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                            培訓專題
                            )不同假期的計算方式; (四)請假手續與流程控制; (五)法定節假日與部分公民假日的加班費支付標準; (六)帶薪年休假: 1、帶薪年休假的享受條件; 2、哪些情形可以不予安排年休假; 3、什么情況可以視為放棄年休假; 4、單位可以通過統一安排放假作為年休假嗎? 5、當年休完產假后還申請休年休假嗎? 6、新入職員,當年如何計算年休假? 7
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                            技工相關企業培訓

                            481號廢止后的經濟補償支付實務、179號廢止后的通知送達實務巧違紀職與特殊職的管理、處理實務巧-暨醫療期與各類假期管理與人成本風險管控

                            課程安排:
                            2018-08-30至2018-08-31 昆明市
                            培訓內容:)不同假期的計算方式; (四)請假手續與流程控制; (五)法定節假日與部分公民假日的加班費支付標準; (六)帶薪年休假: 1、帶薪年休假的享受條件; 2、哪些情形可以不予安排年休假; 3、什么情況可以視為放棄年休假; 4、單位可以通過統一安排放假作為年休假嗎? 5、當年休完產假后還申請休年休假嗎? 6、新入職員,當年如何計算年休假? 7...[詳細內容]

                            新《勞動合同法》《傷保險條例》實操應對巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員處理及新個稅、新社保下用模式調整策略

                            課程安排:
                            2019-08-26至2019-08-27 廣州市, 2019-08-29至2019-08-30 北京市, 2019-09-09至2019-09-10 深圳市
                            2019-09-19至2019-09-20 上海市
                            培訓內容:賠償? 7.用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇? 8.發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效? 專題七:勞務派遣 1.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些? 2.勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些? 3.派遣“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同? 4.哪些崗位可以使用派遣,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作? 5.新規定對于同工同酬...[詳細內容]

                            日常用中涉及各類資、時、休假管理困惑的應對實操

                            課程安排:
                            2017-08-11至2017-08-11 上海市
                            培訓內容: 標準時制的本質含義與法律規定 2 標準工時管理應對 3 相關案例分析 (二)綜合計算工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 綜合工時適用范圍 3 綜合工時計算周期 4 綜合工時實施操作 5 相關案例分析 (三)不定時工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 不定時適用范圍 3 不定時審批程序 4 相關案例分析 案例:采取不定時工作制,還需要記考勤嗎? 趙...[詳細內容]

                            現代IE術與實用具--廠布置與生產線平衡

                            課程安排:
                            2019-04-20至2019-04-21 北京市
                            培訓內容: 課程宗旨: There is always a better way,凡事總有更好的方法! 今天,企業面臨經營環境不斷變化的挑戰,市場競爭的全球化、顧客和市場需求的多樣化和不確定性、產品壽命的縮短、價格競爭的加劇等等都給企業現存的生產方式提出新的、更高的要求。誰能夠有效的挖掘生產過程中的潛力,提高生產效率,誰將在未來競爭中取得優勢地位。 MIE(Modern Industrial Engi...[詳細內容]

                            精益生產效率倍增-程IE術的應用

                            課程安排:
                            2019-11-29至2019-11-30 深圳市
                            培訓內容: ∵〖課程背景〗 您的企業是否存在這樣的問題: 產品種類越來越多,客戶質量要求越來越苛刻! 客戶天天要降價,利潤越來越少,可成本已經到了極限! 人員越來越多、場地越來越大,可還是不夠! 加班加點拼命干,可還是交不了貨! 辛辛苦苦做了很多產品,又要返工! 該推行的體系都推行了,沒什么效果! …… 中國的制造企業難道就要在質量、效率、成本的邊緣苦苦掙扎嗎?到底應該怎么辦? Ther...[詳細內容]

                            技工相關企業內訓

                            481號廢止后的經濟補償支付實務、179號廢止后的通知送達實務巧違紀職與特殊職的管理、處理實務巧-暨醫療期與各類假期管理與人成本風險管控

                            編號:25011  培訓費用:2200  講師:專家團
                            培訓內容:)不同假期的計算方式; (四)請假手續與流程控制; (五)法定節假日與部分公民假日的加班費支付標準; (六)帶薪年休假: 1、帶薪年休假的享受條件; 2、哪些情形可以不予安排年休假; 3、什么情況可以視為放棄年休假; 4、單位可以通過統一安排放假作為年休假嗎? 5、當年休完產假后還申請休年休假嗎? 6、新入職員,當年如何計算年休假? 7...[詳細內容]

                            精益生產效率倍增-程IE術的應用

                            編號:25468  培訓費用:3800  講師:饒中
                            培訓內容: ∵〖課程背景〗 您的企業是否存在這樣的問題: 產品種類越來越多,客戶質量要求越來越苛刻! 客戶天天要降價,利潤越來越少,可成本已經到了極限! 人員越來越多、場地越來越大,可還是不夠! 加班加點拼命干,可還是交不了貨! 辛辛苦苦做了很多產品,又要返工! 該推行的體系都推行了,沒什么效果! …… 中國的制造企業難道就要在質量、效率、成本的邊緣苦苦掙扎嗎?到底應該怎么辦? Ther...[詳細內容]

