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                            培訓專題
                            一、各企事業單位: 2018年5月13日,國務院發布《改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號),本意見對國企工資總額決定、國企內部工資分配等提出了創新性指導意見,是我國宏觀層面收入分配制度的一項重大改革。目前,全國各地工資主管部門和履行出資人職責的監管機構正在研究頒發實施意見和實施辦法,16號文將在2019年全面實施。 為幫助國有企業全面貫徹落實16號,我會特舉辦本次培訓班
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                            紡織皮革相關企業培訓

                            全面貫徹落實《改國有企業工資決定機制的意見》 暨“三定”、工資總額管理辦法及薪酬績效體系改培訓班

                            課程安排:
                            2019-06-27至2019-06-29 青島市
                            培訓內容: 一、各企事業單位: 2018年5月13日,國務院發布《改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號),本意見對國企工資總額決定、國企內部工資分配等提出了創新性指導意見,是我國宏觀層面收入分配制度的一項重大改革。目前,全國各地工資主管部門和履行出資人職責的監管機構正在研究頒發實施意見和實施辦法,16號文將在2019年全面實施。 為幫助國有企業全面貫徹落實16號,我會特舉辦本次培訓班...[詳細內容]

                            社稅改下的企業人力成本管控--個稅新法與社保改的解讀與應對

                            課程安排:
                            2018-10-26至2018-10-26 廣州市
                            培訓內容:改革的最新進展如何?企業的薪酬結構、用工模式該如何調整?人力成本該如何優化? 本次邀請到人力成本精算專家方曉老師、社保局專家、社稅改研究專家老徐,通過不同的維度,深度解析在新形勢下社、稅政策變革對企業的影響,并提供有效的籌劃思路,提升企業運營效率、降低經營成本。 課程大綱: 1.社保改革的政策最新進展與稽核重點 社稅改的最新進展與廣深時間表 廣深地區對于社保稅改的執行力度如何?是否...[詳細內容]

                            《變之心》向華為學習:組織變與組織能力建設

                            課程安排:
                            2017-11-17至2017-11-18 上海市
                            培訓內容: 本項目旨在幫助解決以下幾個曾經困擾著企業(也包括20年前發展中的華為)的7個組織問題: 組織對于客戶需求缺乏準確、前瞻性的關注; 組織在實現戰略目標的執行過程中,缺乏流程協同,反復做無用功,浪費資源、造成高成本; 沒有跨部門的結構化流程,任何一個環節都成為組織可能發生流程斷點的瓶頸; 各部門的業務流程之間靠人工銜接,公司缺乏信息共享,端到端的業務信息被割裂; 組織存在各部門的本位主義、...[詳細內容]

                            研發管理變實踐高端班—非一把手主導的變

                            課程安排:
                            2015-11-13至2015-11-14 西安市
                            培訓內容: 課程背景: 傳統的研發管理模式:由一個主設計師負責指導和協調整個項目。這種模式往往受主設計師個人思維的局限,同時,研發過程中的各種因素單靠主設計師個人也比較難以控制。 隨著市場競爭越來越激烈、產品上市周期越來越短、產品越來越復雜和多樣化、產品生命周期越來越短;依靠個人英雄主義的管理模式已經很難滿足現代研發企業管理的要求,異地協同開發將越來越普遍,對研發管理體系建設也提出了更高的要求,研發管理...[詳細內容]

                            組織變之勝任力與變領導力

                            課程安排:
                            2015-09-24至2015-09-25 上海市
                            培訓內容: 課程收益 提升自我變革勝任力Change Competency 提升自我變革領導力Change Leadership 掌握8個變革領導力工具,實現 企業生產力的恢復與提升 關鍵人才的挽留Key Talent Retention與激勵Motivation 課程大綱 一、變革的客觀事實與心理事實 1.變革當前,你的所見、所聞、所感 ① 聽到什么、看到什么、感受到什么? ② 如...[詳細內容]

                            紡織皮革相關企業內訓

                            全面貫徹落實《改國有企業工資決定機制的意見》 暨“三定”、工資總額管理辦法及薪酬績效體系改培訓班

                            編號:26153  培訓費用:2800  講師:專家團
                            培訓內容: 一、各企事業單位: 2018年5月13日,國務院發布《改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號),本意見對國企工資總額決定、國企內部工資分配等提出了創新性指導意見,是我國宏觀層面收入分配制度的一項重大改革。目前,全國各地工資主管部門和履行出資人職責的監管機構正在研究頒發實施意見和實施辦法,16號文將在2019年全面實施。 為幫助國有企業全面貫徹落實16號,我會特舉辦本次培訓班...[詳細內容]

                            社稅改下的企業人力成本管控--個稅新法與社保改的解讀與應對

                            編號:25249  培訓費用:3500  講師:專家團
                            培訓內容:改革的最新進展如何?企業的薪酬結構、用工模式該如何調整?人力成本該如何優化? 本次邀請到人力成本精算專家方曉老師、社保局專家、社稅改研究專家老徐,通過不同的維度,深度解析在新形勢下社、稅政策變革對企業的影響,并提供有效的籌劃思路,提升企業運營效率、降低經營成本。 課程大綱: 1.社保改革的政策最新進展與稽核重點 社稅改的最新進展與廣深時間表 廣深地區對于社保稅改的執行力度如何?是否...[詳細內容]

