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                            服務的品牌進行傳播 如何建立并創造強勢品牌 如何通過主動定價來捕捉市場價值 針對以上問題,我們特邀科特勒咨詢集團高級咨詢顧問、高級講師,與我們一同分享《經典核心:菲利科特勒營銷管理》的精彩課程,本課程以菲利科特勒經典營銷體系為基礎,結合全球營銷創新方法(水平營銷、營銷3.0、網絡社交營銷等)和大量相關案例,旨在引導學員系統了解營銷戰略的制定及管理過程,有助于學員檢視企業的市場分析、定位
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                            普工相關企業培訓

                            經典核心:菲利科特勒營銷管理

                            課程安排:
                            2015-09-17至2015-09-18 成都市
                            培訓內容:服務的品牌進行傳播 如何建立并創造強勢品牌 如何通過主動定價來捕捉市場價值 針對以上問題,我們特邀科特勒咨詢集團高級咨詢顧問、高級講師,與我們一同分享《經典核心:菲利科特勒營銷管理》的精彩課程,本課程以菲利科特勒經典營銷體系為基礎,結合全球營銷創新方法(水平營銷、營銷3.0、網絡社交營銷等)和大量相關案例,旨在引導學員系統了解營銷戰略的制定及管理過程,有助于學員檢視企業的市場分析、定位...[詳細內容]

                            日常用中涉及各類資、時、休假管理困惑的應對實操技巧

                            課程安排:
                            2017-08-11至2017-08-11 上海市
                            培訓內容: 標準時制的本質含義與法律規定 2 標準工時管理應對 3 相關案例分析 (二)綜合計算工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 綜合工時適用范圍 3 綜合工時計算周期 4 綜合工時實施操作 5 相關案例分析 (三)不定時工時制度 1 綜合時制的本質含義 2 不定時適用范圍 3 不定時審批程序 4 相關案例分析 案例:采取不定時工作制,還需要記考勤嗎? 趙...[詳細內容]

                            2017版《建設程施合同(示范文本)》、《建設程造價鑒定規范》及《建設程施合同糾紛案件適用

                            課程安排:
                            2018-05-17至2018-05-23 重慶市
                            培訓內容: 各相關單位: 為規范建筑市場秩序,維護建設工程施工合同當事人的合法權益,2017年9月22日,住房與城鄉建設部、國家工商總局又頒布了2017版《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下簡稱《17示范文本》),該文本自2017年10月1日起執行。2017年9月14日,住建部發布《關于加強和改善工程造價監管的意見》(建標[2017]209號),要求規范工程造價經濟糾紛鑒定和...[詳細內容]

                            企業用全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班資、傷醫療期、女職保護操作實務

                            課程安排:
                            2018-11-27至2018-11-28 貴陽市
                            培訓內容: 一、培訓背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴...[詳細內容]

                            廠運營、計劃和庫存策略》供應鏈沙盤模擬作坊

                            課程安排:
                            2016-09-24至2016-09-25 上海市
                            培訓內容: 課程簡介: 喬布斯臨終前把蘋果公司交給了提姆·庫克,庫克原來負責蘋果公司的供應鏈,這說明喬布斯認為庫克管理的供應鏈是蘋果的成功的基石之一。以下幾個供應鏈管理問題在企業中比較多見: 1.庫存高企,但訂單卻遲遲不能交付。 2.銷售額不少,但是現金流入少。 3.毛利率高,但凈利潤低。 本課程是沙盤模擬課程,帶領學員做企業,領悟為什么做企業,如何做才能真正把錢放入口袋,庫存在企業運營中的作用,...[詳細內容]

                            普工相關企業內訓

                            經典核心:菲利科特勒營銷管理

                            編號:11673  培訓費用:6500  講師:袁信成
                            培訓內容:服務的品牌進行傳播 如何建立并創造強勢品牌 如何通過主動定價來捕捉市場價值 針對以上問題,我們特邀科特勒咨詢集團高級咨詢顧問、高級講師,與我們一同分享《經典核心:菲利科特勒營銷管理》的精彩課程,本課程以菲利科特勒經典營銷體系為基礎,結合全球營銷創新方法(水平營銷、營銷3.0、網絡社交營銷等)和大量相關案例,旨在引導學員系統了解營銷戰略的制定及管理過程,有助于學員檢視企業的市場分析、定位...[詳細內容]

                            2017版《建設程施合同(示范文本)》、《建設程造價鑒定規范》及《建設程施合同糾紛案件適用

                            編號:24657  培訓費用:2800  講師:專家
                            培訓內容: 各相關單位: 為規范建筑市場秩序,維護建設工程施工合同當事人的合法權益,2017年9月22日,住房與城鄉建設部、國家工商總局又頒布了2017版《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2017-0201)(以下簡稱《17示范文本》),該文本自2017年10月1日起執行。2017年9月14日,住建部發布《關于加強和改善工程造價監管的意見》(建標[2017]209號),要求規范工程造價經濟糾紛鑒定和...[詳細內容]

                            企業用全解析——招聘錄用、勞動合同、離職辭退、勞務派遣、與加班資、傷醫療期、女職保護操作實務

                            編號:15643  培訓費用:2800  講師:蘇建偉
                            培訓內容: 一、培訓背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴...[詳細內容]

                            “2016最新國標《建設程項目管理規范》與業主方程施現場管理及程總承包合同管理”高級培訓班

                            編號:20291  培訓費用:2800  講師:專家
                            培訓內容: 會議內容 (一)《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016解讀及應用 1、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016與《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2006的區別; 2、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016出臺的背景及意義; 3、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016修改起草過程中存在的主要問題與解決辦法; 4、《建設工程...[詳細內容]

