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                            培訓專題
                            培訓背景: 辦公室主任(管理部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公室還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公室主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公室主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公室主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求
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                            部門經理相關企業培訓

                            辦公室主任的工作規范與技巧——辦公室主任(管長、助、秘書)如何從優秀到卓越高級研修班

                            課程安排:
                            2016-05-10至2016-05-14 北京市
                            培訓內容: 培訓背景: 辦公室主任(管理部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公室還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公室主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公室主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公室主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求...[詳細內容]

                            門經、管綜合管技能提升

                            課程安排:
                            2019-08-29至2019-08-30 上海市, 2019-09-05至2019-09-06 北京市, 2019-09-26至2019-09-27 深圳市
                            2019-10-24至2019-10-25 上海市
                            培訓內容: 認證費用:中級600元/人;高級800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備注: 1.凡參加認證的學員,在培訓結束參加考試合格者由>頒發>國際國內中英文版雙職業資格證書,(國際國內認證/全球通行/社會認可/官方網上查詢); 2.凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數碼照片; 3.課程結束后20個工作日內將證書快遞寄給學員; 4.可申請中國國家人...[詳細內容]

                            隊伍建設與能力提升——中層(中青年)管核心管技能提升

                            課程安排:
                            2015-09-14至2015-09-19 大連市
                            培訓內容:心理學的角度覺察人性,運用DISC行為風格測試、教練技術和情景管理等工具引導和提升學員的實戰能力,為企業的可持續發展提供實際、有效的幫助,授課效果得到眾多參訓企業領導及學員的認可,培訓課程贏得了業界良好的口碑和贊譽。 培訓風格: 語言幽默、生動流暢、感染力強 案例豐富、深入淺出,理論聯系實際、特別強調培訓學員的參與及感受 啟悟式培訓:尤其擅長“身邊事說道”的方式,通過日常的身邊的案例...[詳細內容]

                            審計及內控制與財務風險管

                            課程安排:
                            2019-06-27至2019-06-28 北京市
                            培訓內容: 課程背景 財務報表的實質就是在以會計為文字,簡明扼要地闡述企業財務狀況和經營成果,數據中蘊含的海量信息不僅涉及企業的過去和現在,更重要的是向企業的經營管理人員和投資者昭示未來的發展趨勢,為企業經營管理人員制定和調整經營決策,提供重大的參考依據。真正理解和讀懂財務報表,是為作出正確經營決策和投資決策邁出堅實的第一步! 2008年6月22日,財政、證監會、審計署、銀監會、保監會聯合發布了...[詳細內容]

                            新任經門經技能提升

                            課程安排:
                            2016-11-26至2016-11-27 蘇州市
                            培訓內容:騰華新集團人力資源負責人、江南社會學院管理系講師、蘇州廣播電視報社編輯副主任(主抓新聞深度報道)、蘇州廣電總臺《財富對話》企劃、主持人。培訓形式多樣,授課幽默風趣,強調寓教于練。 輔導客戶:信音電子、上海通用汽車、蘇州金龍汽車、明基電通、蘇阿姨食品、金紅葉紙業、創元集團、北京華聯、神州數碼、江蘇吳中集團、江蘇永鼎股份、無錫泛亞資訊、香港天貿服飾、幃翔電子科技、蘇州金萊克清潔器具、美新半導體、英...[詳細內容]

                            部門經理相關企業內訓

                            辦公室主任的工作規范與技巧——辦公室主任(管長、助、秘書)如何從優秀到卓越高級研修班

                            編號:14488  培訓費用:4800  講師:專家組
                            培訓內容: 培訓背景: 辦公室主任(管理部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公室還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公室主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公室主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公室主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求...[詳細內容]

