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                            都能落到實處,“思維力”、“問題解決能力”、“把握需求能力”、“壓力承受能力”、“溝通能力”、“學習能力”等等不再抽象籠統,而是像“畫面”一樣清晰,非常容易操作。 白玲老師原創的一套畫面問法,招招精彩。 授課方式:講授、視頻觀摩、互動討論、現場演示、實戰練習 課程大綱: 第一部分 快速面試,誰不適合這個崗位 一、如何把用人需求落到實處 1.識別人才,先要識別工作 2.用人
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                            傳感器相關企業培訓

                            立體畫面--精準面試法

                            課程安排:
                            2016-08-26至2016-08-27 深圳市
                            培訓內容:都能落到實處,“思維力”、“問題解決能力”、“把握需求能力”、“壓力承受能力”、“溝通能力”、“學習能力”等等不再抽象籠統,而是像“畫面”一樣清晰,非常容易操作。 白玲老師原創的一套畫面問法,招招精彩。 授課方式:講授、視頻觀摩、互動討論、現場演示、實戰練習 課程大綱: 第一部分 快速面試,誰不適合這個崗位 一、如何把用人需求落到實處 1.識別人才,先要識別工作 2.用人...[詳細內容]

                            招聘與面試:立體畫面精準面試法

                            課程安排:
                            2017-08-11至2017-08-12 北京市
                            培訓內容:實力高低要清楚:實力七要素 一、不是過去做得好,未來就能做得好 二、評估實力要落實在實力七要素上 三、人才的實力要測:“五要素+“、資源條件、所在系統 第三章如何面試“五要素+” 一、如何面試認識 二、如何面試氣力 三、如何面試思維力 四、如何面試意愿 五、如何面試自我管理 第四章“畫面”面試問法 一、情景案例法 二、填空法 三、反映式問法 四、時空條件設計法 五...[詳細內容]

                            熱情與靈Passion&Inspiration—培訓師再精進的策略與方法

                            課程安排:
                            2016-09-23至2016-09-24 北京市
                            培訓內容:評價一個學習圈的流行工具。探討如何突破既有思維框架和工具習慣。 二、Synaesthesia 通 比照關聯情境,靈感無所不在 1、跨界和水平學習。 2、研討:在經典的商業現象中,找到培訓課程的『通』,通過水平分析比照,為課程內容開發出新穎獨特的譬喻和新穎的語境。 3、在跨學科的領域中,找到學員喜聞樂見的語境,繼而開發出梳理思路的工具和方法。 三、Grandview 老鷹視角 獲得...[詳細內容]

                            立體畫面精準面試法

                            課程安排:
                            2017-08-11至2017-08-12 北京市
                            培訓內容:等。 專業背景 自1998年以來,她為內外白余家知名企業提供“培訓”、“咨詢”服務,并為個人提供一對一職業規劃咨詢服務。她曾在中央電視臺、北京電視臺、東方衛視等著名電視臺的節目中擔任專業嘉賓。她參加過的節目包括:中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話》 、中央電視臺《非常6+1》、東方衛視《頭腦風暴》等。 主要課程 《快速識別有潛力的管理者》、《立體畫面精準面試法》…… 服務客戶...[詳細內容]

                            銷售--打動客戶內心的實戰技巧

                            課程安排:
                            2017-06-16至2017-06-17 廣州市
                            培訓內容:老師,與我們一同分享《情感銷售——打動客戶內心的實戰技巧(版權課)》的精彩課程。本課程以情為導向,是一套量身定制的客戶分析技巧。課程將借助哈姆測試,結合案例,深入分析TOPDOG7種類型情感驅動。帶您一起快速辨別每種情感驅動類型的特征,準確判斷客戶類型,從而在銷售中調整演示及談判策略,實現目標對象、乃至潛在客戶的購買行為! 課程收益 1、了解7種類型的情感驅動及特征 2、掌握不同類型情感...[詳細內容]

                            傳感器相關企業內訓

                            立體畫面精準面試法

                            編號:11600  培訓費用:4880  講師:白玲
                            培訓內容:都能落到實處,“思維力”、“問題解決能力”、“把握需求能力”、“壓力承受能力”、“溝通能力”、“學習能力”等等不再抽象籠統,而是像“畫面”一樣清晰,非常容易操作。 白玲老師原創的一套畫面問法,招招精彩。 授課方式:講授、視頻觀摩、互動討論、現場演示、實戰練習 課程大綱: 第一部分 快速面試,誰不適合這個崗位 一、如何把用人需求落到實處 1.識別人才,先要識別工作 2.用人...[詳細內容]

                            招聘與面試:立體畫面精準面試法

                            編號:13569  培訓費用:1980  講師:白玲
                            培訓內容:實力高低要清楚:實力七要素 一、不是過去做得好,未來就能做得好 二、評估實力要落實在實力七要素上 三、人才的實力要測:“五要素+“、資源條件、所在系統 第三章如何面試“五要素+” 一、如何面試認識 二、如何面試氣力 三、如何面試思維力 四、如何面試意愿 五、如何面試自我管理 第四章“畫面”面試問法 一、情景案例法 二、填空法 三、反映式問法 四、時空條件設計法 五...[詳細內容]

                            熱情與靈Passion&Inspiration—培訓師再精進的策略與方法

                            編號:15169  培訓費用:5800  講師:楊天穎
                            培訓內容:評價一個學習圈的流行工具。探討如何突破既有思維框架和工具習慣。 二、Synaesthesia 通 比照關聯情境,靈感無所不在 1、跨界和水平學習。 2、研討:在經典的商業現象中,找到培訓課程的『通』,通過水平分析比照,為課程內容開發出新穎獨特的譬喻和新穎的語境。 3、在跨學科的領域中,找到學員喜聞樂見的語境,繼而開發出梳理思路的工具和方法。 三、Grandview 老鷹視角 獲得...[詳細內容]

