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                            培訓專題
                            【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成
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                            有色金屬冶煉及壓延加工相關企業培訓

                            關系管理中的經濟補償、賠償違約誤區分析操作風險管控

                            課程安排:
                            2017-07-19至2017-07-19 上海市
                            培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成...[詳細內容]

                            薪酬核算、資支付與班中的法律問題應對操作實務

                            課程安排:
                            2018-09-21至2018-09-21 上海市
                            培訓內容:; 3.延伸關系:經濟補償扣稅計算 (二)工資的類型 1.法定義務與約定義務; 2.生育津貼(三期女職工課程重點講解) 3.計件工作制:勞動定額與計酬標準; 4.計件時制:勞動部各地規定 5-6...... (三)工資的計算 1.各類工資的計算準則:基數X 倍數 2.生產性停工工資:勞動部各地的相關規定 (四)工資的確定 1.勞動合同:勞動法調整模式;必備...[詳細內容]

                            貿易保稅手冊重點難點精講保稅管理籌劃

                            課程安排:
                            2017-10-26至2017-10-27 蘇州市
                            培訓內容:層層深入,為涉外企業的管理者建立海關事務管理思路、指引進出口業務的合規管理,來達到企業內部的保稅管理精度提升、物流效率的提升、海關事務風險的控制。 課程收益: 1)充分理解加工貿易保稅管理的核心要素:單耗管理; 2)掌握手冊核銷的平衡思路與核銷差異辨別方法; 3)構建企業加工貿易內控管理體系思路與方法; 4)明確保稅的海關監管風險與應對之道; 5)案例分析、話題探討,啟發自我思考...[詳細內容]

                            貿易企業關務風險防控其海關稽查應對策略解析

                            課程安排:
                            2016-08-11至2016-08-12 上海市
                            培訓內容: 課程背景: 近年來加工貿易企業觸犯海關監管“底線”而接受處罰的案例日益趨多,企業的經營業務順利開展合規管理正面臨著前所未有的挑戰。《中華人民共和國海關企業信用管理暫行辦法》的實施,使得“誠信守法便利,失信違法懲戒”理念深入人心,企業規范內部控制水平、提高海關管理類別愿望得以提升。 與此同時,新的《海關稽查條例》正在緊鑼密鼓的修訂和審核當中,與1997年頒布的舊《海關稽查條例》相比,其...[詳細內容]

                            流的效管理控制

                            課程安排:
                            2019-08-04至2019-08-04 廣州市
                            培訓內容: 課程簡介: 一、日常現金流控制 1.概念與信息獲得 2.現金至尊-現金流量而不是會計利潤決定企業價值 3.現金流管理關鍵崗位 二、如何掌控現金流? 1.現金控制系統流程圖 2.營運資金與營運資本戰略 2.1 采用增資方式投資 2.2 采用控股方式投資 2.3 現金流的行業戰略 2.4 資金管理與控制:現實考量-“三高”現象 三、案例分析:海信集團-從財務戰略看...[詳細內容]

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關企業內訓

                            關系管理中的經濟補償、賠償違約誤區分析操作風險管控

                            編號:22475  培訓費用:2480  講師:李永超
                            培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償、賠償金違約等“三”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償、賠償金違約的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償、賠償金、違約,就成...[詳細內容]

                            薪酬核算、資支付與班中的法律問題應對操作實務

                            編號:25254  培訓費用:3500  講師:董保華
                            培訓內容:; 3.延伸關系:經濟補償扣稅計算 (二)工資的類型 1.法定義務與約定義務; 2.生育津貼(三期女職工課程重點講解) 3.計件工作制:勞動定額與計酬標準; 4.計件時制:勞動部各地規定 5-6...... (三)工資的計算 1.各類工資的計算準則:基數X 倍數 2.生產性停工工資:勞動部各地的相關規定 (四)工資的確定 1.勞動合同:勞動法調整模式;必備...[詳細內容]

                            貿易保稅手冊重點難點精講保稅管理籌劃

                            編號:17786  培訓費用:3200  講師:邢老師
                            培訓內容:層層深入,為涉外企業的管理者建立海關事務管理思路、指引進出口業務的合規管理,來達到企業內部的保稅管理精度提升、物流效率的提升、海關事務風險的控制。 課程收益: 1)充分理解加工貿易保稅管理的核心要素:單耗管理; 2)掌握手冊核銷的平衡思路與核銷差異辨別方法; 3)構建企業加工貿易內控管理體系思路與方法; 4)明確保稅的海關監管風險與應對之道; 5)案例分析、話題探討,啟發自我思考...[詳細內容]

                            貿易企業關務風險防控其海關稽查應對策略解析

                            編號:14380  培訓費用:3600  講師:王華強
                            培訓內容: 課程背景: 近年來加工貿易企業觸犯海關監管“底線”而接受處罰的案例日益趨多,企業的經營業務順利開展合規管理正面臨著前所未有的挑戰。《中華人民共和國海關企業信用管理暫行辦法》的實施,使得“誠信守法便利,失信違法懲戒”理念深入人心,企業規范內部控制水平、提高海關管理類別愿望得以提升。 與此同時,新的《海關稽查條例》正在緊鑼密鼓的修訂和審核當中,與1997年頒布的舊《海關稽查條例》相比,其...[詳細內容]

