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                            培訓專題
                            課程介紹: 企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力,越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師,并組織內部培訓師進行課程的設計與開發
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                            糖果相關企業培訓

                            PTT國際專業講師訓練--向課程要效-課程設計與開發工作坊(版權課程)

                            課程安排:
                            2019-11-12至2019-11-13 上海市
                            培訓內容: 課程介紹: 企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力,越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師,并組織內部培訓師進行課程的設計與開發...[詳細內容]

                            導向與責任意識—提升行動力

                            課程安排:
                            2019-08-27至2019-08-27 北京市, 2019-10-21至2019-10-21 成都市, 2019-10-31至2019-10-31 北京市
                            2019-12-11至2019-12-11 上海市
                            培訓內容: 課程意義: 本課程通過互動式的教學,使參加者在實際演練中獲得如下收益: * 改變普通員工“任務即結果”的錯誤認知,培養積極主動的心態 * 增強員工責任意識,推動在組織中建立負責任的團隊文化 * 掌握實踐結果導向的技能 * 共享人人負責的協作引發的蝴蝶效應 課程大綱: 1. 認識任務與結果的差異 * 完成任務≠結果 * 員工的底線——提供結果 * 任務即程序,結果即目標 ...[詳細內容]

                            培訓需求分析及培訓投資效評估

                            課程安排:
                            2019-09-25至2019-09-26 成都市, 2019-11-04至2019-11-05 北京市, 2019-11-27至2019-11-28 上海市
                            培訓內容: 課程背景 培訓需求分析,作為培訓工作的第一個環節,它的準確性直接決定了培訓課程設計、實施和評估的質量和效果。而一直以來,培訓需求分析的技術難度和培訓工作者自身水平的不足,成為很多企業培訓工作的短板,難以對企業戰略、部門工作和人員發展提供相應的支持。同時,培訓效果評估作為培訓工作至關重要的環節,也是培訓工作的最大挑戰之一。 本課程將全面分享培訓需求分析與效果評估的原理、流程、方法和操作技巧,幫...[詳細內容]

                            BEST高能經驗萃取-將組織經驗轉化為培訓成

                            課程安排:
                            2019-04-24至2019-04-25 廣州市
                            培訓內容:多多,沒有總結導致成為隱性財富…… 組織經驗的萃取是一種方法技能,是容易培養和遷移的一種通用技能。通過《BEST高能經驗萃取》課程,部門經理、業務精英和內訓師學會了這項方法技能后,就可以總結部門或崗位中的最佳實踐,把隱性經驗顯現化,顯現經驗系統化。 組織收益 一套萃取方法:系統化的掌握組織經驗的萃取方法,有助于他們在課后應用中指導工作實踐; 一組開發成果:在課程中開發出8~10組成...[詳細內容]

                            以結為導向的執行力

                            課程安排:
                            2019-11-09至2019-11-10 廣州市
                            培訓內容: 課程目標 全新定義執行力,結合管理者的自我認知及問題自省。從社會人的行為根本去分析,實現團隊執行力的迅速提升。掌握全心的溝通技巧及方法。從企業、文化、個人、團隊等方面分析解決執行問題。透過現象看本質的解決執行問題。能夠實現企業內外部溝通能力的迅速提升,迅速改觀企業成員或跨部門跨層級的無礙溝通。結合大量實踐案例和互動咨詢,幫助企業實現管理層執行力提升。從而打造結果型企業,杜絕執行借口,達成既定目...[詳細內容]

                            糖果相關企業內訓

                            PTT國際專業講師訓練--向課程要效-課程設計與開發工作坊(版權課程)

                            編號:25530  培訓費用:4800  講師:郭美
                            培訓內容: 課程介紹: 企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭,同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力,越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中,并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力,大部分企業都選擇了培養企業內部培訓師,并組織內部培訓師進行課程的設計與開發...[詳細內容]

                            高能經驗萃取——將組織經驗轉化為培訓成

                            編號:25495  培訓費用:2200  講師:戴輝平
                            培訓內容:、復盤的學習原理 PDCA環 721法則 迭代思維 5、復盤的四大類型 個人復盤 團隊復盤 項目復盤 經營或戰略復盤 7、復盤四步法 目標 結果 分析 規律 工具:復盤結的輸出模板 8、目標的SMART法則 S 明確的(Specific) M 可衡量的(Measurable) A 可達成又具挑戰性的(Achievable) R 相適的或稱合理的...[詳細內容]

