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                            培訓專題
                            課程簡介: 俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是保障企業有效運營的“游戲規則”,有效的管理必須建立在制的載體之上,企業運營離不開制度。但是,我們也看到,好的制度能激發員工內心向“善”,自動自發的執行,實現企業最終想要的管理結果;壞的制度則會放大人性潛在的“惡”,引誘員工鉆制度的空子,制造問題和麻煩。企業運營需要好的制度,一套好的制度形成有效的管理機制。 管理大師彼得·德魯克說“好的制度
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                            調度相關企業培訓

                            “制的力量”——企業制體系設計與制化管理

                            課程安排:
                            2017-07-22至2017-07-23 深圳市
                            培訓內容: 課程簡介: 俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是保障企業有效運營的“游戲規則”,有效的管理必須建立在制的載體之上,企業運營離不開制度。但是,我們也看到,好的制度能激發員工內心向“善”,自動自發的執行,實現企業最終想要的管理結果;壞的制度則會放大人性潛在的“惡”,引誘員工鉆制度的空子,制造問題和麻煩。企業運營需要好的制度,一套好的制度形成有效的管理機制。 管理大師彼得·德魯克說“好的制度...[詳細內容]

                            5D敬業:實現組織效能與員工敬業的雙贏

                            課程安排:
                            2017-07-11至2017-07-12 上海市
                            培訓內容: 誰來參加? * 希望有效提升下屬敬業的團隊負責人 * 希望針對性解決員工敬業相關問題的企業HR(尤其是培訓發展、績效測評、薪酬福利等相關HR負責人) * 希望系統化提升組織敬業的BU級別及以上的企業中高層領導 有何收獲? * 重新認識敬業對企業和員工的重要影響 * 充分理解Knx敬業模型 * 快速形成五大層面敬業驅動因素思維體系 為何參加? * 集中學習...[詳細內容]

                            結構強、剛計算與優化設計工程應用培訓

                            課程安排:
                            2017-03-17至2017-03-20 北京市
                            培訓內容: 一、市場需求: 結構強度和剛度作為結構設計的重要指標,在結構設計中起著重要的作用。ANSYS作為強大的結構計算軟件,可以計算結構線性和非線性問題,也包括單個零件和復雜裝配體的強度和剛度評估,在這一過程中,如何合理選擇正確邊界約束和載荷,如何解決計算不收斂和如何評估計算結果的準確程度等問題,都是進行結構強度和剛度計算的重點和難點問題。目前對于這方面的系統培訓比較缺乏,本次應用培訓幫助結構設計人員...[詳細內容]

                            《城鄉養老保險制銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制改革的決定》及職業年金暨工傷

                            課程安排:
                            2016-11-10至2016-11-12 深圳市
                            培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參保計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的城...[詳細內容]

                            客戶關系管理創新及客戶忠誠提升

                            課程安排:
                            2017-12-08至2017-12-09 深圳市
                            培訓內容: 課程背景: 我們已經進入了產品過剩,同質化嚴重,競爭殘酷的時代,吸引新客戶很難,留住老客戶更難。許多企業由于客戶流失而失去市場,業績下滑。有的企業為了留住客戶,頻頻加入價格戰,導致企業收益下降,服務水平降低,兩敗俱傷。 客戶關系管理,客戶忠誠提升,已經成為當今企業生存和發展的頭等大事。客戶關系管理水平成為企業核心競爭力之一。市場在變,客戶也在變,只有不斷創新客戶關系管理,企業才能實現客戶...[詳細內容]

                            調度相關企業內訓

                            “制的力量”——企業制體系設計與制化管理

                            編號:22117  培訓費用:4000  講師:張劍
                            培訓內容: 課程簡介: 俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是保障企業有效運營的“游戲規則”,有效的管理必須建立在制的載體之上,企業運營離不開制度。但是,我們也看到,好的制度能激發員工內心向“善”,自動自發的執行,實現企業最終想要的管理結果;壞的制度則會放大人性潛在的“惡”,引誘員工鉆制度的空子,制造問題和麻煩。企業運營需要好的制度,一套好的制度形成有效的管理機制。 管理大師彼得·德魯克說“好的制度...[詳細內容]