                            廠運營、計劃和庫存策略》供應鏈沙盤模擬作坊

                            編號:17046  培訓費用:4680  講師:趙老師
                            培訓內容: 課程簡介: 喬布斯臨終前把蘋果公司交給了提姆·庫克,庫克原來負責蘋果公司的供應鏈,這說明喬布斯認為庫克管理的供應鏈是蘋果的成功的基石之一。以下幾個供應鏈管理問題在企業中比較多見: 1.庫存高企,但訂單卻遲遲不能交付。 2.銷售額不少,但是現金流入少。 3.毛利率高,但凈利潤低。 本課程是沙盤模擬課程,帶領學員做企業,領悟為什么做企業,如何做才能真正把錢放入口袋,庫存在企業運營中的作用,...[詳細內容]

                            普工相關內訓師

                            普工相關培訓機構

                            • 學得惠

                              編號:27  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:、菱王電梯、中國南方電網、貴州煙草、遠洋裝飾、利司通、絕味、完美、口味王、美的、宇泰自行車、OPPO、韻達快遞等 “燈塔客戶”的認可及最高持續長達10年的公開課、內訓等培訓合作。迄今為止,“學得惠”以全年超出500天的開課量、開課準確率98%、課程滿意度持續95分以上、課程內容實戰落地而雄踞中國高品質課程前十名的市場份額,年度向企業提供內訓課程達300天,所服務企業及職業經理層次、數量均為行業前沿...[詳細]
                            • 南北培訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:卓越的伙伴”,持續幫助著客戶飛速發展同時創造更佳運營績效,其中包括汽車產業、電子通信、家用電器及電氣設備、食品飲料、醫藥化工及醫療器械、機械設備、快速消費品、新能源等各領域的領先企業。 目前,南北培訓網已成為中國制造業咨詢與培訓領域最具實力的公司之一。 內訓生產部分客戶群: 美的集團、超維電子、百發電子珠海天威、愛科斯電阻電容、珠海迪邁、珠海拓杰、業臻電子、金洋電線、東盛電機、日榮盛電機、索佳...[詳細]

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                            新員資管理辦法

                            編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
                            下載內容:
                            工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資及加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

                            IE現代程—效率改善的利器

                            編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
                            下載內容:
                            通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

                            激發員作熱情的二十種非經濟手段

                            編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
                            下載內容:
                            激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

                            手冊法律風險剖析與勞動爭議預防

                            編號:78  類別:003_03  大小:0.14M  作者:張隴  更新時間:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
                            下載內容:
                            一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要 1、企業用工管理的法律要求 2、企業勞動關系...[詳細內容]

                            能力分析與績效考核設計

                            編號:67  類別:003_03  大小:0.24M  作者:趙磊  更新時間:Thu May 12 09:43:32 CST 2016
                            下載內容:
                            課程目標: 1、正確認識績效考核對企業、對員工、對管理者、對業務等方面的重要意義; 2、了解整個績...[詳細內容]

                            普工相關企業文庫

                            新員面試問題(

                            編號:15712  類別:職業技能  作者:王澤強  更新時間:
                            文章內容:
                            第一步:起——提出問題 對應聘者來說,行為面試的首要難題是在面試的初始階段還不太適應回憶...[詳細內容]

                            通員更需要被贊美和激勵

                            編號:10044  類別:人力資源管理  作者:孫子策  更新時間:
                            文章內容:
                            。 在繼母到來之前,沒有一個人稱贊過他聰明,他的父親和鄰居認定:他就是壞男孩。但是,繼母就只說了一句話,便改變了他一生的命運。激發了卡耐基的想象力,激勵了他的創造力,幫助他和無窮的智慧發生聯系,使他成為美國的富豪和著名作家,成為20世紀最有影響的人物之一。 這個案例可是看出,一句普通通的贊美有時可以改變一個人的一生。不管是普通的人,還是一個偉大的人,都希望聽到別人的一句贊美的話。贊美是真誠的鼓勵...[詳細內容]

                            六成職認為通勞動者收入偏低

                            編號:11136  類別:人力資源管理  作者:柳建云 舒涓 邱瑞賢 等  更新時間:
                            文章內容:
                            上的不公平,實質上是機會不公平。 全國人大代表張少軍:如果上市國企高管憑壟斷地位就“一夜暴富”,如果城鎮與農民工之間永遠存在身份和收入的“雙重鴻溝”,那發展成果就談不上共享,發展方式就談不上科學。 全國人大代表范誼:企業按月繳納退休金,公務員不繳納退休金,可退休金反而最高。同樣是退休干部,只是因工作需要分工不同,退休收入差距如此之大,理由是什么呢? 全國人大代表傅企平:本是同根生,貢獻亦...[詳細內容]

                            通員完成高績效的秘密

                            編號:11685  類別:項目管理  作者:張勇  更新時間:
                            文章內容:
                            每一位管理者都希望屬下是不平凡的優秀員工,但事實上,能力普通的員工永遠占到絕大多數。那么,如何讓這...[詳細內容]

                            從標對美國烏龍評級看全球投資購并機會

                            編號:15302  類別:戰略管理  作者:劉杰克  更新時間:
                            文章內容:
                            劉杰克:從標對美國烏龍評級看全球投資購并機會 文 / 劉杰克 近段時間,全球股市烏云壓頂,處于持續下跌之中,除了歐債危機所引起的擔憂等原因外,標公司下調美國主權信用評級無疑也起了推波助瀾的作用。在本文中,我們將不討論歐債危機等因素,而只聚焦于標評級事件以及由此帶來的資本市場的投資和購并機會。標下降評級的依據是美國財政赤字連年大幅增長,導致美國債務越來越高,甚至已經到了可能付不起錢來...[詳細內容]

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