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                            課程大綱 第一篇章:色彩性格概述 1. 色彩與性格的關系 色彩性格學:性格思維(心理活動)行為 從思維動機(心理活動)劃分性格:四種基本性格 案例分析:不同性格的員工對職業生涯的定位(理性與欲望的心理沖突) 常規與非常規的復合型性格組合 案例分析:不同性格的員工在團隊中的心理活動與表現行為 紅、黃、藍、綠四色性格的價值觀、思維習慣(心理活動特點)。 2. 性格色彩識人術
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                            性格彩管理

                            課程安排:
                            2016-06-25至2016-06-25 上海市
                            培訓內容: 課程大綱 第一篇章:色彩性格概述 1. 色彩與性格的關系 色彩性格學:性格思維(心理活動)行為 從思維動機(心理活動)劃分性格:四種基本性格 案例分析:不同性格的員工對職業生涯的定位(理性與欲望的心理沖突) 常規與非常規的復合型性格組合 案例分析:不同性格的員工在團隊中的心理活動與表現行為 紅、黃、藍、綠四色性格的價值觀、思維習慣(心理活動特點)。 2. 性格色彩識人術...[詳細內容]

                            呼叫中心親和力魅力聲音塑造與情緒壓力舒緩——聲音彩辨識、溝通到達率提升、塑造品質服務的溝通舒適度

                            課程安排:
                            2016-06-30至2016-07-01 北京市
                            培訓內容: 【課程背景】: 在呼叫中心服務過程中,客戶感受到的聲音有暖色和冷色之分,客戶的聲音卻有四可以辨識“聲音色彩辨識”如何利用工具幫助自己或員工針對性提升親和力; 我們在服務,在營銷,在溝通,在澄清,在提升熱情,在營造溝通氛圍,在引導客戶期望,在轉化客戶異議,在處理客戶情緒,在促單催收的環節,滔滔不絕背后您是否關注過我們“溝通到達率提升”,如何做到真正有效溝通?如何提升客戶對我們表達意圖的感受...[詳細內容]

                            女性魅力提升之:著裝、彩搭配技巧

                            課程安排:
                            2016-03-04至2016-03-04 北京市
                            培訓內容:,謹慎選擇服裝顏色非常重要。現代女性在追求生活品味,塑造完美形象的同時,色彩搭配學是不容忽視的一環。 課程大綱: 一、色彩篇 1.如何選擇適應場合身份的“主“? 1)互動感受:赤橙黃綠青藍紫,黑白灰,散發迥異的色彩信息 2)如何依據自己不同“場合、身份、個人意圖”,選對最適合當下的大面積主? 2.色彩之間如何“搭配“? 1)多組名人著裝對比圖片,尋找“配色總原則“ 2)多種...[詳細內容]

                            從技術專才到管理層的角轉換及提升

                            課程安排:
                            2019-07-26至2019-07-27 廣州市
                            培訓內容: 課程收獲 1.領導者的角色認知和轉換 2.領導者必備的領導素質和心態 3.領導者承上啟下的企業溝通技能 4.完整的人際需求分析和全套的團隊激勵技能 課程特色 通過本課程學員們將會建立專業的管理者的眼界和心態,成為合格的團隊帶頭人,成功完成從技術專才向管理專才的過渡和轉換,也為學員在職業發展和參加后續的管理課程打下堅實的基礎。 課程大綱 第一天 一、領導者的角色認知與轉換...[詳細內容]

                            管理基礎與管理角定位

                            課程安排:
                            2019-03-08至2019-03-08 北京市
                            培訓內容: 【課程背景】 沿著職業經理人的成功軌跡進行追蹤,我們發現絕大多數的成功職業經理人都遵循:職業化心態——職業化技能——職業化品牌的職場發展三部曲。本課程重點圍繞管理者的角色定位和職業化心態進行探討,借鑒了聯想的“三心二意”,提出了對職場人士最重要的“三意:服務意識、團隊意識和執行意識”,這樣就會使我們的職業管理者少走彎路。同時,從中層經理的自我管理、工作管理和人員管理三個維度出發,從目標...[詳細內容]

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                            性格彩管理

                            編號:14233  培訓費用:2800  講師:王念山
                            培訓內容: 課程大綱 第一篇章:色彩性格概述 1. 色彩與性格的關系 色彩性格學:性格思維(心理活動)行為 從思維動機(心理活動)劃分性格:四種基本性格 案例分析:不同性格的員工對職業生涯的定位(理性與欲望的心理沖突) 常規與非常規的復合型性格組合 案例分析:不同性格的員工在團隊中的心理活動與表現行為 紅、黃、藍、綠四色性格的價值觀、思維習慣(心理活動特點)。 2. 性格色彩識人術...[詳細內容]

                            呼叫中心親和力魅力聲音塑造與情緒壓力舒緩——聲音彩辨識、溝通到達率提升、塑造品質服務的溝通舒適度

                            編號:15370  培訓費用:3980  講師:陳知一
                            培訓內容: 【課程背景】: 在呼叫中心服務過程中,客戶感受到的聲音有暖色和冷色之分,客戶的聲音卻有四可以辨識“聲音色彩辨識”如何利用工具幫助自己或員工針對性提升親和力; 我們在服務,在營銷,在溝通,在澄清,在提升熱情,在營造溝通氛圍,在引導客戶期望,在轉化客戶異議,在處理客戶情緒,在促單催收的環節,滔滔不絕背后您是否關注過我們“溝通到達率提升”,如何做到真正有效溝通?如何提升客戶對我們表達意圖的感受...[詳細內容]

