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                            培訓專題
                            培訓內容 (一)《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》解讀 1、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》的總體要求; 2、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》基本原則; 3、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》指導思想; 4、安全生產刑事責任追究及《最高人民法院、最高人民檢察院關于危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》
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                            責任意識相關企業培訓

                            《關于推進安全生產領域改革發展的見》黨政領導干部期安全生產責制暨盡職照單免責、失職照單問責高端

                            課程安排:
                            2017-05-24至2017-05-28 成都市
                            培訓內容: 培訓內容 (一)《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》解讀 1、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》的總體要求; 2、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》基本原則; 3、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》指導思想; 4、安全生產刑事責任追究及《最高人民法院、最高人民檢察院關于危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》 ...[詳細內容]

                            結果導向與責識—提升行動力

                            課程安排:
                            2019-08-27至2019-08-27 北京市, 2019-10-21至2019-10-21 成都市, 2019-10-31至2019-10-31 北京市
                            2019-12-11至2019-12-11 上海市
                            培訓內容: 課程意義: 本課程通過互動式的教學,使參加者在實際演練中獲得如下收益: * 改變普通員工“任務即結果”的錯誤認知,培養積極主動的心態 * 增強員工責任意識,推動在組織中建立負責任的團隊文化 * 掌握實踐結果導向的技能 * 共享人人負責的協作引發的蝴蝶效應 課程大綱: 1. 認識任務與結果的差異 * 完成任務≠結果 * 員工的底線——提供結果 * 任務即程序,結果即目標...[詳細內容]

                            客戶價值與百分百責——服務識提升訓練

                            課程安排:
                            2019-11-23至2019-11-23 深圳市
                            培訓內容: 【課程背景】 沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業。 然而,如今職場的一個悲觀的現實是:據調研公司蓋洛普發布的《2013年美國職場狀態》報告顯示,只有30%的員工能以積極的負責的態度出色的完成工作;而余下的50%員工不在狀態,還有20%的員工以有損生產效率的方式表達不滿,比如缺勤、對同事產生負面影響,甚至用惡劣的服務趕走顧客。 如何重塑員工職業化思維,消滅消極怠工,提升員工的服務意識,是...[詳細內容]

                            用數據說話-Excel數據分析與管理圖實現

                            課程安排:
                            2019-06-28至2019-06-29 廣州市
                            培訓內容: 課程大綱: 第一天:PPT篇—簡報制作尖端演示實戰 一.典型案例分析(優秀的PPT之所以優秀,糟糕的之所以糟糕,看完這些你就明白!) 1. 為什么產品發布會讓人哈欠連連? 2.為什么匯報讓人一頭霧水? 3.為什么報告演示讓人覺得幼稚? 4.使用大量數據、圖表有不對嗎? 5.問題分析 二.成功設計四步走(分析應用于不同場合演示的特點,理清邏輯整理的思路,修繕版面外觀,突破制作...[詳細內容]

                            工廠安全管理體系構建與管理識提升

                            課程安排:
                            2019-07-05至2019-07-06 北京市
                            培訓內容: 培訓對象: 尚未建立有效安全管理體系的企業,作業風險較高或安全事故多發的企業,安全隱患總是不能根治的企業,成套制度一執行就變樣,未能有效控制事故的企業,安全管理工作無法深入到各個部門、班組、員工中的企業 培訓收益: 提升安全管理意識 掌握先進的安全管理理念與安全管理原理 幫助學員構建成熟、實效的安全管理體系 掌握高績效安全管理的基本工具 授課方法: 知識點講授、案...[詳細內容]

                            責任意識相關企業內訓

                            《關于推進安全生產領域改革發展的見》黨政領導干部期安全生產責制暨盡職照單免責、失職照單問責高端

                            編號:21177  培訓費用:2800  講師:專家
                            培訓內容: 培訓內容 (一)《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》解讀 1、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》的總體要求; 2、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》基本原則; 3、《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》指導思想; 4、安全生產刑事責任追究及《最高人民法院、最高人民檢察院關于危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》 ...[詳細內容]

                            客戶價值與百分百責——服務識提升訓練

                            編號:25491  培訓費用:2200  講師:葛虹
                            培訓內容: 【課程背景】 沒有強大的職業化員工,就沒有強大的企業。 然而,如今職場的一個悲觀的現實是:據調研公司蓋洛普發布的《2013年美國職場狀態》報告顯示,只有30%的員工能以積極的負責的態度出色的完成工作;而余下的50%員工不在狀態,還有20%的員工以有損生產效率的方式表達不滿,比如缺勤、對同事產生負面影響,甚至用惡劣的服務趕走顧客。 如何重塑員工職業化思維,消滅消極怠工,提升員工的服務意識,是...[詳細內容]