                            門經、管綜合管技能提升

                            編號:10344  培訓費用:40000  講師:李革增
                            培訓內容: 課程收益: 新任經理、部門經理、管理干部快速職業化; 學習處理領導、下屬、其它部門之間的協同合作關系,處理好工作與人際關系,最大限度地發 揮公司的綜合實力; 學習如何成為一個優秀的領導人,如何更好的帶領下屬完成工作目標; 學會應用主要的管理工具(頭腦風暴、SWOT、PDCA、SMART); 如何提高下屬的能力,建設高績效的管理團隊,讓下屬在工作中發揮更高的工作積極性和工作...[詳細內容]

                            隊伍建設與能力提升——中層(中青年)管核心管技能提升

                            編號:11542  培訓費用:3800  講師:陸老師
                            培訓內容:心理學的角度覺察人性,運用DISC行為風格測試、教練技術和情景管理等工具引導和提升學員的實戰能力,為企業的可持續發展提供實際、有效的幫助,授課效果得到眾多參訓企業領導及學員的認可,培訓課程贏得了業界良好的口碑和贊譽。 培訓風格: 語言幽默、生動流暢、感染力強 案例豐富、深入淺出,理論聯系實際、特別強調培訓學員的參與及感受 啟悟式培訓:尤其擅長“身邊事說道”的方式,通過日常的身邊的案例...[詳細內容]

                            審計及內控制與財務風險管

                            編號:26458  培訓費用:4180  講師:楊凌彬
                            培訓內容: 課程背景 財務報表的實質就是在以會計為文字,簡明扼要地闡述企業財務狀況和經營成果,數據中蘊含的海量信息不僅涉及企業的過去和現在,更重要的是向企業的經營管理人員和投資者昭示未來的發展趨勢,為企業經營管理人員制定和調整經營決策,提供重大的參考依據。真正理解和讀懂財務報表,是為作出正確經營決策和投資決策邁出堅實的第一步! 2008年6月22日,財政、證監會、審計署、銀監會、保監會聯合發布了...[詳細內容]

                            新任經門經技能提升

                            編號:17944  培訓費用:2880  講師:朱老師
                            培訓內容:騰華新集團人力資源負責人、江南社會學院管理系講師、蘇州廣播電視報社編輯副主任(主抓新聞深度報道)、蘇州廣電總臺《財富對話》企劃、主持人。培訓形式多樣,授課幽默風趣,強調寓教于練。 輔導客戶:信音電子、上海通用汽車、蘇州金龍汽車、明基電通、蘇阿姨食品、金紅葉紙業、創元集團、北京華聯、神州數碼、江蘇吳中集團、江蘇永鼎股份、無錫泛亞資訊、香港天貿服飾、幃翔電子科技、蘇州金萊克清潔器具、美新半導體、英...[詳細內容]

                            部門經理相關內訓師

                            部門經理相關培訓機構

                            • 廣州集德能企業管咨詢有限公司

                              編號:64  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:“在商業叢林里,集德能者,必成大器。”在有德有能的成功人生世界里,集德能人一直在修行。 廣州集德能企業管理咨詢有限公司注冊成立于2004年5月,在中國著名渠道管理專家、連鎖運營專家、連鎖擴張人才戰略專家劉曉亮先生的帶領下,穩健發展,取得了驕人的業績。集德能咨詢從最早的公開課程業務,發展到今天的公開課程、內訓項目、咨詢產品、落地輔導四大業務部門;由單一的門店管理培訓,發展成為“店長復制...[詳細]
                            • 北京文菲斯特企業管顧問有限公司

                              編號:11  機構類別:人力資源管理
                              機構詳情:管理實踐中,推動我國企事業單位的正規化、高速化發展,進而為促進我國的經濟與科技的進步做出一份應有的貢獻。我們的任務是發掘市場的需求,準確定位客戶服務項目與內容,以高質、有效的專業化服務來回報我們的客戶、員工和股東。追求雙贏是我們不懈努力的目標! 成立之初,我們得到了北大光華管理學院、清華大學、中國人民大學等高等學府的教授、國家人事、中國人事科學研究院、中國科學院心理研究所等科研單位專家...[詳細]
                            • 北京中房商學企業管研究院