                            女性魅力提升之:著裝、彩搭配技巧

                            編號:14194  培訓費用:1980  講師:羅惠依
                            培訓內容:,謹慎選擇服裝顏色非常重要。現代女性在追求生活品味,塑造完美形象的同時,色彩搭配學是不容忽視的一環。 課程大綱: 一、色彩篇 1.如何選擇適應場合身份的“主“? 1)互動感受:赤橙黃綠青藍紫,黑白灰,散發迥異的色彩信息 2)如何依據自己不同“場合、身份、個人意圖”,選對最適合當下的大面積主? 2.色彩之間如何“搭配“? 1)多組名人著裝對比圖片,尋找“配色總原則“ 2)多種...[詳細內容]

                            從技術專才到管理層的角轉換及提升

                            編號:26344  培訓費用:4200  講師:王群
                            培訓內容: 課程收獲 1.領導者的角色認知和轉換 2.領導者必備的領導素質和心態 3.領導者承上啟下的企業溝通技能 4.完整的人際需求分析和全套的團隊激勵技能 課程特色 通過本課程學員們將會建立專業的管理者的眼界和心態,成為合格的團隊帶頭人,成功完成從技術專才向管理專才的過渡和轉換,也為學員在職業發展和參加后續的管理課程打下堅實的基礎。 課程大綱 第一天 一、領導者的角色認知與轉換...[詳細內容]

                            管理者成長地圖:優秀管理者的角認知

                            編號:25970  培訓費用:3800  講師:李良德
                            培訓內容: 課程目標 ?提升管理意識,明確角色定位:讓學員了解管理者在企業中的職責和角色定位; ?掌握發揮管理者角色定位應掌握的基本管理思維:主要是以終為始、長久心、他人心等管理思維,從而幫助管理者各種管理情境下做出正確決策和行為。 課程大綱 開胃菜:管理者要用服務和支撐替代權威 第一章:管理者基本角色定位 ?團隊(TEAM)與管理的內涵 ?管理就是“整合資源,達成目標” ?案例研討...[詳細內容]

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                            編號:17108  類別:市場營銷  作者:諸強華  更新時間:
                            文章內容:
                            對銷售人來說,沒什么比業績更重要。而作為一個優秀的銷售人,要想業績直線上升,就需要。 1. 表達上“繪聲繪色” 清·吳敬梓《儒林外史》第17回:“繪聲繪色,能令閱者拍案叫絕。”做生意,一定要練習自己的表達能力,讓客戶和你聊天有一種聽評書的感覺,津津有味,活靈活現,繪聲繪色,聲音要跌宕起伏,給客戶感覺就是雖然還沒有買,但是通過你的描述,他已經享受到買購買之后的感覺了...[詳細內容]

                            2013秋冬的流行彩趨勢

                            編號:16482  類別:戰略管理  作者:李愛  更新時間:
                            文章內容:
                            主題一:痕跡/Traces 色彩的痕跡隨著時間的推移而逐漸淡去,這一系列色彩靈感來歷史壁畫,顏料經過氧化,表面呈現飽和的紅、赭石,藝術作品像一位無聲的證人,默默地見 證歷史的起承轉合、輝煌與沒落。龐貝古城特有的紅色、濃烈的煙霧、或深或淺的磚紅色、古老的金色、皮膚米色、褪色的紫色以及褪色的藍色。 主題二:過渡/Transition 色彩靈感來自各種色彩的褪色,色彩在消退中呈現出色調不...[詳細內容]

                            性格彩管理

                            編號:15264  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            性格 案例分析:不同性格的員工對職業生涯的定位(理性與欲望的心理沖突) 常規與非常規的復合型性格組合 案例分析:不同性格的員工在團隊中的心理活動與表現行為 紅、黃、藍、綠四色性格的價值觀、思維習慣(心理活動特點)。 2. 性格色彩識人術: 測試我的性格特點 用測試工具快速認知自我性格及準確認知員工性格 從人形象喜好判斷 從五官基因特點識別(相由心生) 從服飾風格色彩搭配喜好...[詳細內容]

                            項目團隊建設中的"變"

                            編號:12439  類別:項目管理  作者:潘德有  更新時間:
                            文章內容:
                            。這就是團隊。可見團隊本身就涵蓋了一些動作在里面,像建設、培養、教導、引導等。 再來看看“變色”,變是一種動態,是一種內在的動作。是一種靜態,是一種外在的表象。表象的東西一般很容易受到內在動作的影響,這就是所謂的:面由心生!而“變色”的通俗概念可以理解為:通過內在的變動來激發表面的現象,以次來達到一種既定的效果。 理解了這樣兩個概念,接下來我們進入話題,大家應該都看過《亮劍》,第一集有這么一個...[詳細內容]

                            時空——經營你的個人形象品牌

                            編號:11763  類別:項目管理  作者:藍色時空  更新時間:
                            文章內容:
                            出生的男公民們是否投他的票,決定了他是否能登上總統寶座。克林頓先生是天生的金色頭發,當時的形象,只有女選民,極少男選民投他的票。競選班子發現,當克林頓先生長出了白頭發,男選民們開始樂意投他的票。形象管理關乎每一個細節,有時候,讓人決定成敗的,也許僅僅是你的發。 當一個人不知道自己穿什么樣的服裝最好看,不知道自己的行為風格為何,不曉得如何用言辭打動人心。我們實在很難相信,這是一個有智慧,對環境...[詳細內容]

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