                            《變之心》向華為學習:組織變與組織能力建設

                            編號:22931  培訓費用:6800  講師:專家
                            培訓內容: 本項目旨在幫助解決以下幾個曾經困擾著企業(也包括20年前發展中的華為)的7個組織問題: 組織對于客戶需求缺乏準確、前瞻性的關注; 組織在實現戰略目標的執行過程中,缺乏流程協同,反復做無用功,浪費資源、造成高成本; 沒有跨部門的結構化流程,任何一個環節都成為組織可能發生流程斷點的瓶頸; 各部門的業務流程之間靠人工銜接,公司缺乏信息共享,端到端的業務信息被割裂; 組織存在各部門的本位主義、...[詳細內容]

                            研發管理變實踐高端班—非一把手主導的變

                            編號:12367  培訓費用:3980  講師:趙紹國
                            培訓內容: 課程背景: 傳統的研發管理模式:由一個主設計師負責指導和協調整個項目。這種模式往往受主設計師個人思維的局限,同時,研發過程中的各種因素單靠主設計師個人也比較難以控制。 隨著市場競爭越來越激烈、產品上市周期越來越短、產品越來越復雜和多樣化、產品生命周期越來越短;依靠個人英雄主義的管理模式已經很難滿足現代研發企業管理的要求,異地協同開發將越來越普遍,對研發管理體系建設也提出了更高的要求,研發管理...[詳細內容]

                            組織變之勝任力與變領導力

                            編號:12236  培訓費用:3560  講師:王翔
                            培訓內容: 課程收益 提升自我變革勝任力Change Competency 提升自我變革領導力Change Leadership 掌握8個變革領導力工具,實現 企業生產力的恢復與提升 關鍵人才的挽留Key Talent Retention與激勵Motivation 課程大綱 一、變革的客觀事實與心理事實 1.變革當前,你的所見、所聞、所感 ① 聽到什么、看到什么、感受到什么? ② 如...[詳細內容]

                            紡織皮革相關內訓師

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                            丹尼爾·諾:尊重員工就像員工尊重自己一樣

                            編號:11677  類別:項目管理  作者:王纓  更新時間:
                            文章內容:
                            《中外管理》:在您的《領導力》這本書中幾乎談到了關于領導力的方方面面。其中,關于“系統領導力”,您是否可以簡單介紹一下這個“系統”? 丹尼爾·諾:領導力最重要的一點,是要讓你的員工能夠得到發展,能夠最大限度地發揮他們自己的潛力。員工成長了,企業就成長了。領導者必須尊重員工,就像員工尊重自己一樣。領導別人=愛別人。每個人都有感覺,他會給你以反饋。而這個反饋對于企業來說,潛力巨大。 系統領導...[詳細內容]

                            企業文化與實際不能“兩張

                            編號:12282  類別:戰略管理  作者:蓋烈夫  更新時間:
                            文章內容:
                            在一些企業中,企業文化往往同企業經營管理存在“兩張”的現象,以至于造成文化是文化,經營是經營的各自一體、互不相干的后果。那么,企業文化如何才能同企業的經營管理實際聯系在一起?怎樣才能解決“兩張現象?” 我認為,首先要解決一個基本概念問題,這個問題不清楚,那就必然會產生兩張現象。因為,根本不懂企業文化是個啥東西,到底干啥用? 什么是企業文化?——就是能夠讓人們產生“上下同欲”的價值觀...[詳細內容]

                            具市場商機

                            編號:13154  類別:市場營銷  作者:歐陽海淼  更新時間:
                            文章內容:
                            眼看著眾多的大小服裝品牌都在不斷開發具系列,產品線有愈演愈烈之勢,具市場的搶手程度可見一斑。 縱觀國內皮具市場,目前還基本處于軍閥混戰的狀態,缺乏行業領軍人物。究其原因,是國內品牌發展程度所致。服裝品牌在近幾年經過不斷的新生、淘汰,檢驗,經歷了90年代末的批發轉型之后,逐漸已經形成了各個區域不同派別的產品風格和經營風格,基本在大眾消費者心里也逐漸建立了各自的品牌形象,但具行業還處于品牌...[詳細內容]

                            《畫2》中的正能量與負能量

                            編號:16231  類別:戰略管理  作者:譚小芳   更新時間:
                            文章內容:
                            ,我們將打造東方新魔幻電影,呈現出一個真正魔幻的世界,畫面更有時尚現代感,同時影片也會探討愛情和生命的終極話題! 東方魔幻愛情電影《畫皮Ⅱ》匯集趙薇,陳坤,周迅等主演。2011年5月24日片方表示,《畫皮Ⅱ》既非《畫皮》的前傳也非后續,而是一個10人組成的編劇團隊用一年時間時間重新創造的新故事。"在電影《畫皮Ⅱ》中,霍心所面臨的是“”與“心”的選擇——他被小唯的絕世容貌所誘惑的同時,又深愛著公主...[詳細內容]

                            《畫2》的人力資源管理之道

                            編號:16269  類別:戰略管理  作者:譚小芳   更新時間:
                            文章內容:
                            《畫皮2》的人力資源管理之道 前言: 《畫皮2》是中國第一部3D魔幻大片。《畫皮2》所呈現出的...[詳細內容]

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