                              編號:14  機構類別:市場營銷
                              機構詳情:一流的智囊團隊。 中房商學院旗下服務現有中房培訓、中房內訓、中房網絡大學、中房顧問、中房獵頭、中房咨詢、中房考察、中房BIM、中房俱樂等。業務范圍包括房地產管理咨詢、顧問、公開課、企業內訓、線上線下學習,項目考察,人才服務等。內容涵蓋工程項目、營銷策劃、設計、成本、招商、運營、物業管理、財務稅法、人力資源、戰略管理等住宅地產、商業地產和產業地產全產業鏈各個模塊。 中房商學院每月在全國范圍內舉辦房地...[詳細]
                            • 博思嘉業企業管咨詢有限公司

                              編號:6  機構類別:戰略管理
                              機構詳情:北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司是一個以來自世界500強公司、國內上市公司、知名律師事務所、知名會計...[詳細]
                            • 深圳市捷埃梯精益管咨詢有限公司

                              編號:10  機構類別:生產管理
                              機構詳情:深圳市捷埃梯精益科技(管理咨詢)有限公司是一家專注于制造業“工業工程、精益生產運營系統改善提升”的專...[詳細]

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                            年度門績效考核KPI指標內容

                            編號:62  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 22:41:42 CST 2015
                            下載內容:
                            年度部門績效考核KPI指標內容...[詳細內容]

                            新員工工資管辦法

                            編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
                            下載內容:
                            集團招入的大、中專學生(不包含分配入的軍轉干和士官)。 第二章 工資管理辦法 第三條制訂本辦法的指導思想 堅持以按勞分配為主體,兼顧公平的原則,使員工薪酬與企業經濟效益結合,建立現代企業薪酬制度,以調動員工的積極性,促進公司發展。 第四條崗位績效工資的構成 崗位績效工資由基礎工資、績效工資、加班工資、中夜班津貼構成。 第五條 崗位績效工資標準的確定 本辦法規定,公司對本辦法第二條所涉及到的員工...[詳細內容]

                            情緒與壓力管—職場幸福之道

                            編號:79  類別:003_08  大小:0.26M  作者:舒暢  更新時間:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
                            下載內容:
                            偉大的心理學家榮格曾經說:向內看的人,醒著!向外看的人,還在夢中! 我們的負面情緒源于內在的情結。而...[詳細內容]

                            如何打造打造王牌銷售團隊與管實戰課程

                            編號:75  類別:003_05  大小:0.24M  作者:劉云  更新時間:Thu May 12 11:49:48 CST 2016
                            下載內容:
                            當21世紀的新經濟時代,全球經濟格局、經濟增長模式、全球化人才標準、營銷團隊領導者角色和工作內容都在...[詳細內容]

                            項目風險管實戰課程

                            編號:74  類別:003_07  大小:0.21M  作者:吳永達  更新時間:Thu May 12 11:40:29 CST 2016
                            下載內容:
                            一、什么是風險? a)問題教訓 b)概率 c)事件 d)后果 二、什么是最大的風險? a)意識 b)...[詳細內容]

                            部門經理相關企業文庫

                            儲備干和中基層管可以一起培訓嗎

                            編號:16661  類別:職業技能  作者:何岸  更新時間:
                            文章內容:
                            儲備干部和中基層管理干部可以一起培訓嗎?何岸 儲備干部是暫沒有被提拔的優秀員工,中基層管理干部是...[詳細內容]

                            如何做好銷售

                            編號:14597  類別:市場營銷  作者:蓋烈夫  更新時間:
                            文章內容:
                            張輝問: 我在裝飾業做銷售經理,感覺管理還行,今年競爭激烈了很多,有一部分銷售人員跳槽,想請教怎么留住好的銷售人才。 蓋烈夫答: 張輝您好: 您提的問題有兩個:一個是“怎么留住好的銷售人才”?二是“如何做好銷售經理”?說實話,這是兩個非常重大的經營管理問題,在這個平臺上很難做到充分交流,因此,只能作一些比較抽象和原則性的答復,請您諒解! 一、關于怎樣留住好的銷售人才?這實質上還是...[詳細內容]

