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                            培訓專題
                            課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非
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                            環保與水處理相關企業培訓

                            從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管問題深度解析

                            課程安排:
                            2018-10-23至2018-10-23 上海市
                            培訓內容: 課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非...[詳細內容]

                            全國計算機技術與軟件專業技術資格(平)考試“信息系統項目管師、系統集成項目管工程師”考前輔導

                            課程安排:
                            2017-10-25至2017-10-29 北京市
                            培訓內容: 一、輔導方式及費用 含項目管理基礎體系、相關八大管、五大技術、五大法律法規超值組合,純應試講解項管選擇題知識點、案例解析、論文寫作 天項目管理串講+2天試題講解(案例解析+計算題+論文寫作) 贈送10天的在線沖刺學習、應試技巧、發布預測題(每晚一小時) 真題海庫、2009-2016年真題解析 中級每人4000元、 高級每人4500元 二、課程特點 1.多元服務:提供面授...[詳細內容]

                            全國計算機技術與軟件專業技術資格(平)考試 “信息系統項目管師、系統集成項目管工程師”培訓班

                            課程安排:
                            2019-10-16至2019-10-20 北京市
                            培訓內容: 一、培訓收益 通過此次課程培訓,可使學習者獲得如下收益: 1.能力提升:除了掌握IT信息技術以外,同時還掌握了項目管理的知識,提升IT人士的綜合能力; 2.以考代評:獲取項目管理方向中高級職稱; 3.升職加薪:在79%的軟件行業雇主更傾向有證的員工,軟考證書也會成為衡量員工的IT項目管理能力的標準,會給予漲薪或獎勵,同時也是企業內部升職的條件之一; 4.積攢積分:可積攢積分,用于北京、...[詳細內容]

                            最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處實務技巧高級研修班

                            課程安排:
                            2015-09-28至2015-09-30 長春市
                            培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

                            “環管家”及第三方社會化服務模式創新暨環風暴中企業的風險規避與環一體化管模式分析高級研修班

                            課程安排:
                            2019-05-24至2019-05-25 成都市
                            培訓內容: 培訓對象 1、各企業總經理、安全副總、安全經理、安環部相關人員、車間主任、環保專員、班組長、HSE相關人員、EHS、企業環境管理相關人員等; 2、環評、環境監測、檢測、咨詢等服務機構;污廢水治理、廢氣治理、固危廢治理等治理機構;環境科研機構、院校;各級環保部門相關工作人員。 “全國生態環境保護大會”上習近平總書記強調,“生態興則文明興,生態衰則文明衰。”近幾年各項環保法律法規相繼修訂,...[詳細內容]

                            環保與水處理相關企業內訓

                            從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管問題深度解析

                            編號:25188  培訓費用:3500  講師:張老師
                            培訓內容:號),自2017年1月1日起正式實施。這也就意味著,本市社的“五險一金”家族,將增添“第六險種——長期護理保險”。“五險”將變“四險”?“五險”已變“六險”? “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管...[詳細內容]

                            全國計算機技術與軟件專業技術資格(平)考試 “信息系統項目管師、系統集成項目管工程師”培訓班

                            編號:24629  培訓費用:4500  講師:專家團
                            培訓內容: 一、培訓收益 通過此次課程培訓,可使學習者獲得如下收益: 1.能力提升:除了掌握IT信息技術以外,同時還掌握了項目管理的知識,提升IT人士的綜合能力; 2.以考代評:獲取項目管理方向中高級職稱; 3.升職加薪:在79%的軟件行業雇主更傾向有證的員工,軟考證書也會成為衡量員工的IT項目管理能力的標準,會給予漲薪或獎勵,同時也是企業內部升職的條件之一; 4.積攢積分:可積攢積分,用于北京、...[詳細內容]

                            最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處實務技巧高級研修班

                            編號:12355  培訓費用:2200  講師:蘇建偉
                            培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

