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                            培訓專題
                            課程收益: 1.協助經理人打造一流的創新思維團隊,塑造積極解決問題的文化; 2.培養團隊通過發散思維,形成共振,為解決問題提供大量的良方; 3.使團隊的集體智慧得以最高的體現與應用; 4.幫助團隊成員找到解決問題的良方而快速提升工作效率。 課程大綱: 第一章:創新思維的重要性和必要性 創新是企業發展的需要 創新是個人與組織進步的需要 唯有以變應變而不是以不變應萬變 創新不
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                            解決問題相關企業培訓

                            創新思維與問題

                            課程安排:
                            2015-10-24至2015-10-25 常州市
                            培訓內容: 課程收益: 1.協助經理人打造一流的創新思維團隊,塑造積極解決問題的文化; 2.培養團隊通過發散思維,形成共振,為解決問題提供大量的良方; 3.使團隊的集體智慧得以最高的體現與應用; 4.幫助團隊成員找到解決問題的良方而快速提升工作效率。 課程大綱: 第一章:創新思維的重要性和必要性 創新是企業發展的需要 創新是個人與組織進步的需要 唯有以變應變而不是以不變應萬變 創新不...[詳細內容]

                            60個常見納稅誤區精

                            課程安排:
                            2015-09-25至2015-09-25 北京市
                            培訓內容: 在企業的經營中,稅務的合規與籌劃正逐漸被越來越多企業的管理層所重視。然而,激進的籌劃方式、僅以稅收成本的高低作為導向,都將為企業帶來巨大的稅收隱患。同時,雖然近年企業總體納稅意識加強,但由于某些稅收政策的不完善或變化快等因素,都會造成財務人員因對政策細節的把握不準確而陷入納稅誤區。因此,正確掌握納稅知識,學習稅收政策的導向與細節,透視稅收深層的利益與風險,對于企業的管理人員來說顯得至關重要。 ...[詳細內容]

                            從化到預防——有效的沖突管理

                            課程安排:
                            2016-08-25至2016-08-26 上海市
                            培訓內容:在德國法蘭克福獲得TMS, DISC全球認證講師資格 √ 曾任某國內連鎖企業的企業大學校長 √ 曾任施耐德電氣中國總部戰略和業務發展總監,主管中西部20省份的全面發展戰略規劃的制定和執行" 擅長領域 "√《富有影響力的商務演講技巧》、《從化到預防—有效的沖突管理》、《高效會議管理》、《變革管理》、《中層管理能力提升》" 榮譽客戶 聯想集團、施耐德電氣、諾西網絡、法雷奧、圣...[詳細內容]

                            《勞動合同法》精與經典案例分析

                            課程安排:
                            2016-07-29至2016-07-30 上海市
                            培訓內容:%以上。 畢春秋老師在企業法務管理中專注于勞動合同法的實踐與研究,尤其擅長如下領域:《勞動合同法》精/《勞動合同法》實務/勞動合同解除中情、理、法的運用技巧/員工關系管理中的心理分析技術等。 授課特點 1.有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險,結合豐富的仲裁及判決案例,將枯燥的法律條款賦予生動活潑的的實際內涵,逐一予以詳細講解,以期學員能夠抓大放小,避免舍本逐末。 2.注重...[詳細內容]

                            進階管理:經濟補償支付大全及計算全

                            課程安排:
                            2015-11-19至2015-11-19 上海市
                            培訓內容: 【課程收益】 一、準確把握經濟補償金計算方式、計算基數、計算公式 二、全面提升離職經濟補償及相關問題的實務操作技能 【課程背景】 經濟補償支付規定很清晰,計算基數很模糊。遇到離職就是N+1嗎?經濟補償金是否應當包含加班工資、年終?2008年前后應當怎么去分段計算?醫療補助費的標準該怎么確定?企業搬遷/破產/提前解散與三期員工協商或終止勞動關系是否需要給予額外的經濟補償? 【課程...[詳細內容]

                            解決問題相關企業內訓

                            創新思維與問題

                            編號:12546  培訓費用:3200  講師:吳大有
                            培訓內容: 課程收益: 1.協助經理人打造一流的創新思維團隊,塑造積極解決問題的文化; 2.培養團隊通過發散思維,形成共振,為解決問題提供大量的良方; 3.使團隊的集體智慧得以最高的體現與應用; 4.幫助團隊成員找到解決問題的良方而快速提升工作效率。 課程大綱: 第一章:創新思維的重要性和必要性 創新是企業發展的需要 創新是個人與組織進步的需要 唯有以變應變而不是以不變應萬變 創新不...[詳細內容]

