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                            雙眼靠揉捏耳垂練成 3、道家“顏如玉”防衰秘笈 4、美容修煉十五法 5、祛斑要祛根——從調整內分泌入手 6、有眼袋,黑眼圈了你該注意什么 7、五朵金花改善臉上的斑麻豆疹 8、越喝越年輕的“面若桃花酒” 第三講:魅力女性養生經 1、女性三虛不易受孕 2、氣虛.血虛.腎虛怎么調 3、長生不老補氣血才是女性孕育的源泉 4、生男生通過生殖腺早知道 5、獻給二胎政策女性育兒的秘方
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                            女裝相關企業培訓

                            相約神節-魅力性養生養心養顏經

                            課程安排:
                            2019-03-28至2019-03-28 廣州市
                            培訓內容:雙眼靠揉捏耳垂練成 3、道家“顏如玉”防衰秘笈 4、美容修煉十五法 5、祛斑要祛根——從調整內分泌入手 6、有眼袋,黑眼圈了你該注意什么 7、五朵金花改善臉上的斑麻豆疹 8、越喝越年輕的“面若桃花酒” 第三講:魅力女性養生經 1、女性三虛不易受孕 2、氣虛.血虛.腎虛怎么調 3、長生不老補氣血才是女性孕育的源泉 4、生男生通過生殖腺早知道 5、獻給二胎政策女性育兒的秘方...[詳細內容]

                            三八性專場:黃帝內經之性養生

                            課程安排:
                            2017-03-03至2017-03-03 北京市
                            培訓內容: 前 言: 女人之美需要內在支撐,魅力實是一種內心的自然流露,美麗首先源自健康。如何成為一個健康的都市麗人, 迷老師開講女人的黃帝內經,分成四個章節:女人的詩,女人的內經,女人的瑜伽,女人的本草綱目。 以瑜伽打造女人的身體美感與和諧,以中醫調補內在氣血,以深厚之傳統文化和其心性,修成一個富有健康,魅力與智慧的女人。 《黃帝內經》是中國傳統醫學四大經典著作,它是中華傳統醫藥的圣經,是幾千年醫藥...[詳細內容]

                            最新計生條例下破解全面二胎、職工三期、“泡病假” 與15種法定假期管理中的疑難雜癥

                            課程安排:
                            2017-08-17至2017-08-17 北京市
                            培訓內容: 概述/Overview(課程背景) 2016年《人口計生法》修改,“晚婚假取消”、“全面二孩”政策落地、“生育假期調整”給企業內部管理(三期、病假等)帶來了新挑戰,在傳統員工關系領域,三期職工由于涉及勞動法規、生育保險、職工勞動保護,往往成為企業用工管理的難點所在,一旦勞資雙方失去信任,隨之而來的是長時間的管理對抗,而違法解雇則多數面臨恢復勞動關系的“懲罰”,不僅要支付長達1年左右的工資...[詳細內容]

                            新政策下的"三期"職工的管理實務與風險控制

                            課程安排:
                            2016-06-30至2016-06-30 上海市
                            培訓內容:產假可否不發放年終獎?員工休產假可否不支付月度績效獎金?銷售人員的"產假工資"如何計算?單位平均工資高于生育津貼,企業是否應補差?生育津貼低于本人工資,企業是否應補差?員工未繳納社保,是否應按生育津貼標準確定產假待遇?孕婦請病假不合規可以不批準嗎? 3、勞動合同變更因職工禁忌調崗員工是否應服從?三期職工不勝任可以強制調崗嗎?調崗能夠同時調薪嗎?因公司經營需要調崗,三期員工應否服從?三期員工崗位...[詳細內容]

                            北京大學東方優雅—五明性學堂研習班

                            課程安排:
                            2015-07-24至2016-07-24 北京市
                            培訓內容: 核心提示:東方優雅-五明智慧學班,旨在滿足當今女性對于品質生活的追求和不斷提升自身價值的訴求,自內而外地塑造卓越女性的獨特魅力。 【愿景】 二十一世紀的女性,扮演了越來越重要的角色,在工作中,她們沉穩睿智;在生活中,她們隱忍體貼;在社會中,她們端莊優雅。女性與生俱來的智慧與博愛決定了她們角色的多樣性和靈活性。 女性的獨特魅力是造物主對人類的恩賜,隨著歲月流轉而...[詳細內容]