                            班組質量識與品質提升

                            編號:26334  培訓費用:1200  講師:楊華
                            培訓內容: 課程收益 通過計算質量事故的損失,讓學員意識到提高質量意識的迫切性 通過多個真實案例和具體方法的講解,讓學員掌握提高抽象的質量意識的技能 明確各的班組質量控制點,使全員參與有的放矢 結合實際,重點對生產和品質班組質量管理中存在問題進行剖析和對策 揭露企業在質量管理工作中存在種種問題,給出行之有效的改善辦法 通過學員的參與練習,讓學員輕松掌握一些簡單實用的質量工具 課程大綱 一...[詳細內容]

                            全面貫徹落實《改革國有企業工資決定機制的見》 暨“三定”、工資總額管理辦法及薪酬績效體系改革培訓班

                            編號:26153  培訓費用:2800  講師:專家團
                            培訓內容: 一、各企事業單位: 2018年5月13日,國務院發布《改革國有企業工資決定機制的意見》國發[2018]16號),本意見對國企工資總額決定、國企內部工資分配等提出了創新性指導意見,是我國宏觀層面收入分配制度的一項重大改革。目前,全國各地工資主管部門和履行出資人職責的監管機構正在研究頒發實施意見和實施辦法,16號文將在2019年全面實施。 為幫助國有企業全面貫徹落實16號,我會特舉辦本次培訓班...[詳細內容]

                            企業安全識提升及行為改進

                            編號:26104  培訓費用:4250  講師:專家
                            培訓內容: 課程信息: 沒有百分之百的安全,人的生命十分脆弱且不可重生! 根據對事故原因統計調查發現:人的不安全行為因素約占90%,物的不安全狀態因素占10% 左右。因此,各級管理者以及作業者要想避免安全事故,安全操作十分重要。 如果從意識層面克服僥幸心理,在行為上對安全風險和隱患采取積極的預防、防范和改進,安全事故可以大幅度下降甚至杜絕。這不僅對管理者、作業者以及對公司的環境、氛圍、績效十分重...[詳細內容]

                            責任意識相關培訓機構

                            責任意識相關培訓師

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                            中層管理培訓中,為什么多次強調責

                            編號:14440  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            在中層管理培訓中,肯定要談到負責任的問題。有的學員強調,責任一定要分清,出了問題,該由誰承擔就得承擔,不能推脫。是的,出現問題是要分析原因,進而找到解決問題的辦法,但這與我強調的責任意識不是一個概念。在以前的博文中,我也談過這個觀點。在中層管理培訓中,我強調的責任意識,是一種主動負責的心態,是一種百分百負責任的意識。在工作中,如果我們的中層管理干部都具備這樣負責任的心態,遇到問題時,便會這樣想...[詳細內容]

                            職資格體系的應用與

                            編號:10709  類別:人力資源管理  作者:黃飛宏  更新時間:
                            文章內容:
                            任職資格體系的應用與意義 任職資格的定義 任職資格是指承擔職務(崗位)的資格與能力,即員工承擔...[詳細內容]

                            建立職資格管理體系的義和作用

                            編號:10067  類別:人力資源管理  作者:何新云  更新時間:
                            文章內容:
                            最近兩年,我一直在幫助許昌某集團公司建立員工任職資格體系。我想把這些工作的經驗寫出來,和三茅的朋友...[詳細內容]

                            職業修養改變命運,責激發

                            編號:16766  類別:職業技能  作者:寇北辰  更新時間:
                            文章內容:
                            良好的職業修養是每一個優秀員工必備的素質,良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質,這兩點是...[詳細內容]

                            《中層管理技能培訓》之------負責還是怕負責

                            編號:16376  類別:職業技能  作者:何岸  更新時間:
                            文章內容:
                            《中層管理技能培訓》之------負責任還是怕負責任 在中層管理干部培訓中討論責任意識時,常常聽到這些話:“這不是我的責任”、“這是別人的責任”、“這事我負不了責任”、“我只能負一部分責任”、“別人應該對我負責任”、“我已經負責任了,結果只能這樣”等等。當你聽到這些話時,覺得這是真正的負責任嗎? 說如上這些話,首先表明這事與“我”無關,把“我”排除在事情這外,一種推脫責任、怕負責任的表現...[詳細內容]

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