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                            IVDD、我國的 GMP等。ISO13485 內容包含安全上的基本要求、法規要求、風險分析/評估,臨床評估/調查、標示、其他技術標準,以及訊息回饋系統、上市后的監督、客戶抱怨調查、警戒系統、建議性通告(召回)等。目前世界各國多依此規范審核產品輸入。 ISO13485:2003《醫療器械質量管理體系用于法規的要求》標準,是以ISO9001:2000標準為基礎,應用于醫療器械專用的獨立標準,強調滿足醫療
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                            調試相關企業培訓

                            ISO13485醫療器械質量管理體系內審員培訓

                            課程安排:
                            2017-04-18至2017-04-19 上海市
                            培訓內容:IVDD、我國的 GMP等。ISO13485 內容包含安全上的基本要求、法規要求、風險分析/評估,臨床評估/調查、標示、其他技術標準,以及訊息回饋系統、上市后的監督、客戶抱怨調查、警戒系統、建議性通告(召回)等。目前世界各國多依此規范審核產品輸入。 ISO13485:2003《醫療器械質量管理體系用于法規的要求》標準,是以ISO9001:2000標準為基礎,應用于醫療器械專用的獨立標準,強調滿足醫療...[詳細內容]

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            課程安排:
                            2016-12-23至2016-12-24 廣州市
                            培訓內容: 課程目標 深入認識『九型人格』性格特徵及思維模式; 迅速掌握辨識自己和他人的性格類型之技巧,擺脫傳統測問卷之束縛; 透析自身性格潛在困惑之解決方式,活出真我風采; 洞悉自己與家人、夥伴、朋友和客戶性格的溝通禁忌,有效避免錯誤資訊傳遞,更促進和諧關係,顯著達成溝通意向; 熟練運用九型人格心理學溝通技巧,針對不同性格採取不同溝通策略,以達至最佳溝通效果,有效提升績效指數。 課程...[詳細內容]

                            調試相關企業內訓

                            ISO13485醫療器械質量管理體系內審員培訓

                            編號:19097  培訓費用:1500  講師:專家
                            培訓內容:IVDD、我國的 GMP等。ISO13485 內容包含安全上的基本要求、法規要求、風險分析/評估,臨床評估/調查、標示、其他技術標準,以及訊息回饋系統、上市后的監督、客戶抱怨調查、警戒系統、建議性通告(召回)等。目前世界各國多依此規范審核產品輸入。 ISO13485:2003《醫療器械質量管理體系用于法規的要求》標準,是以ISO9001:2000標準為基礎,應用于醫療器械專用的獨立標準,強調滿足醫療...[詳細內容]

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
                            培訓內容: 課程目標 深入認識『九型人格』性格特徵及思維模式; 迅速掌握辨識自己和他人的性格類型之技巧,擺脫傳統測問卷之束縛; 透析自身性格潛在困惑之解決方式,活出真我風采; 洞悉自己與家人、夥伴、朋友和客戶性格的溝通禁忌,有效避免錯誤資訊傳遞,更促進和諧關係,顯著達成溝通意向; 熟練運用九型人格心理學溝通技巧,針對不同性格採取不同溝通策略,以達至最佳溝通效果,有效提升績效指數。 課程...[詳細內容]

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                            經理人怎樣提昇管理績效

                            編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
                            文章內容:
                            ,這也是企業健康的人際關係的一個關鍵指標; 溝通與流程:實際上是企業的系統管理,信息管理,過程控制的水平; 客戶滿意﹔包括內部顧客和外部顧客。對於內部顧客強調的是內部的服務水平,對於外部顧客關注得是市場維護和競爭。 學習成長能力﹔企業只有不斷學習才可以不斷的創新,企業只有不斷的做大做強才不被淘汰; 例如﹔我們公司進行管理目的是創造更大的經濟效益,占領更大的市場份額,提昇企業競爭力。完成生...[詳細內容]

                            人力資源管理重點應重視關鍵員工

                            編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            錯誤都是她檢查出來的。由於該公司屬於中小企業,並沒有關注這樣的員工,結果,她離職後,單位不得不找兩個人來代替原先她一人的工作,而人多了工作就不好協調,引起一定的混亂,新來的員工又經常打錯字,結果有一次竟然把合約打錯,導致公司重大損失。可見,相對於其他一般的Key in 人 員,該員工絕對是關鍵員工,儘管她在公司的職務很低,然而她優秀的角色能力存在一定的“不可代替性”。“接班人計劃”是甄選關鍵員工的...[詳細內容]

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