                            女裝相關企業內訓

                            相約神節-魅力性養生養心養顏經

                            編號:25801  培訓費用:1600  講師:王玨
                            培訓內容:雙眼靠揉捏耳垂練成 3、道家“顏如玉”防衰秘笈 4、美容修煉十五法 5、祛斑要祛根——從調整內分泌入手 6、有眼袋,黑眼圈了你該注意什么 7、五朵金花改善臉上的斑麻豆疹 8、越喝越年輕的“面若桃花酒” 第三講:魅力女性養生經 1、女性三虛不易受孕 2、氣虛.血虛.腎虛怎么調 3、長生不老補氣血才是女性孕育的源泉 4、生男生通過生殖腺早知道 5、獻給二胎政策女性育兒的秘方...[詳細內容]

                            三八性專場:黃帝內經之性養生

                            編號:18899  培訓費用:1980  講師:迷老師
                            培訓內容: 前 言: 女人之美需要內在支撐,魅力實是一種內心的自然流露,美麗首先源自健康。如何成為一個健康的都市麗人, 迷老師開講女人的黃帝內經,分成四個章節:女人的詩,女人的內經,女人的瑜伽,女人的本草綱目。 以瑜伽打造女人的身體美感與和諧,以中醫調補內在氣血,以深厚之傳統文化和其心性,修成一個富有健康,魅力與智慧的女人。 《黃帝內經》是中國傳統醫學四大經典著作,它是中華傳統醫藥的圣經,是幾千年醫藥...[詳細內容]

                            全面二胎“職工三期”、“泡病假”、“醫療期”與15種法定假期管理中的疑難問題解決方案

                            編號:14099  培訓費用:3500  講師:專家團
                            培訓內容: 課程背景: 上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議剛剛表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定,2016年3月1日起施行。該法修改后,"晚婚假取消"、"全面二孩"政策落地、"生育假期調整"都給企業內部職工三期管理帶來了新挑戰,在傳統員工關系領域,三期職工由于涉及勞動法規、生育保險、職工勞動保護,往往成為企業用工管理的難點所在,一旦勞資雙方失去信任,隨之而來的是長時間的管理...[詳細內容]

                            新政策下的"三期"職工的管理實務與風險控制

                            編號:15402  培訓費用:3150  講師:洪桂彬
                            培訓內容:產假可否不發放年終獎?員工休產假可否不支付月度績效獎金?銷售人員的"產假工資"如何計算?單位平均工資高于生育津貼,企業是否應補差?生育津貼低于本人工資,企業是否應補差?員工未繳納社保,是否應按生育津貼標準確定產假待遇?孕婦請病假不合規可以不批準嗎? 3、勞動合同變更因職工禁忌調崗員工是否應服從?三期職工不勝任可以強制調崗嗎?調崗能夠同時調薪嗎?因公司經營需要調崗,三期員工應否服從?三期員工崗位...[詳細內容]

                            企業用工全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班工資、工傷醫療期、職工保護操作實務

                            編號:15643  培訓費用:2800  講師:蘇建偉
                            培訓內容:,賠錢了事! 單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,還得賠錢! 核心骨干帶走了客戶,帶走了技術,但是您卻無處索賠! 作為員工關系的重要基礎性法律,《勞動合同法》已經實施了8年,而且國家自近年以來先后出臺了《企業勞動爭議調解規定》、《職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規定》、《勞務派遣暫行規定》等法律法規。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關,對規范企業管理產生重要...[詳細內容]

                            女裝相關內訓師

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                            《行為風格測驗》使用指導手冊