                            流的效管理控制

                            編號:23875  培訓費用:1800  講師:陸老師
                            培訓內容: 課程簡介: 一、日常現金流控制 1.概念與信息獲得 2.現金至尊-現金流量而不是會計利潤決定企業價值 3.現金流管理關鍵崗位 二、如何掌控現金流? 1.現金控制系統流程圖 2.營運資金與營運資本戰略 2.1 采用增資方式投資 2.2 采用控股方式投資 2.3 現金流的行業戰略 2.4 資金管理與控制:現實考量-“三高”現象 三、案例分析:海信集團-從財務戰略看流動資金...[詳細內容]

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關內訓師

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關培訓機構

                            • 華揚融教育

                              編號:8  機構類別:職業技能
                              機構詳情:深圳市華揚教育科技有限公司,是致力于以普及理財知識、推廣理財觀念,將理財理念教育寓于游戲中、并結合互...[詳細]
                            • 廣州清大深研院教育科技限公司

                              編號:23  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:清大深研院是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程項目:金融投資與資本運營總裁班、卓越領袖魅力演講管理應用精品班、互聯網營銷特訓營、企業內訓管理咨詢等。其開設的金融投資與資本運營總裁班,目前已成功舉辦32期,培養逾3000名企業家決策高層。企業家們通過金融資本系統專業的學習,成為能把握時代脈博又具有實戰能力的投融資專家,運用金融工具和資本...[詳細]
                            • 深圳市杰成合力科技限公司

                              編號:7  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:,主要客戶是對管理咨詢培訓服務迫切需求的中國企業。杰成融合國際先進的管理理念、管理方法和多年中國企業的管理經驗,致力于傳播先進的流程管理經驗,為這些公司設計/優化業務流程體系,通過建立高效的業務管理體系,改善企業運作效率,提升企業對市場和顧客的響應能力,協助其構建核心競爭力。   杰成公司秉承“將客戶的戰略目標轉化為有效行動,為客戶提供增值的咨詢服務”的核心理念,恪守“客戶的成功就是我們的成功”的事業原則,結合多年著名高科技企業國際著名咨詢公司的管理和咨詢經驗,為企業提供系統性、針對性的解決方案。   自成立以來,杰成公司以其專業的資深顧問和強大的知識庫,為航天五院、清華同方、創維、長飛、信利半導體、網易、興業、聯想集團客戶服務部、金發科技、山東新北洋信息技術等幾十家知名公司提供了優質咨詢服務,為摩托羅拉(中國)、聯想集團、美的空調、唯冠科技、江蘇富士通、同洲電子、星網銳捷杰成咨詢創建于2005年,專注于流程與組織變革領域的咨詢、培訓軟件服務領域,致力于為企業優化流程體系、提升組織價值創造能力,2008年成為深圳市管理咨詢行業協會副會長單位。公司的主要服務范圍為:企業級流程體系架構規劃、流程設計與優化、流程再造、研發與供應鏈體系優化、組織設計、績效體系設計、流程審計、流程管理工具軟件平臺等。杰成公司專注于流程組織管理咨詢培訓服務領域,提供流程管理信息化產品...[詳細]
                            • 中企微時信息技術(北京)限公司

                              編號:61  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:中企微時信息技術(北京)有限公司是代表中國競爭情報事業發展趨向的智慧信息咨詢服務機構,是中國競爭情報第一品牌。公司專注于為廣大客戶提供競爭環境下基于戰略發展需求的專業化企業管理培訓體系構建的整體解決方案與咨詢服務。 中企微時廣納全國最高端、最具實戰經驗的管理大師,擁有一流的方案咨詢與課程研發專業團隊,并與國家相關部委、產業管理部門、權威數據機構、中科院、社科院、中信所、各行業協會北大、清華、人大、北郵、外經貿、中央財大、國防科大、北京工商大學等多家著名學府有著密切的業務往來與合作。 中企微時不斷加強自身的創新和研發能力,已形成了獨具特色的品牌專業研究培訓課程。包括金融理財、企業發展戰略、信息分析、企業競爭情報、數據分析、企業沙盤、知識產權管理、投資分析、經營管理、營銷策劃、商業保密、企業文化、財務管理、企業內訓等方面。 中企微時業務范圍涵蓋全國數十個區域中心城市,并開展了全國性的專項...[詳細]
                            • 深圳市艾樂西艾智能制造系統限公司

                              編號:71  機構類別:生產管理
                              機構詳情:客戶提供安心與滿足。低成本智能制造工業4.0一站式解決方案、智能工場頂層設計轉型技術開發轉讓,信息自動化生產設計改造升級,制造系統裝置和研發制造安裝調試,供應鏈智能管理系統設計落地,企業管理咨詢培訓(精益生產(TPS生產方式)、IE工業工程改善、5S管理、質量管理、QCC小組活動、TQM活動培訓、物流管理、倉儲管理、生產管理、時間管理、現場管理、素質提升培訓、領導力提升培訓、人力資源管理、ISO等培訓和改善輔導ISO輔導認證)、EAP咨詢、智能商品出進口和技術引進等...[詳細]