                            銷售--打動客戶內心的實戰技巧

                            編號:14855  培訓費用:5800  講師:陳德金
                            培訓內容:老師,與我們一同分享《情感銷售——打動客戶內心的實戰技巧(版權課)》的精彩課程。本課程以情為導向,是一套量身定制的客戶分析技巧。課程將借助哈姆測試,結合案例,深入分析TOPDOG7種類型情感驅動。帶您一起快速辨別每種情感驅動類型的特征,準確判斷客戶類型,從而在銷售中調整演示及談判策略,實現目標對象、乃至潛在客戶的購買行為! 課程收益 1、了解7種類型的情感驅動及特征 2、掌握不同類型情感...[詳細內容]

                            探尋上海標桿企業超越競爭之道--走進標桿企業,悟成功秘訣

                            編號:17769  培訓費用:4800  講師:專家團
                            培訓內容:...[詳細內容]

                            傳感器相關內訓師

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                            • 南北培訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:、深圳志勤電子有限公司、美泰玩具、西門子、廣州維奧伊林變壓有限公司、利樂華新包裝有限公司(佛山)、箭牌糖果(中國)有限公司(番禺)、東莞澳思、中煙摩迪(江門)紙業有限公司、東莞泰科電子、東莞創寶達、歐貝特卡系統、賽德水泥(貴州)、福建寧德核電、珠海英吉格、廣東洽豐、任達集團、國際香料(中國)、龍旗通信技術(香港)、克勞瑞德電子(深圳)、弗蘭卡廚具(中國)、萬訊自控、美的集團、山東泰山啤酒、惠州博能新...[詳細]

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                            IE現代工業工程—效率改善的利

                            編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
                            下載內容:
                            通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

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                            凈水工程市場操作策略(6)工程業務項目引導

                            編號:18753  類別:項目管理  作者:張旭東  更新時間:
                            文章內容:
                            ,建立正確的切入方式,精心準備一次次的談判等,也不斷推動著“人際維度”豐富和升級,當然,項目引導期還有很多工作需要做,由于篇幅所限,就不展開論述了。對工程市場銷售興趣的朋友可以繼續關注《凈水工程市場操作策略(7)項目意向》,(未完,待續) ...[詳細內容]

                            計劃是管理起跑

                            編號:16740  類別:戰略管理  作者:寇北辰  更新時間:
                            文章內容:
                            俗話說:“一年之計在于春,一日之計在于晨。”一年的收獲源于春天的播種,一天的收獲源于早晨的計劃,所以,要收獲得更多就要有一份計劃,而且是一份天衣無縫的計劃。讓人的能力和各種資源的作用都發揮到極致的效果,這也是作為一名管理者所考慮的。 計劃就像短跑運動員的起跑一樣,沒有這個起跑,運動員就很大可能輸在了起跑線上。要贏得這場短跑比賽,每個環節都很重要,特別是起跑這一環節,很多比賽的運動員也曾經...[詳細內容]

                            論企業管理之道和企業管理之

                            編號:13974  類別:項目管理  作者:段俊平  更新時間:
                            文章內容:
                            世紀中國企業的管理問題,儼然是不行的。中國哲學之源《易經》里說:“形而上者謂之道,形而下者謂之”,管理是一個極其復雜的過程,如果要管理好一個企業必須要有管理之,還必須要有管理之道。西方的科學流程化管理只是管理中“”的部分,在管理中不能沒有“”,沒有“”,管理就成了空中樓閣,但光有“”也不行,必須要有“道”的管理思維和理念,只有懂得管理之“道”,才能用好管理之“”,那什么是管理之“道”和...[詳細內容]

                            企業微利時代的有效武-QCC

                            編號:12023  類別:市場營銷  作者:華熠  更新時間:
                            文章內容:
                            結合起來的企業,才能夠取得良好的改善效果。QCC活動在活動內容和活動形式上都有了新的發展,因此經常把QCC活動叫做課題改善活動。 四、 QCC活動特點 1. 自主的(尊重個人) 2. 同一職場(便于開展工作) 3. 小組的形式(發揮團隊力量) 4. 利用QC手法及工具(工欲善其事、必先利其) 5. 品質管理(提高品質、上升利益、提高效率、確保安全、提高士氣) 五、 有效...[詳細內容]

                            控制是管理的“糾偏

                            編號:16743  類別:生產管理  作者:寇北辰  更新時間:
                            文章內容:
                            下達的效率、促進協調等作用。控制是權力的體現,它在部門內部經常性地發揮作用,如對人們的行為進行具體的引導等。 我們都用過冰箱,夏天,當冰箱內的溫度高于設定溫度時,通過傳感觸發溫度調節啟動壓縮電機,冰箱繼續制冷,使冰箱回到設定的溫度值。控制就相當于冰箱的溫度調節,就是為達到預定的目標而對行為進行調節的過程。 管理控制的過程有兩個環節是監測和調節。 三個步驟是:(1)測度,即測度現狀,衡量實際...[詳細內容]

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                            如何知道HR決定錄用你?

                            提問內容:
                            今天第一次去了校園招聘會,發現心里打好的草稿完全不記得,大腦一片空白,對于像我這樣比較踏實不太善于推銷自己的人要怎么在短時間內吸引HR?比如今天就遇到了一件很尷尬的事情,在我自我介紹的時候,兩位招聘人員表現的很不耐煩,一個接了電話,一個東張西望,明顯沒有聽我在講什么,我大腦一片空白,自己也不知道自己在講什么。 有沒有過來人可以傳授一下經驗怎么介紹自己可以吸引對方對自己興趣?不勝感激!...[詳細內容]
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