                            高能經驗復制-將組織經驗轉化為培訓成

                            編號:22911  培訓費用:3200  講師:邱偉
                            培訓內容: 課程收獲 1、能夠運用組織經驗萃取的方法,完成崗位關鍵任務的經驗萃取,并形成顯性化成包。 2、能夠形成嚴謹的思維習慣,在面臨任務和問題時從多個側面清晰而全面的進行思考。 3、能夠在日常的工作指導中,使他人更好的理解并記憶自己的想要表達方法和經驗。 課程特色 課程通過案例分析、小組練習、團隊共創、實戰演練、任務挑戰、體驗活動等方式幫助學員系統化的掌握一套組織經驗的萃取方法;在2天...[詳細內容]

                            管理教練——以成為導向的價值管理模式

                            編號:22660  培訓費用:3800  講師:沈老師
                            培訓內容: 【課程大綱】 一、什么是管理教練? 1.管理教練技術已成為企業管理者的首先要技能 2.從經驗管理走向技術管理 3.從科學管理走向價值管理 4.管理教練-用員工的智慧為企業創造價值 二、有效對話能力 1.聆聽-員工的智慧 1)什么在影響我們的聆聽 2)怎樣有效聆聽 3)怎樣提升聆聽能力 2. 發問-方向性思考 1)情景案例 2)架構問題的有效性與穿透性 3)...[詳細內容]

                            以結為導向的執行力

                            編號:21936  培訓費用:3200  講師:張老師
                            培訓內容: 課程目標 全新定義執行力,結合管理者的自我認知及問題自省。從社會人的行為根本去分析,實現團隊執行力的迅速提升。掌握全心的溝通技巧及方法。從企業、文化、個人、團隊等方面分析解決執行問題。透過現象看本質的解決執行問題。能夠實現企業內外部溝通能力的迅速提升,迅速改觀企業成員或跨部門跨層級的無礙溝通。結合大量實踐案例和互動咨詢,幫助企業實現管理層執行力提升。從而打造結果型企業,杜絕執行借口,達成既定目...[詳細內容]

                            糖果相關培訓機構

                            • 南北培訓網

                              編號:5  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:、深圳志勤電子有限公司、美泰玩具、西門子、廣州維奧伊林變壓器有限公司、利樂華新包裝有限公司(佛山)、箭牌糖果(中國)有限公司(番禺)、東莞澳思、中煙摩迪(江門)紙業有限公司、東莞泰科電子、東莞創寶達、歐貝特卡系統、賽德水泥(貴州)、福建寧德核電、珠海英吉格、廣東洽豐、任達集團、國際香料(中國)、龍旗通信技術(香港)、克勞瑞德電子(深圳)、弗蘭卡廚具(中國)、萬訊自控、美的集團、山東泰山啤酒、惠州博能新...[詳細]

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                            庫存問題如同尿病…

                            編號:18672  類別:項目管理  作者:程曉華  更新時間:
                            文章內容:
                            有道理的,也是對庫存的一個最合理的定位。我的總結是“庫存是需求與供應鏈管理流程的黏結劑”,這就好 比是如果我們要把兩塊方木連接在一起,適量的黏結劑是必不可少的 - 黏結劑 太少,方木可能不會被連接牢靠,反之,黏結劑太多也不會對兩塊方木起到應 有的連接作用! 正因為庫存的形成牽扯到需求與供應鏈管理的各個環節,所以它在出問題的時候往往是不容易被發現的,這如同任何一個看起來健康的人都有可能得尿病...[詳細內容]

                            管理不但要講結,更要講如

                            編號:11901  類別:戰略管理  作者:蓋烈夫  更新時間:
                            文章內容:
                            在現代企業經營管理中,無論老板還是職業經理,似乎都在講結果,還提出了“以結果為導向”的管理理念。甚...[詳細內容]

                            到底是什么阻礙了培訓效的發揮?

                            編號:10185  類別:人力資源管理  作者:中國人力資源網  更新時間:
                            文章內容:
                            到底是什么阻礙了培訓效果的發揮? 在日常的企業的培訓管理過程中,大家都在探討如何檢測企業培訓...[詳細內容]

                            的“天才培訓手冊” 再不看就失傳了

                            編號:10315  類別:人力資源管理  作者:中人網  更新時間:
                            文章內容:
                            蘋果的“天才培訓手冊” 再不看就失傳了 既然是江湖秘籍,這本培訓手冊與我們常見的公司培訓手冊...[詳細內容]

                            4G手機體驗銷售,學習蘋五步服務法

                            編號:10535  類別:市場營銷  作者:井越  更新時間:
                            文章內容:
                            現在手機品牌終端體驗式銷售的方法,都是在學蘋果專賣店。對于蘋果的終端服務,蘋果有專門的“服務五步法...[詳細內容]

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