                            中高層管為什么要具備人力資源管能力

                            編號:16412  類別:人力資源管理  作者:何岸  更新時間:
                            文章內容:
                            資源開發與管理是直線經理與HR經理的共同責任,并且在某些方面,直線經理的作用比HR經理更重要。比如: 1、選人:門內需要什么樣的人、有什么任職條件,直線經理比HR經理更清楚; 2、育人:剖門內員工有什么不足、需要在哪些方面培育提升,直線經理比HR經理更清楚; 3、用人:門內員工哪方面擅長、哪方面不足,怎樣揚長避短用好他,直線經理比HR經理更清楚; 4、留人:門內員工的需求點在哪里,怎樣...[詳細內容]

                            產品經與市場的區別

                            編號:18833  類別:項目管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            部或者技術下面,這是不對的,隨著國內企業不斷的發展,產品經理肯定會越來越強勢,成為真正的企業軍師,企業產品的核心和靈魂! ...[詳細內容]

                            專家訪談·變革管專家閆夫軍談企業內信息管

                            編號:19066  類別:戰略管理  作者:閆夫軍  更新時間:
                            文章內容:
                            ,不是嗎? 記者:您說的也是那么一個,但是我怎么知道我需要得到哪些信息啊? 專家:呵,你又問了一個不太好回答的問題,其實你有沒有發現,企業內部任何一個崗位的人都想得到大量的信息,當然最好是老板所知道的信息我都知道,換句話說:企業內部任何一個人所期望的信息,是任何企業老板不能夠允許的,如果真的把所有的信息傳遞給企業內部,企業就會處在風雨之中,尤其在目前中國職業化水平還不太高的情況下...[詳細內容]

                            部門經理相關問答

                            哪里有PPT模板下載?

                            提問內容:
                            公司安排我進行一場新生入職崗前培訓,需要用到電腦、投影儀、和PPT制作演示。因為我平時在生產,很少公眾說話。現在安排我接這個工作。真的不知道如何操作,哪里有什么模板下載?...[詳細內容]

                            擅長拉山頭的團隊主管該留嗎?

                            提問內容:
                            有這樣一位在公司工作五、六年的員工,個人銷售能力非常不錯,請她做銷售部門主管能把本部門員工的之間的個人感情培養得非常好,銷售也不錯,但太注重小團隊建設,不能與公司大環境相融,譬如:其它某個部門的一個員工如果與該銷售部門有意見分歧時,這個銷售部門的所有員工就會群起而攻之;如果該銷售門某個員工違反公司規章時,其它人員也積極庇護,給公司行政管理帶來很多煩惱;如果該銷售門要增加新人,新人也最終被排擠掉...[詳細內容]

                            如何對待員工的戀愛關系?

                            提問內容:
                            我們公司前幾個月剛剛進來一個女大學畢業生,現在我發現她和她同部門的一位同事在談朋友,那位男職員在公司已經工作了好幾年,而且很受領導賞識。現在他們的關系一旦發展下去,大概會影響到他們彼此的工作。請問作為人力資源的主管,我應該如何做?如果他們真的關系確定,我要為他們中的一個調職嗎?...[詳細內容]

                            面對上級主管的責難,我該怎么辦

                            提問內容:
                            新總監工作的推進,門內即將進行的case的進展我完全不清楚,甚至最基本的時間更改問題。 此時的同事也對我產生了排擠情緒,之前他們也知道我對這個事情不懂,但是還是在幫助我,現在已經對我保密了,這讓我感到很孤獨。 請問目前的狀態下我該怎么辦,有什么好的方法去解決眼前的困境呢...[詳細內容]
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