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                            培訓專題
                            課程目標 深入認識『九型人格』性格特徵及思維模式; 迅速掌握辨識自己和他人的性格類型之技巧,擺脫傳統測試問卷之束縛; 透析自身性格潛在困惑之解決方式,活出真我風采; 洞悉自己與家人、夥伴、朋友和客戶性格的溝通禁忌,有效避免錯誤資訊傳遞,更促進和諧係,顯著達成溝通意向; 熟練運用九型人格心理學溝通技巧,針對不同性格採取不同溝通策略,以達至最佳溝通效果,有效提升績效指數。 課程
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                            報關相關企業培訓

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            課程安排:
                            2016-12-23至2016-12-24 廣州市
                            培訓內容: 課程目標 深入認識『九型人格』性格特徵及思維模式; 迅速掌握辨識自己和他人的性格類型之技巧,擺脫傳統測試問卷之束縛; 透析自身性格潛在困惑之解決方式,活出真我風采; 洞悉自己與家人、夥伴、朋友和客戶性格的溝通禁忌,有效避免錯誤資訊傳遞,更促進和諧係,顯著達成溝通意向; 熟練運用九型人格心理學溝通技巧,針對不同性格採取不同溝通策略,以達至最佳溝通效果,有效提升績效指數。 課程...[詳細內容]

                            報關相關企業內訓

                            運用TOC設計流水生產線考察團

                            編號:18893  培訓費用:3880  講師:羅老師
                            培訓內容:業運營診斷技術 透過現場表像看企業管理的內在問題 TOC的發展及其對企業經營的貢獻 TOC工廠運營目標管理 工廠運營管理的三大核心目標 運營目標與企業財務表的內在聯 TOC工廠管理的三大指標 三大指標的相互聯與作用 瓶頸制約因素對三大指標的影響 TOC管理團隊與目標分解 傳統組織結構與TOC團隊結構的區別 管理成員的組織分工與工作系 目標的確定及目標分解 目標達成...[詳細內容]

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
                            培訓內容: 課程目標 深入認識『九型人格』性格特徵及思維模式; 迅速掌握辨識自己和他人的性格類型之技巧,擺脫傳統測試問卷之束縛; 透析自身性格潛在困惑之解決方式,活出真我風采; 洞悉自己與家人、夥伴、朋友和客戶性格的溝通禁忌,有效避免錯誤資訊傳遞,更促進和諧係,顯著達成溝通意向; 熟練運用九型人格心理學溝通技巧,針對不同性格採取不同溝通策略,以達至最佳溝通效果,有效提升績效指數。 課程...[詳細內容]

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                            人力資源管理重點應重視關鍵員工

                            編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            人力資源管理重點應重視鍵員工“鍵員工”是近來人力資源管理中流行的一個概念。很多公司的最高主管和HR部門都認同這一概念,認爲鍵員工很重要。然而,究竟什麼是鍵員工,每個人的理解不同。有的認爲:他們公司的高層和技術專才是鍵員工。但不知爲何,重視這些員工,管理上仍然有不少問題.還有些觀點認爲,只有創造價值的人才是鍵員工,但在不同的時間,很難衡量價值。如技術人員開發出來的産品,在未産生效益時...[詳細內容]

                            經理人怎樣提昇管理績效

                            編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
                            文章內容:
                            的達到的成績和效果。我們為何要管理,實質目的就是為了追求一種績效。績效是管理的核心和靈魂。不談績效的管理是帶有隨意性的管理。追求卓越的管理者或者領導者必須追求管理績效。對於管理者而言,管理績效就是管理者為老闆創造的價值和影響,是管理者對老闆的超值奉獻。是雇員加重自己價值的籌碼。 管理者應該如何注管理績效指標呢。美國哈福大學教授普蘭頓教授基於對企業的長足發展戰略考慮,對管理績效指標進行了這樣的...[詳細內容]

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