                            5D敬業:實現組織效能與員工敬業的雙贏

                            編號:18797  培訓費用:3800  講師:李仁根
                            培訓內容: 誰來參加? * 希望有效提升下屬敬業的團隊負責人 * 希望針對性解決員工敬業相關問題的企業HR(尤其是培訓發展、績效測評、薪酬福利等相關HR負責人) * 希望系統化提升組織敬業的BU級別及以上的企業中高層領導 有何收獲? * 重新認識敬業對企業和員工的重要影響 * 充分理解Knx敬業模型 * 快速形成五大層面敬業驅動因素思維體系 為何參加? * 集中學習...[詳細內容]

                            結構強、剛計算與優化設計工程應用培訓

                            編號:19866  培訓費用:3980  講師:張洪才
                            培訓內容: 一、市場需求: 結構強度和剛度作為結構設計的重要指標,在結構設計中起著重要的作用。ANSYS作為強大的結構計算軟件,可以計算結構線性和非線性問題,也包括單個零件和復雜裝配體的強度和剛度評估,在這一過程中,如何合理選擇正確邊界約束和載荷,如何解決計算不收斂和如何評估計算結果的準確程度等問題,都是進行結構強度和剛度計算的重點和難點問題。目前對于這方面的系統培訓比較缺乏,本次應用培訓幫助結構設計人員...[詳細內容]

                            《城鄉養老保險制銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制改革的決定》及職業年金暨工傷

                            編號:17719  培訓費用:2380  講師:鄒楊
                            培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參保計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的城...[詳細內容]

                            客戶關系管理創新及客戶忠誠提升

                            編號:14534  培訓費用:3200  講師:徐聰柏
                            培訓內容: 課程背景: 我們已經進入了產品過剩,同質化嚴重,競爭殘酷的時代,吸引新客戶很難,留住老客戶更難。許多企業由于客戶流失而失去市場,業績下滑。有的企業為了留住客戶,頻頻加入價格戰,導致企業收益下降,服務水平降低,兩敗俱傷。 客戶關系管理,客戶忠誠提升,已經成為當今企業生存和發展的頭等大事。客戶關系管理水平成為企業核心競爭力之一。市場在變,客戶也在變,只有不斷創新客戶關系管理,企業才能實現客戶...[詳細內容]

                            調度相關內訓師

                            調度相關培訓機構

                            • 學得惠

                              編號:27  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:、菱王電梯、中國南方電網、貴州煙草、遠洋裝飾、普利司通、絕味、完美、口味王、美的、宇泰自行車、OPPO、韻達快遞等 “燈塔客戶”的認可及最高持續長達10年的公開課、內訓等培訓合作。迄今為止,“學得惠”以全年超出500天的開課量、開課準確率98%、課程滿意持續95分以上、課程內容實戰落地而雄踞中國高品質課程前十名的市場份額,年度向企業提供內訓課程達300天,所服務企業及職業經理層次、數量均為行業前沿...[詳細]
                            • 深圳市捷埃梯精益咨詢有限公司

                              編號:25  機構類別:生產管理
                              機構詳情:企業成就最佳運營績效。捷埃梯顧問團隊均為資深專業現場管理專家,注重現場并將客戶管理特點、產品特點、人文特點與精益生產管理相結合,擁有多名日資、德資、美資等世界五百強跨國企業工作背景的講師及現場實施顧問、構建了陣容強大的專家資源團隊。專家資源包括深諳企業管理理論與實操經驗的咨詢師,不斷進行前沿探索的企業管理知名專家學者,和具有豐富管理實踐經驗的業界知名培訓師,捷埃梯勵志做國內性價比最高、滿意最優的...[詳細]

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                            Excel數據深挖掘與分析課程

                            編號:66  類別:003_08  大小:0.23M  作者:張劍悅  更新時間:Thu May 12 09:43:52 CST 2016
                            下載內容:
                            適用人群: 上過張劍悅老師《Excel標準精品課程》,并對Excel應用有非常堅實的基礎。經常對Ex...[詳細內容]

                            部門績效考核KPI指標內容

                            編號:62  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 22:41:42 CST 2015
                            下載內容:
                            年度部門績效考核KPI指標內容...[詳細內容]