                            以干部配置為杠桿促進企業管平的全面提升

                            編號:15392  培訓費用:8000  講師:昌智
                            培訓內容: 【課程簡介】   《以干部配置為杠桿促進企業管理水平的全面提升》是本序列課程中的應用性課程,幫助企業解決內部管理提升問題,特別是通過優化干部配置和組織管理措施,達到找漏洞,擠水份,夯實基礎,協同配套和梯次升級的目的。干部是管理之本,優化干部配置和干部管理是啟動管理提升和企業發展的戰略杠桿。本課程的主要內容是用管理定位與測評的結果檢測企業干部能力配置的匹配性和干部管理方式的有效性,并以干部配置為...[詳細內容]

                            加工貿易稅手冊重點難點精講及稅管籌劃

                            編號:17786  培訓費用:3200  講師:邢老師
                            培訓內容:層層深入,為涉外企業的管理者建立海關事務管理思路、指引進出口業務的合規管理,來達到企業內部的保稅管理精度提升、物流效率的提升、及海關事務風險的控制。 課程收益: 1)充分理解加工貿易保稅管理的核心要素:單耗管理; 2)掌握手冊核銷的平衡思路與核銷差異辨別方法; 3)構建企業加工貿易內控管體系思路與方法; 4)明確保稅的海關監管風險與應對之道; 5)案例分析、話題探討,啟發自我思考...[詳細內容]

                            環保與水處理相關內訓師

                            環保與水處理相關培訓機構

                            • 博思嘉業企業管咨詢有限公司

                              編號:6  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司是一個以來自世界500強公司、國內上市公司、知名律師事務所、知名會計...[詳細]
                            • 深圳市捷埃梯精益管咨詢有限公司

                              編號:10  機構類別:生產管理
                              機構詳情:深圳市捷埃梯精益科技(管理咨詢)有限公司是一家專注于制造業“工業工程、精益生產運營系統改善提升”的專...[詳細]
                            • 北京中房商學企業管研究院

                              編號:14  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:中房商學院專注于提供全方位培訓和全產業鏈服務,為行業培養、輸送實戰型的高端專業人才,進一步提高從業精...[詳細]
                            • 無錫一點通企業管培訓有限公司

                              編號:20  機構類別:生產管理
                              機構詳情:一點通企管專注為企業提供生產管理及中基層管理技能提升的培訓與咨詢輔導,現已成為紅豆集團、華潤集團、中...[詳細]

                            環保與水處理相關培訓下載

                            情緒與壓力管—職場幸福之道

                            編號:79  類別:003_08  大小:0.26M  作者:舒暢  更新時間:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
                            下載內容:
                            偉大的心理學家榮格曾經說:向內看的人,醒著!向外看的人,還在夢中! 我們的負面情緒源于內在的情結。而...[詳細內容]

                            如何打造打造王牌銷售團隊與管實戰課程

                            編號:75  類別:003_05  大小:0.24M  作者:劉云  更新時間:Thu May 12 11:49:48 CST 2016
                            下載內容:
                            當21世紀的新經濟時代,全球經濟格局、經濟增長模式、全球化人才標準、營銷團隊領導者角色和工作內容都在...[詳細內容]

                            項目風險管實戰課程

                            編號:74  類別:003_07  大小:0.21M  作者:吳永達  更新時間:Thu May 12 11:40:29 CST 2016
                            下載內容:
                            一、什么是風險? a)問題教訓 b)概率 c)事件 d)后果 二、什么是最大的風險? a)意識 b)...[詳細內容]

                            非財務人員的財務管

                            編號:72  類別:003_01  大小:0.23M  作者:戴瑋  更新時間:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
                            下載內容:
                            一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識:財務工作就是會計工作,財務工作與管理決策無關。實際上,企業的管理者和...[詳細內容]

                            國家職業資格一級人力資源管師培訓教材

                            編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
                            下載內容:
                            第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; ...[詳細內容]

                            環保與水處理相關企業文庫

                            九同企管曾良談民企變革管

                            編號:11906  類別:戰略管理  作者:曾水良  更新時間:
                            文章內容:
                            升級變革管理的結果并不理想,而在所有的變革最大的障礙,來自于老板本人,老板本人的頑固落后思想所形成的阻力最甚,所起的反向作用力最為強烈,也最難以克服。究其因九同企管曾良分析認為,大都民企轉型變革是逼上梁山的,原來公司的治理模式讓企業走上了死路,只有在無奈的情況下老板才會選擇轉型變革。 但是,變革的對象不是別的,恰恰是過去老板自己塑造成型、已經習慣的那一套模式,改得越多,老板本人就越痛苦。據九同...[詳細內容]