                            IE術實戰

                            編號:23897  培訓費用:3980  講師:陶建科
                            培訓內容: 課程背景: 您的現場是否也存在著: 生產線上物料、工具擺放雜亂無章; 工序間忙閑不均,等待、停滯時時發生; 工人作業程序不規范,重復多余的動作多,浪費普遍; 大量的在制品在工序間搬來搬去; 生產切換頻繁,成本居高不下; 人機配合作業安排不當,人等機或機等人的現象時常發生; 多品種少批量的客戶要求,生產線無法快速響應; 設施布置不合理,搬運路線迂回曲折,搬運距離長 …… 經過...[詳細內容]

                            辭退員面談巧和離職員的情緒管理

                            編號:23895  培訓費用:3500  講師:羅欣
                            培訓內容: 【Training Background|培訓背景】: 伴隨《勞動合同法》的多年實施,對于用人單位于法律實踐中的"弱勢地位",相當多的用人單位是越來越有深入認識。某種程度上,所有的單方解除,由于證據規則及審判政策導向的問題,都存在不確定性風險,唯有協商解除方才是最安全的選擇,如此,如何開展有"說服力"的解除談判,成為擺在大部分HR面前的難題。 此外,隨著普通勞動者權利意識的覺醒,"抱團取暖"...[詳細內容]

                            匠之道——匠精神的培育、締造與 精英術團隊培育高級培訓班

                            編號:19628  培訓費用:2800  講師:專家團
                            培訓內容:專家,大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。 (本次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準) ...[詳細內容]

                            技工相關培訓機構

                            • 深圳市杰成合力科有限公司

                              編號:7  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:杰成咨詢創建于2005年,專注于流程與組織變革領域的咨詢、培訓及軟件服務領域,致力于為企業優化流程體...[詳細]
                            • 廣州清大深研院教育科有限公司

                              編號:23  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:清大深研院是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程...[詳細]
                            • 中企微時信息術(北京)有限公司

                              編號:61  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:中企微時信息技術(北京)有限公司是代表中國競爭情報事業發展趨向的智慧信息咨詢服務機構,是中國競爭情報...[詳細]

                            技工相關培訓下載

                            顧問式銷售

                            編號:70  類別:003_05  大小:0.23M  作者:崔小屹  更新時間:Thu May 12 10:29:46 CST 2016
                            下載內容:
                            如何在價格競爭中向客戶賣出優質高價的產品,如何在激烈的競爭中用低成本贏得高利潤,這些都是眾多企業追求...[詳細內容]

                            IE現代程—效率改善的利器

                            編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
                            下載內容:
                            通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

                            新員資管理辦法

                            編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
                            下載內容:
                            工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資及加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

                            激發員作熱情的二十種非經濟手段

                            編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
                            下載內容:
                            激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

                            手冊法律風險剖析與勞動爭議預防

                            編號:78  類別:003_03  大小:0.14M  作者:張隴  更新時間:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
                            下載內容:
                            一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要 1、企業用工管理的法律要求 2、企業勞動關系...[詳細內容]

                            技工相關企業文庫

                            證企業資格用辦理高級中級

                            編號:14330  類別:職業技能  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            建設行業技能鑒定崗位考試工種目錄 一、土建專業(共13個工種) 1、手工木工;2、精細木工;3、架子;4、鋼筋;5、抹灰;6、油漆工;7、混凝土;8、砌筑;9、防水;10、建筑電工;11、電焊工;12、管;13、模板 二、安裝工程專業(共4個工種) 1、安裝鉗工;2、安裝起重3、管道工4、通風 三、供水專業(共12個工種) 1、凈水;2...[詳細內容]

                            上兵伐謀——論業品項目型銷售中的術交流

                            編號:13591  類別:市場營銷  作者:張長江  更新時間:
                            文章內容:
                            很多工業產品都有一定的技術含量,例如數控機床、中央空調、電氣自動化、電梯等等。所以客戶采購時會非常...[詳細內容]

                            管理者如何拯救員能潛虧?

                            編號:11304  類別:人力資源管理  作者:轉載,IT經理世界  更新時間:
                            文章內容:
                            這個游戲的評價是:無聊才打牌。因為那時候我對游戲規則的理解和掌握有嚴重的障礙,在牌桌上總是跟不上別人的進度,經常出錯,所以非常自卑,只好用嗤之以鼻的消極方式來掩飾牌差的這個事實。但是,隨著我逐漸開竅,掌握更多技巧,現在我對它的評價是:聰明人的游戲! 人總會在某些方面有不足或者短板,但是,如果我竭力回避、掩蓋,從不染指這些我不擅長的任務,那么,其實他人很難覺察我在這些領域的能力缺陷,甚至還會認為我...[詳細內容]

                            管理者如何管理術型員

                            編號:11324  類別:人力資源管理  作者:詹文明  更新時間:
                            文章內容:
                            談到創新就會讓人聯想到專業人士與科學家。他們透過研究與發展,從理論到實務,從基礎到應用,時常扮演著...[詳細內容]

                            高學歷員的管理

                            編號:11515  類別:項目管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            勿庸置疑,企業中人的因素是強大的,隨著企業生產中知識會計師的不斷增加,高學歷人才正日益成為企業發展...[詳細內容]

                            技工相關問答

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