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                            【課程背景】 薪酬管理者如何運用數據分析手段,協助決策,創造價值? 半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做? 薪酬管理者應精于數據運算,突顯薪酬管理的邏輯,體現業務發展支持和人才管理導向。 本門課程結合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例,通過思路引導和現場練習操作,將外部競爭性、內部公平性、結構分析、基準分析的關鍵點一網打盡! 讓我們共同開啟一段全新的學習旅程!突破理念和技術瓶頸,成
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                            化肥相關企業培訓

                            薪酬診斷分析與優策略———詳解量技術,傳統加創新,對接薪酬管理實踐

                            課程安排:
                            2017-11-23至2017-11-24 上海市
                            培訓內容: 【課程背景】 薪酬管理者如何運用數據分析手段,協助決策,創造價值? 半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做? 薪酬管理者應精于數據運算,突顯薪酬管理的邏輯,體現業務發展支持和人才管理導向。 本門課程結合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例,通過思路引導和現場練習操作,將外部競爭性、內部公平性、結構分析、基準分析的關鍵點一網打盡! 讓我們共同開啟一段全新的學習旅程!突破理念和技術瓶頸,成...[詳細內容]

                            大數據人工智能趨勢下——在線服務管理創新轉應用

                            課程安排:
                            2018-04-21至2018-04-22 合肥市
                            培訓內容:團隊打造聯想互聯網在線交付服務體系,建立高端產品在線服務專區實現了跨通路一體(微信,電話,chat)的私人管家式服務,設計在線服務客觀真實用戶參與解決率評價體系,通過在線轉接等流程完善員工輪崗,將解決率較之前提升到20%。實現打造用戶參與感的電商平臺服務口碑,平臺滿意度大幅度改善,已成為公司經營用戶的核心競爭力。王歡老師是聯想首批6SIGMA綠帶通過人員,通過咨詢流程優化,為公司節約成本近百萬,自...[詳細內容]

                            從培訓到行動快速轉技術---KTA企業培訓內

                            課程安排:
                            2015-10-24至2015-10-25 濟南市
                            培訓內容:人員參加公開課,本想要求參訓人員回到單位進行轉訓,沒成想卻“只能意會,無法言傳”,更談不上“身教”! 老板給員工一本好書,但只停留在“心得體會”,工作卻沒有任何實質的改善! 《從培訓到行動快速轉化技術---KTA企業培訓內師》由《人力資源營銷學》研究應用專家王占坡老師、行動學習促動技術專家魏麗老師聯袂歷經一年開發、試講,被眾多企事業單位、高校、培訓機構引進實施,實施效果贏得高度贊譽!本訓練課程...[詳細內容]

                            資源是會枯竭的,唯有文生生不息——解構華為企業文及其實踐

                            課程安排:
                            2019-11-08至2019-11-09 深圳市
                            培訓內容:模板。 [課程大綱] DAY1——生生不息的華為奮斗文化 一、華為文化假設 1.基本假設 2.觀念大碰撞 3.華為對人性的理解,奮斗之美 二、華為文化面面觀 1.華為文化變遷歷程:從簡單到復雜再到簡單 2.華為核心價值觀 3.鍛造頭狼 4.傻文化 5.華為廣為人知的文化符號 6.華為文化就是奮斗文化 7.資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息 三、文化落地實踐 1...[詳細內容]

                            “環保管家”及第三方社會服務模式創新暨環保風暴中企業的風險規避與環保一體管理模式分析高級研修班

                            課程安排:
                            2019-05-24至2019-05-25 成都市
                            培訓內容:。” 培訓內容 (一)最新環境監管執法政策與環境風險防范 (二)企業環境生態守法與環境風險防范 1、風險的定義 2、風險定量定性 3、風險范圍 (三)第三方服務市場與“環保管家” 1、“第三方服務”的市場趨勢 2、“環保管家”的服務模式創新 3、排污許可證的的第三方服務 4、污染治理設施管理與運行社會服務 5、其他社會服務項目 6、“環保管家”案例分析 (四)污染源普查與第三...[詳細內容]

