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                            運用TOC設計流水生產線考察團

                            編號:18893  培訓費用:3880  講師:羅老師
                            培訓內容:業運營診斷技術 透過現場表像看企業管理的內在問題 TOC的發展及其對企業經營的貢獻 TOC工廠運營目標管理 工廠運營管理的三大核心目標 運營目標與企業財務表的內在關聯 TOC工廠管理的三大指標 三大指標的相互關聯與作用 瓶頸制約因素對三大指標的影響 TOC管理團隊與目標分解 傳統組織結構與TOC團隊結構的區別 管理成員的組織分工與工作關系 目標的確定及目標分解 目標達成...[詳細內容]

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                            做一個有責任感的人

                            編號:11390  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            ,是驗責任感的試金石。 責任感不僅表現在平時的誠信上,能說話算數,允諾了的事要努力做到,而且還表現在犯了錯誤以后,敢于對自己行為的后果負責。例如,和父母商定了每天看電視不超過1小時、雙休日也不能超過2小時,就應堅決執行;如果違反了,就應自愿受罰。損壞了別人的東西,絕不能隱瞞、抵賴、逃避責罰。這是考察責任感的又一個標志。 列寧小時候和表兄妺在姑媽家玩游戲時,無意中撞上了桌子,摔碎了姑媽心愛的玻璃...[詳細內容]

                            人力資源管理重點應重視關鍵員工

                            編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            樣的情況:突然之間出現了很多小問題,而這些小問題很快令公司各個環節産生管理混亂,結果導致不小的損失。究其原因,是一個“不起眼”的小職員離開而引起的。這種例子就在筆者一個朋友的單位發生。該 Key in 人員速度極快,總是提前完成工作,還有出色的編輯修改能力,從來沒有錯別字,待遇要求又低。交到她手裏的稿件、契約,主管從來不用再修改,因爲她打字最快,同時負責查工作,平時其他Key in 人 員的一些...[詳細內容]

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