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運用TOC設計流水生產線考察團

編號：18893 培訓費用：3880 講師：羅老師

培訓內容：業運營診斷技術透過現場表像看企業管理的內在問題 TOC的發展及其對企業經營的貢獻 TOC工廠運營目標管理工廠運營管理的三大核心目標運營目標與企業財務報表的內在關聯 TOC工廠管理的三大指標三大指標的相互關聯與作用瓶頸制約因素對三大指標的影響 TOC管理團隊與目標分解傳統組織結構與TOC團隊結構的區別管理成員的組織分工與工作關系目標的確定及目標分解目標達成...[詳細內容]

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，是檢驗責任感的試金石。責任感不僅表現在平時的誠信上，能說話算數，允諾了的事要努力做到，而且還表現在犯了錯誤以后，敢于對自己行為的后果負責。例如，和父母商定了每天看電視不超過1小時、雙休日也不能超過2小時，就應堅決執行；如果違反了，就應自愿受罰。損壞了別人的東西，絕不能隱瞞、抵賴、逃避責罰。這是考察責任感的又一個標志。列寧小時候和表兄妺在姑媽家玩游戲時，無意中撞上了桌子，摔碎了姑媽心愛的玻璃...[詳細內容]

人力資源管理重點應重視關鍵員工

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樣的情況：突然之間出現了很多小問題，而這些小問題很快令公司各個環節産生管理混亂，結果導致不小的損失。究其原因，是一個“不起眼”的小職員離開而引起的。這種例子就在筆者一個朋友的單位發生。該 Key in 人員速度極快，總是提前完成工作，還有出色的編輯修改能力，從來沒有錯別字，待遇要求又低。交到她手裏的稿件、契約，主管從來不用再修改，因爲她打字最快，同時負責檢查工作，平時其他Key in 人員的一些...[詳細內容]

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