么簽薪水?有哪些方法可以一定程度規避...[詳細內容]

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                            銷售人員流動性大,試用期不交社應如何操作

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                            我們是新公司,公司目前銷售團隊30人,但是月流動性占30%。是否可以簽訂3年合同,試用期6個月?從第七個月才開始買?或者社問題,跟員工簽訂不買協議,到主管職位才購買社?這是老總的意思,請教下。...[詳細內容]

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                            請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償金,是否合理?...[詳細內容]

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                            如題:人力資源法律法規對人力資源戰略與規劃產生的影響?現在感覺是勞動者賣方市場,招人非常困難.企業還幫其買社,確切說,買社每個企業都在買,已經不是什么福利了.每每老總跟我們說,現在招人很困難,留人更加困難.已經實施了8天休息.還是感覺員工積極性不高.想問下人力資源法規對企業有哪些好的方面?...[詳細內容]

                            分公司間人事調動薪酬問題如何解決?

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                            請教大家個問題:領導想自己A公司員工調動到B公司,A是B公司的股東,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想將該員工薪酬由A、B兩家公司共同發放,人事關系調轉到B,社在B工資發放8000,A簽勞務合同,發2000.員工因此次調動職級降低,員工是否可以不同意?...[詳細內容]

                            企業薪酬管理專員主要職責是什么?

                            提問內容:
                            最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社、公積金業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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