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關培訓下載

                            年終獎個稅計算方法

                            編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
                            下載內容:
                            《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

                            銷售人員年終獎發放方案

                            編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
                            下載內容:
                            % =32% 3、年終績效分值=45%+32% =77% 既:小林年終績效分值為:77分(注:在績效考核中達成率1%即為1分) 七、相關規定: 1、在公司工作時間<6個月或年終績效分值低于60分的人員不參與獎勵基金發放方案。 2、公司領導或部門主管提出嚴重違紀行為的人員不計發第13個月工資獎勵基金。 3、年底發薪當日必須仍在公司工作崗位,如發薪前離職,包括發薪日前提...[詳細內容]

                            新員資管理辦法

                            編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
                            下載內容:
                            工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

                            IE現代程—效率改善的利器

                            編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
                            下載內容:
                            通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

                            激發員作熱情的二十種非經濟手段

                            編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
                            下載內容:
                            激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會一個美麗的花園,如果他們不成材,就把它們剪掉,這就是管理需要做的事情。” ——GE 杰克·韋爾奇 員工激勵是企業管理中的核心和永恒課題。對此國內外眾多專家已有許多論述,相關著作也是浩如煙海。但這些論述歸納...[詳細內容]

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關企業文庫

                            營業稅的審計目標

                            編號:14887  類別:財務管理  作者:高頓網校  更新時間:
                            文章內容:
                            (1)確定記錄的營業稅金附加是否已經發生。 (2)確定記錄的營業稅金附加是否完整。 (3)確定與營業稅附加有關的金額及其他數據是否準確。 (4)確定營業稅金附加是否已記錄于正確的會計期間。 (5)確定營業稅金附加的內容是否正確。 (6)確定營業稅金附加的列報是否恰當。 ...[詳細內容]

                            從優秀員到管理者的轉變中,管理要哪些角定位

                            編號:16634  類別:人力資源管理  作者:何岸  更新時間:
                            文章內容:
                            從優秀員工到管理者的轉變中,管理要有哪些角色定位?何岸老師 在企業中,經常會看到一些人,已經從優...[詳細內容]

                            關的六項待遇、補償、賠償計算方法

                            編號:10273  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 “代通知”中工資基數計算方法 《勞動合同法》第四十條規定,下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因負傷...[詳細內容]

                            班可以扣獎

                            編號:17158  類別:財務管理  作者:晨曦  更新時間:
                            文章內容:
                            他們的當月獎金。劉、柴二人認為,21日以前每天都堅持加班了,21日以后還是保證了8小時的正常工作時間。而獎金是根據每天8小時的工作,進行考核后確定的,與加班沒有聯系,廠方不能扣發。 在與廠方交涉未果后,二人向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁。扣發獎金的做法是否正確? 目前,我國《勞動合同法》關于工時制度的規定主要:勞動者的工作時間每日不超過8小時,平均每周不超過40小時,每周至少一個休息日。用人...[詳細內容]

                            用人單位未時足額支付勞動報酬,致使勞動者解除勞動合同的經濟補償如何計算

                            編號:15375  類別:人力資源管理  作者:selenasu  更新時間:
                            文章內容:
                            新的規定。《勞動合同法》第85條與《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、4、10條,都是調整克扣勞動報酬,拖欠勞動報酬、拒不支付延長 作時間勞動報酬、解除或終止勞動合同后未依法支付經濟補償的事項。因此,關于補償的問題《勞動合同法》已經修正了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的規定,應適用新的具 更高效力等級的《勞動合同法》第85條的規定。同時,也不能過分強調勞動者利益而漠視用人單位的...[詳細內容]

                            有色金屬冶煉及壓延加工相關問答

                            員工以追討保險為由辭職是否可要求補償

                            提問內容:
                            請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社保為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償,是否合理?...[詳細內容]

                            人才能力素質測評方法工具探討

                            提問內容:
                            急尋能力素質測評方法、工具,公司預算足夠! 請求各位支援!...[詳細內容]

                            降低公司瘦身職能部門簡化風險

                            提問內容:
                            公司在控制人工成本,要簡化總部職能部門,有什么好的方式可以簡化部門,不引起矛盾?有沒有類似的案例分享...[詳細內容]

                            如何激發員工干勁留住員工呢?

                            提問內容:
                            公司由于各種原因導致效益不好,很多員工都沒有漲工資,導致員工士氣低落,近期頻頻有人離職。該如何激發員...[詳細內容]

                            如何組織校園招聘活動?如何做好招聘前的準備工作?

                            提問內容:
                            近段時間來,一些企業在發生的各種事故時,由于沒有處理好突發公共事件與媒體的關系,造成了事態擴大,給企...[詳細內容]
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