                            化肥相關企業內訓

                            薪酬診斷分析與優策略———詳解量技術,傳統加創新,對接薪酬管理實踐

                            編號:22907  培訓費用:5880  講師:倪世康
                            培訓內容: 【課程背景】 薪酬管理者如何運用數據分析手段,協助決策,創造價值? 半年和年度人工成本和薪酬分析報告怎么做? 薪酬管理者應精于數據運算,突顯薪酬管理的邏輯,體現業務發展支持和人才管理導向。 本門課程結合咨詢顧問在薪酬管理咨詢中的實際案例,通過思路引導和現場練習操作,將外部競爭性、內部公平性、結構分析、基準分析的關鍵點一網打盡! 讓我們共同開啟一段全新的學習旅程!突破理念和技術瓶頸,成...[詳細內容]

                            柔性拉動計劃生產與零庫存管理---少量多批次均衡/柔性生產模式體系

                            編號:12255  培訓費用:3980  講師:雷衛旭
                            培訓內容:拉動計劃價值流切入剖析工廠制造成本和縮短制造周期,提高物流過程循環效率(庫存、資金的周轉率)及客戶滿意率;為降低或消除物流過程中的非增值活動。 課程大綱 前言: 準時拉動生產三大定義 推動式(PUSH)生產系統與拉動生產的拉動式(PULL)生產系統 華為拉動計劃供應鏈組織架構 拉動生產計劃的供應鏈體系結構/實現拉動生產的6大條件 第一室: 拉動計劃供應鏈管理系統----干掉全...[詳細內容]

                            從培訓到行動快速轉技術---KTA企業培訓內

                            編號:12544  培訓費用:3800  講師:王占坡
                            培訓內容:人員參加公開課,本想要求參訓人員回到單位進行轉訓,沒成想卻“只能意會,無法言傳”,更談不上“身教”! 老板給員工一本好書,但只停留在“心得體會”,工作卻沒有任何實質的改善! 《從培訓到行動快速轉化技術---KTA企業培訓內師》由《人力資源營銷學》研究應用專家王占坡老師、行動學習促動技術專家魏麗老師聯袂歷經一年開發、試講,被眾多企事業單位、高校、培訓機構引進實施,實施效果贏得高度贊譽!本訓練課程...[詳細內容]

                            資源是會枯竭的,唯有文生生不息——解構華為企業文及其實踐

                            編號:26304  培訓費用:7800  講師:蕭何
                            培訓內容:模板。 [課程大綱] DAY1——生生不息的華為奮斗文化 一、華為文化假設 1.基本假設 2.觀念大碰撞 3.華為對人性的理解,奮斗之美 二、華為文化面面觀 1.華為文化變遷歷程:從簡單到復雜再到簡單 2.華為核心價值觀 3.鍛造頭狼 4.傻文化 5.華為廣為人知的文化符號 6.華為文化就是奮斗文化 7.資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息 三、文化落地實踐 1...[詳細內容]

                            倉庫的專業規范管理

                            編號:23869  培訓費用:2360  講師:曾老師
                            培訓內容: 課程目標及收益: 使倉庫管理及生產、采購等人員了解倉庫的功能及如何管理; 讓倉管員和倉儲主管了解各自的工作職責。 課程大綱設計: 倉庫的重要性及功能介紹 物料管理意義 物料管理目標 物料管理演進 良好的倉庫管理的標準與方法 倉庫的團隊管理 倉儲部門的職責 倉儲人員的技能要求 倉儲部門的流程設計 物料分類管理 分類程序及原則 物料分類方法 物料編號功能與意義...[詳細內容]

                            化肥相關內訓師

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                            全員職業‘六維’修煉