                            編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
                            下載內容:
                            MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的簡稱,由美國心理學家Myers(女兒)和Briggs(母親)根據榮格的心理類型學理論設計編制而成,正式形成和發行于1976年,也稱母-測驗。 MBTI是目前世界上近20年來應用最廣泛的測驗之一;MBTI在中國被稱之為行為風格測驗。 截止到1994年,世界上有2.5百萬人接受過MBTI測驗;僅1995年就有2百萬人接受了...[詳細內容]

                            女裝相關企業文庫

                            傷不起的白領:五類IT沒有愛情

                            編號:10221  類別:人力資源管理  作者:中關村在線  更新時間:
                            文章內容:
                            傷不起的白領:五類IT沒有愛情 白領,流連在時尚大都市的一些高薪高齡少女,在外人眼中,她們似乎風光無限,特別是IT女人,羨煞旁人。而實際上呢,越是這樣的人越沒有愛情,以下五種IT女人就沒有愛情。 傷不起的白領:五類IT沒有愛情 一、做美工設計的女孩子 她們的技術是高超的,她們的審美是高品位的。然而,她們最愛的是把自己照片PS得超漂亮,然后放到網上忽悠網友、招蜂引蝶...[詳細內容]

                            性領導力:人和男人一樣出色!

                            編號:16059  類別:職業技能  作者:譚小芳  更新時間:
                            文章內容:
                            女性領導力:女人和男人一樣出色! 前言: 男女有別。但是作為領導者,女性與男性在領導力上有不同嗎?將這個問題拋給五位高管—當當網的俞渝、安捷倫的牟一萍、羅克韋爾的狄文莉、甫瀚咨詢的王海瑛、科聞100的湯蕾,得到的回答異口同聲:沒有。在美國領導力培訓的課程中,并沒有專門針對女性開設的女性領導力的內容。人們普遍的共識是,一個完美領導者的能力指標與處事之道,并不會因為領導者的性別而有所...[詳細內容]

                            勞動合同不得限制職工婚育

                            編號:11244  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            勞動保障部副部長張小建日前在介紹《就業促進法》及實施準備工作的有關情況時指出,即將實施的《就業促進法》明確規定,用人單位錄用職工,不得在勞動合同中規定限制職工結婚生育的內容。 張小建表示,結婚生育是婦女的基本權益,任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權利。也就是說和職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結婚、不許生育。 為了進一步消除因為結婚生育等方面的原因產生的就業...[詳細內容]

                            主管應避免的10大蠢事

                            編號:11791  類別:項目管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            主管除了與男性一樣背負業績壓力、協調繁雜專案和激勵部屬的角色,還多負了更多的家庭責任以及社會懷疑的眼光,因此面對的挑戰更大。所以說,做主管難,做女主管更難,要做出色的主管,則是難上加難! 不論是《穿著Prada的惡魔》、《桃色機密》或《貓》,電影里女性主管往往都被描述為強勢、惡名昭彰的討厭鬼,現實生活中有些員工也會給主管冠上魔王、老處女、霸王等不堪入目的綽號,來顯示厭惡和不滿,身為...[詳細內容]

                            明確用人單位法律責任 規避職工三期糾紛

                            編號:11098  類別:人力資源管理  作者:時媛媛  更新時間:
                            文章內容:
                            自2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布《職工勞動保護特別規定》以來,三期職工再次受到關注。其中《規定》顯示,生育產假假期已從90天延長至98天。從新《規定》中我們可看出較之前的法規有了很大的改變,那么這部行政法規在實施之后企業和員工對此會產生哪些疑惑?在新《規定》的執行中,又會遇到哪些問題?職工三期中又會存在哪些問題呢...[詳細內容]

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                            如何對待員工的戀愛關系?

                            提問內容:
                            我們公司前幾個月剛剛進來一個大學畢業生,現在我發現她和她同部門的一位同事在談朋友,那位男職員在公司已經工作了好幾年,而且很受領導賞識。現在他們的關系一旦發展下去,大概會影響到他們彼此的工作。請問作為人力資源部的主管,我應該如何做?如果他們真的關系確定,我要為他們中的一個調職嗎?...[詳細內容]
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