                            名家曾良:中國家族企業治與傳承策略(一)

                            編號:16563  類別:戰略管理  作者:曾水良  更新時間:
                            文章內容:
                            世界上沒有一個家族企業能夠存活50年以上。家族企業結構本身就已經嵌入了企業未來死亡的癌細胞,癌細胞總有一天會發作,會導致企業破產。家族化結構本身就已經決定了家族企業對現代管模式存在一種內在否定。 家族化是用人類最原始的、以血緣為基本取向的組織關系,來對以規則和效率為基本取向的現代企業管理模式的一種反動和排斥。因家族成員人員有限、能力有限,用外人、賢人、能人是每一個成長性家族企業不能回避的...[詳細內容]

                            名家曾良:中國家族企業治與傳承策略(三)

                            編號:16564  類別:戰略管理  作者:曾水良  更新時間:
                            文章內容:
                            三、梳理、剪割企業黑網 中國社會中存在著一張無所不包的巨大的網,這張網束縛了社會的創造力、壓制了人性、阻礙了社會的健康發展”。同樣,中國的所有家族企業中也存在的一張巨大的關系網 ,如果把這張大網拆分成若干個小網的話,它就是家族網、親緣網和地緣網。 清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾良認為:中國家族企業最大的特點就是幾乎所有企業中都存在著三張無所不包的大黑網。 第一張網——家族網...[詳細內容]

                            生產管:如何提高生產現場管

                            編號:14570  類別:生產管理  作者:曹慶科   更新時間:
                            文章內容:
                            生產現場管理 的作用,一方面是根據公司的訂單任務,按期為顧客提供符合要求的產品;另一方面,對人...[詳細內容]

                            企業搞培訓,一定要拉管層“下

                            編號:18653  類別:人力資源管理  作者:鐵贏  更新時間:
                            文章內容:
                            企業搞培訓,一定要拉管層“下水” 企業培訓,是當下每一個企業都應當十分重視的,為了讓企業培訓取得更好的效果,企業也經常頭疼,究竟是基于員工素質的提升還是基于績效的提升?鐵贏(中國)認為:人力資源部或培訓中心組織(唱主角)的培訓,只能做到員工素質的提升。績效的提升,一定是管理的結果。眾所周知,老板要的是績效而非素質。所以,企業培訓的當務之急是:將培訓的角色與管理者的角色合二為一。具體...[詳細內容]

                            環保與水處理相關問答

                            銷售人員流動性大,試用期不交社應如何操作

                            提問內容:
                            我們是新公司,公司目前銷售團隊30人,但是月流動性占30%。是否可以簽訂3年合同,試用期6個月?從第七個月才開始買?或者社問題,跟員工簽訂不買協議,到主管職位才購買社?這是老總的意思,請教下。...[詳細內容]

                            員工以追討保險為由辭職是否可要求補償金?

                            提問內容:
                            請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償金,是否合理?...[詳細內容]

                            人力資源法律法規對人力資源戰略與規劃產生哪些影響?

                            提問內容:
                            如題:人力資源法律法規對人力資源戰略與規劃產生的影響?現在感覺是勞動者賣方市場,招人非常困難.企業還幫其買社,確切說,買社每個企業都在買,已經不是什么福利了.每每老總跟我們說,現在招人很困難,留人更加困難.已經實施了8天休息.還是感覺員工積極性不高.想問下人力資源法規對企業有哪些好的方面?...[詳細內容]

                            分公司間人事調動薪酬問題如何解決?

                            提問內容:
                            請教大家個問題:領導想自己A公司員工調動到B公司,A是B公司的股東,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想將該員工薪酬由A、B兩家公司共同發放,人事關系調轉到B,社在B工資發放8000,A簽勞務合同,發2000.員工因此次調動職級降低,員工是否可以不同意?...[詳細內容]

                            企業薪酬管理專員主要職責是什么?

                            提問內容:
                            最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社、公積金業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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