                            編號:73  類別:003_03  大小:0.27M  作者:祁娜  更新時間:Thu May 12 11:37:14 CST 2016
                            下載內容:
                            心理學國際注冊(SFBC)專業課程體系、咨詢實踐、案例解析,支撐課程落地;世界500強企業實戰經驗、...[詳細內容]

                            化肥相關企業文庫

                            企業的農資實戰六大營銷病癥

                            編號:10991  類別:市場營銷  作者:賈譽博  更新時間:
                            文章內容:
                            至上的大方向沒問題,但在具體的訴求上應有差異的體現,應該結合企業自身的實際情況和老百姓的用習慣及語言方式進行巧妙的轉化。比如我們在服務史丹利的時候,就發現大多數農民在買化肥時都有“別人買啥我買啥”的從眾心理,他們非常愿意接受身邊的種糧大戶、化肥銷售店的老板、村里的領導干部、家族中長輩等這些意見領袖的建議!因此,我們提出“史丹利化肥,世界農民都在用”的品牌傳播口號,一下子超越了高產、高科技、國際...[詳細內容]

                            規范和精細管理的陷阱,從精細到精益管理的破解之道

                            編號:10574  類別:生產管理  作者:余偉輝  更新時間:
                            文章內容:
                            企業追求規范和精細管理并沒有錯,但如果不能實現精益的管理,那么,過度的規范和精細可能是企業走向死亡的開始。 管理的發展經歷了經驗管理、科學管理、系統管理和協同管理的四個階段。從100多年前的泰勒科學管理開始,管理學以分工和明確職責拉開了提高效率的序幕,幾乎所有企業都在發展過程中致力于管理的規范和精細,他們追求嚴密明確的分工和細化到位的流程來固化工作,追求完美管理來提高組織效率...[詳細內容]

                            企業管理中的精細、精益和精確

                            編號:12077  類別:戰略管理  作者:曾添  更新時間:
                            文章內容:
                            在這里和大家在一塊討論幾個非常時髦的概念,這幾個時髦的概念是什么?叫做精益管理、精細管理和精確管理。在說這三個概念之前,我們說一說我們企業的實際,企業領導人的實際,企業管理人員的實際。 趙本山在2001年春節晚會上演的一個小品《賣拐》,這里面講的有一個大忽悠,他怎么樣把一副拐賣給沒有任何一點腿腳疾病的人。為什么他能夠讓這個事成功呢?其中一個非常重要的原因,很多人他有意的被忽悠,也容易被...[詳細內容]

                            民營企業文建設“教與融

                            編號:16515  類別:戰略管理  作者:曾水良  更新時間:
                            文章內容:
                            最為典型。 1、文化力“天下” 歷史上匈奴帝國的擴張可謂是空前絕世、氣壯山河,戰馬橫掃歐亞大陸、驚天地泣鬼神。但最終的結果卻是分崩離析、土崩瓦解,匈奴作為一個民族從此消失,從民族特性甚至血統上融入整個漢民族之中(一部分融入東歐民族之中)。原因何在?很簡單:匈奴沒有自己優秀的文化、沒有哲學思想,從根本上說是一個沒有內涵的民族,沒有內涵的民族不具備對其他民族的影響力和同化力,沒有文化根基、沒有意識...[詳細內容]

                            喬春洋:文資源與文產業

                            編號:17306  類別:戰略管理  作者:喬春洋  更新時間:
                            文章內容:
                            需求越來越多,而對文化產品的規模生產便形成文化產業。早在20世紀80年代,日本首相大平正芳就宣布,文化資源的開發和文化產業進程將成為日本經濟的主要構成。美國在發展高科技產業的同時,對文化產業極為重視,高科技產業與文化產業的結合成為產業發展的一大趨勢。隨著我國人民生活水平的提高,我國的文化產業也呈方興未艾、星火燎原之勢,因此要加強文化資源的開發利用。大體上說,文化資源開發有如下特點:①無限性...[詳細內容]

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