                            60個常見納稅誤區精

                            編號:11453  培訓費用:1800  講師:陳志堅
                            培訓內容: 在企業的經營中,稅務的合規與籌劃正逐漸被越來越多企業的管理層所重視。然而,激進的籌劃方式、僅以稅收成本的高低作為導向,都將為企業帶來巨大的稅收隱患。同時,雖然近年企業總體納稅意識加強,但由于某些稅收政策的不完善或變化快等因素,都會造成財務人員因對政策細節的把握不準確而陷入納稅誤區。因此,正確掌握納稅知識,學習稅收政策的導向與細節,透視稅收深層的利益與風險,對于企業的管理人員來說顯得至關重要。 ...[詳細內容]

                            《勞動合同法》精與經典案例分析

                            編號:13728  培訓費用:2500  講師:畢春秋
                            培訓內容:%以上。 畢春秋老師在企業法務管理中專注于勞動合同法的實踐與研究,尤其擅長如下領域:《勞動合同法》精/《勞動合同法》實務/勞動合同解除中情、理、法的運用技巧/員工關系管理中的心理分析技術等。 授課特點 1.有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險,結合豐富的仲裁及判決案例,將枯燥的法律條款賦予生動活潑的的實際內涵,逐一予以詳細講解,以期學員能夠抓大放小,避免舍本逐末。 2.注重...[詳細內容]

                            進階管理:經濟補償支付大全及計算全

                            編號:12834  培訓費用:3500  講師:李偉
                            培訓內容: 【課程收益】 一、準確把握經濟補償金計算方式、計算基數、計算公式 二、全面提升離職經濟補償及相關問題的實務操作技能 【課程背景】 經濟補償支付規定很清晰,計算基數很模糊。遇到離職就是N+1嗎?經濟補償金是否應當包含加班工資、年終?2008年前后應當怎么去分段計算?醫療補助費的標準該怎么確定?企業搬遷/破產/提前解散與三期員工協商或終止勞動關系是否需要給予額外的經濟補償? 【課程...[詳細內容]

                            潛在勞動爭議的化技巧——聯拓雙贏調技術

                            編號:13390  培訓費用:3500  講師:劉昊斌
                            培訓內容:員工? 分化的基本技巧 (1)兩極分化 (2)建立榜樣 六、引導技巧 1、N的引導意義 2、話術的引導 3、訴求基礎的引導 4、路徑引導技術 七、利益協商技巧 1、社保利益——仲裁不受理的利益協商 2、合法與違法的利益 八、善后技巧 1、剛性與柔性 2、祝賀 3、握手言歡 4、怨 律師簡介:劉昊斌律師 著名勞動法實務專家律師 15年從業經歷...[詳細內容]

                            解決問題相關培訓機構

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                            KSF法分目標與設定KPI詳

                            編號:13905  類別:人力資源管理  作者:劉晨  更新時間:
                            文章內容:
                            關鍵成功要素( KSF)法,屬于內部導向方法,也稱為基于企業愿景與戰略的成功關鍵設計法。作為一種自...[詳細內容]

                            協商除勞動合同后,女員工發現自己在除前已懷孕,可以反悔嗎?

                            編號:14170  類別:人力資源管理  作者:曹中勛  更新時間:
                            文章內容:
                            答案 答案很簡單:不可以。 案例分析 ...[詳細內容]

                            濫竽充數新

                            編號:11847  類別:人力資源管理  作者:張洪濤  更新時間:
                            文章內容:
                            濫竽充數是我們非常熟悉的寓言。說的是: 古時候,齊國的國君齊宣王愛好音樂,尤其喜歡聽吹竽,手下有...[詳細內容]

                            經理人怎樣提昇管理績效

                            編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
                            文章內容:
                            就是重人情。因為中國兩千年的儒家文化傳統無不與人情相關。管理好中國人,除了制度必須有人情。掌握人性者控制局面。人情是中國人的人性。企業與員工之間必須有情,上下級之間也必須有情,同事之間更要有情。在中國傳統里,其實也有一句俗話:親兄弟明算帳。這完全可以成為在管理中人慶和制度的參照。我曾經聽一個員工這樣說:我們的老闆帶著我們比我們的父母還好,我們吃好,住好,還有滿意的工資,他還讓我們成為對社會...[詳細內容]

                            項目經理如何

                            編號:18860  類別:項目管理  作者:姍姍  更新時間:
                            文章內容:
                            項目經理 應充分了解自己所面臨的壓力 以及適度的舒它。壓力是在你配合項目及組織上的需要時所產生的,如果項目與組織的期望過高,那壓力一定會慢慢增加。但如果完全沒有壓力,也就沒有任何的挑戰者可言,更缺乏工作興趣了。如果壓力太大的話,人們在生理上往往會發生某些改變。(推薦:項目管理培訓) 太多的壓力會讓人感到無法負荷,項目無法順利完成,績效自然也就不會好,于是會產生一些...[詳細內容]

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