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                            為之薦,一方面是因為我自己對於九型人格是有一定掌握與使用經驗者,肯定其價值;另一方面是因為我相信有這的通俗指南會讓更多人受益於學習與交流的機會,而把九型人格的使用常規化。 袁岳 零點研究諮詢集團 董事長 我記得汪庭弘導師說過:“沒有壞的性格,只有還未成長的性格”這句話我記憶猶新。九型人格學對於當今社會上的各種企業來說,是不可或缺的“禦人工具”。所謂“知己解彼,百戰百勝”,相信只有更多的了解
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                            紙樣相關企業培訓

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            課程安排:
                            2016-12-23至2016-12-24 廣州市
                            培訓內容:為之薦,一方面是因為我自己對於九型人格是有一定掌握與使用經驗者,肯定其價值;另一方面是因為我相信有這的通俗指南會讓更多人受益於學習與交流的機會,而把九型人格的使用常規化。 袁岳 零點研究諮詢集團 董事長 我記得汪庭弘導師說過:“沒有壞的性格,只有還未成長的性格”這句話我記憶猶新。九型人格學對於當今社會上的各種企業來說,是不可或缺的“禦人工具”。所謂“知己解彼,百戰百勝”,相信只有更多的了解...[詳細內容]

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                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
                            培訓內容:為之薦,一方面是因為我自己對於九型人格是有一定掌握與使用經驗者,肯定其價值;另一方面是因為我相信有這的通俗指南會讓更多人受益於學習與交流的機會,而把九型人格的使用常規化。 袁岳 零點研究諮詢集團 董事長 我記得汪庭弘導師說過:“沒有壞的性格,只有還未成長的性格”這句話我記憶猶新。九型人格學對於當今社會上的各種企業來說,是不可或缺的“禦人工具”。所謂“知己解彼,百戰百勝”,相信只有更多的了解...[詳細內容]

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                            編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
                            文章內容:
                            的達到的成績和效果。我們為何要管理,實質目的就是為了追求一種績效。績效是管理的核心和靈魂。不談績效的管理是帶有隨意性的管理。追求卓越的管理者或者領導者必須追求管理績效。對於管理者而言,管理績效就是管理者為老闆創造的價值和影響,是管理者對老闆的超值奉獻。是雇員加重自己價值的籌碼。 管理者應該如何關注管理績效指標呢。美國哈福大學教授普蘭頓教授基於對企業的長足發展戰略考慮,對管理績效指標進行了這的...[詳細內容]

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                            編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            ,你很難比重視銷售精英一去獎勵他。結果大家都覺得不公平。 究竟什麼是關鍵員工?是不是高層主管和技術人才就是“關鍵員工”?關鍵員工是指與創造績效及對公司發展最有影響作用並在某方面“不可代替”的員工 這一概念有兩個層次:“與創造績效及對公司發展最有影響作用”,這是“關鍵員工”的內容。但從廣義的角度上講,一個組織系統的成員都是對績效有貢獻的,而對公司發展“最有貢獻”會因判斷標準和時間的不同而不同...[詳細內容]

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