                            企業卓越流程體系規劃與流程設計

                            編號:82  類別:003_07  大小:0.26M  作者:陳志強  更新時間:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
                            下載內容:
                            依賴個人英雄而不是組織能力,業績人為影響大而沒有持續性? 客戶需求響應速度很慢、交付能力很低,客戶滿意不斷下降? 關注結果而忽視做事過程和團隊能力培育,導致企業擴張乏力? 競爭環境越來越嚴峻,運營成本越來越高,盈利能力越來越差? 您是想在鄉間小道開著豪車卻寸步難行,還是寧愿在高速公路開著QQ歡快跑著? 沒有企業高速公路,哪怕請來一堆優秀人才,也不可能實現高效運營、穩定擴張! 卓越流程體系就是...[詳細內容]

                            海氏崗位評估方法

                            編號:58  類別:003_03  大小:0.17M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
                            下載內容:
                            。具體包含三個維: ——有關科學知識、專門技術及操作方法,分為基本的、初等業務的、中等業務的、高等業務的、基本專門技術的、熟練專門技術的、精通專門技術的和權威專門技術的八個等級; ——有關計劃、組織、執行、控制及評價等管理訣竅,分為起碼的、有關的、多樣的、廣博的和全面的五個等級; ——有關激勵、溝通、協調、培養等人際關系技巧,分為基本的、重要的和關鍵的三個等級。...[詳細內容]

                            調度相關企業文庫

                            如何保證能力素質測評的信和效

                            編號:14296  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。經過長期的發展和適應不同情況的需要,形成了多種人才測評方法。而人才素質測評作為一項重要的人事技術,已經為越來越多的企業人力資源部門所接受,而如何保證能力素質測評中的信和效,也越來越受到關注。下面,就具體案例講講如何保證能力素質測評的信和效。 一、案例背景 N公司是一家外資工程管理公司...[詳細內容]

                            淺談企業規章制——為什么要遵守制

                            編號:13944  類別:人力資源管理  作者:三茅,一念間  更新時間:
                            文章內容:
                            未來的經驗、資本。對于勞動密集型企業來講,新員工和老員工之間的不同,是對制度熟悉成的不同;員工和管理層的不同,是遵守制度的態度不同,是對制度的運用能力不同。業績不同,也是學習運用過程的熟練與創新,當然,勤奮努力亦不能輸。 1999年流行著一本《逆風飛揚》的自傳,書的作者叫吳士宏,初中畢業,滿漢蒙三族血統,曾經是北京椿樹醫院的一名護士。憑著一臺錄音機用了四年時間,在1985年獲得...[詳細內容]

                            人力資源工作總結與下年規劃

                            編號:15393  類別:人力資源管理  作者:jinaboor  更新時間:
                            文章內容:
                            系統化的人力資源管理模式。 在2013年,人力資源部的專業管理能力有了質的飛躍和提升,整體工作也有了長足的發展,但是,在公司當前高速發展的態勢下,人力資源部還有很多的東西要學習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現將本年度的工作總結報告如下: 一、2013年工作總結 1、現階段員工結構 在網絡信息化的時代,準確的信息資料是公司進行戰略調整的重要依據,而...[詳細內容]

                            培訓需求調查問卷表設計與應用|年培訓需求調查表

                            編號:12117  類別:人力資源管理  作者:楊哲  更新時間:
                            文章內容:
                            一、年度培訓需求調查問卷調查表的作用 問卷調查的基本作用除了大致獲取培訓需求之外,更可了解公司人...[詳細內容]

                            地區市場化程決定分銷商密

                            編號:13595  類別:市場營銷  作者:陸和平  更新時間:
                            文章內容:
                            如何設計分銷商密度,永遠是渠道管理中的經典課題,此類研究文章在報刊雜志中屢見不鮮,其中不乏真知灼見...[詳細內容]

                            調度相關問答

                            怎樣做員工滿意調查?

                            提問內容:
                            最近,有朋友的公司開始在用我們的員工滿意在線調查。這種第三方的服務,在國外應用十分廣泛。這是否能最有效的了解和調動員工的工作熱情,請問各位對這種方式如何看待?...[詳細內容]
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