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                            課堂目標: 1建立制定銷售計劃運作體系?提升淮時交貨和降低庫存成本30% 2預測及制定合理的短、中、長期銷售計劃?達成公司策略管理目標 3對自身的生產能力和負荷預先進行詳細分析并建立完善產品數據機制?協助公司建立產品工程數據 4生產前期做好完整的生產排程和周生產計劃?提高備料淮確率, 鎖定柔性化生產計劃不變。 5配合柔性化生產計劃做到良好物料損耗控制和備料?完善降低物料損耗機制和停工待
                            專業推薦
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                            頂層設計相關企業培訓

                            銷售訂單預測計劃與生產計劃管理實操班

                            課程安排:
                            2019-07-24至2019-07-25 北京市
                            培訓內容: 課堂目標: 1建立制定銷售計劃運作體系?提升淮時交貨和降低庫存成本30% 2預測及制定合理的短、中、長期銷售計劃?達成公司策略管理目標 3對自身的生產能力和負荷預先進行詳細分析并建立完善產品數據機制?協助公司建立產品工程數據 4生產前期做好完整的生產排程和周生產計劃?提高備料淮確率, 鎖定柔性化生產計劃不變。 5配合柔性化生產計劃做到良好物料損耗控制和備料?完善降低物料損耗機制和停工待...[詳細內容]

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            課程安排:
                            2016-12-23至2016-12-24 廣州市
                            培訓內容:收益 既然說到是一個『既好玩又有學習價值』的課程,所以我們也特別了一些與別不同的活動,讓學員能夠輕輕鬆松、開開心心地學習『九型人格』。當完成本課程後,學員將會認識到不同性格類型人對訊息的吸收及發放模式。同時透過學習《自我認知與溝通藝術九型人格學》之後,能系統化地對不同類型的人格特質深入認識,拋開傳統性格測試問卷的束縛,利用最簡單直接的性格辨識技巧分辨對方性格類型;與此同時,對於不同性格類型人的...[詳細內容]

                            倒裝焊器件(BGA\WLP\QFN\POP)系統組裝制程工藝和質量控制高級研修班

                            課程安排:
                            2018-09-20至2018-09-21 蘇州市
                            培訓內容: 課程主講:Glen Yang 楊格林 優秀實戰型專業技術講師 MT組裝工藝制造/新產品導入管控資深專業人士 廣東省電子學會SMT專委會高級委員。 專業背景: 10多年來,楊老師在高科技企業從事產品制程工藝技術和新產品及管理工作,積累了豐富的SMT現場經驗和制程工藝改善的成功案例。楊老師多年來從事FPC的DFM研究以及各類型器件在PCB/FPC的組裝工藝制程研究等,對FPC的生產積...[詳細內容]

                            PMC生產計劃及物料控制

                            課程安排:
                            2019-01-19至2019-01-20 深圳市
                            培訓內容:單,補單,加單、減單和消單-- ----少量多批次訂單式生產模式--- PSI/S&OP----- 第一室:銷售劃/生産劃/物料劃協調接口管理 1生産劃角色和定位---訂單總導演/總指揮---華為 生產計劃制度和流程決定公司盈利成敗 2銷售劃/生産劃/物料劃架構/職能分工 三星電子滾動周計劃負荷分析和三天生產計劃不能變職能圖 昌達公司連續滾動周計劃...[詳細內容]

                            多品種少批量的生產計劃與排程管理

                            課程安排:
                            2017-09-29至2017-09-29 東莞市
                            培訓內容:批次生產模式--- PSI/S&OP----- 第一室: 滾動銷售出貨劃/多種多批少量生產劃管理協調接口管理 1生産劃角色和定位---訂單總導演/總指揮 生產計劃制度和流程決定公司盈利成敗 2銷售劃/生産劃/物料劃架構/職能分工 三星電子滾動周計劃負荷分析和三天生產計劃不能變職能圖 圣戈班連續滾動周計劃負荷分析和三天生產計劃不能變職能圖 施耐德銷售劃/生産劃/物料劃...[詳細內容]

                            頂層設計相關企業內訓

                            銷售訂單預測劃與生產計劃管理實操班

                            編號:16450  培訓費用:3980  講師:雷衛旭
                            培訓內容:(可在課堂打斷講師思路),不是純粹填鴨灌輸,也不是研究客觀案例.而是讓學員體驗執行過程,關注現實事例. 面對面向老師提出公司問題,老師需要提成解決問題措施/方案。請同學先在公司開會收集問題。帶問題來,帶方案走 第一室:銷售訂單管理/生産劃/采購劃一體化管理 1銷售和生産劃角色和定位---西門子分析---訂單總指揮 2銷售劃/生産劃/物料劃架構/職能分工 三星電子(手機)滾動周計劃...[詳細內容]

                            銷售訂單預測計劃與生產計劃管理實操班--產供銷協同平衡—解決插單,急單,補單,加單

                            編號:13310  培訓費用:3980  講師:雷衛旭
                            培訓內容: 課堂目標: 1建立制定銷售計劃運作體系?提升淮時交貨和降低庫存成本30% 2預測及制定合理的短、中、長期銷售計劃?達成公司策略管理目標 3對自身的生產能力和負荷預先進行詳細分析并建立完善產品數據機制?協助公司建立產品工程數據 4生產前期做好完整的生產排程和周生產計劃?提高備料淮確率, 鎖定柔性化生產計劃不變。 5配合柔性化生產計劃做到良好物料損耗控制和備料?完善降低物料損耗機制和停工待...[詳細內容]

                            運用TOC設計流水生產線考察團

                            編號:18893  培訓費用:3880  講師:羅老師
                            培訓內容:產原則下的生產流水線方法,物料配送方法 輔導案例分享:老師正在推行TOC流動生產管理的企業案例分享 參觀著名的高科技企業「聯想」於深圳的工廠,感受應用TOC及精益管理在現場的呈現,並與聯想的工程師深入交流日常管理的運用及推行方法; 課程大綱 第一部分:TOC及工廠目標管理 TOC定義及其原理 TOC瓶頸管理的含義 工廠運營中的瓶頸制約因素 瓶頸管理的基本原理 TOC原理企...[詳細內容]

                            九型人格—自我認知與溝通藝術

                            編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
                            培訓內容:收益 既然說到是一個『既好玩又有學習價值』的課程,所以我們也特別了一些與別不同的活動,讓學員能夠輕輕鬆松、開開心心地學習『九型人格』。當完成本課程後,學員將會認識到不同性格類型人對訊息的吸收及發放模式。同時透過學習《自我認知與溝通藝術九型人格學》之後,能系統化地對不同類型的人格特質深入認識,拋開傳統性格測試問卷的束縛,利用最簡單直接的性格辨識技巧分辨對方性格類型;與此同時,對於不同性格類型人的...[詳細內容]

                            倒裝焊器件(BGA\WLP\QFN\POP)系統組裝制程工藝和質量控制高級研修班

                            編號:20059  培訓費用:3000  講師:Glen Yang
                            培訓內容: 課程主講:Glen Yang 優秀實戰型專業技術講師 MT組裝工藝制造/新產品導入管控資深專業人士 廣東省電子學會SMT專委會高級委員。 專業背景: 10多年來,楊老師在高科技企業從事產品制程工藝技術和新產品及管理工作,積累了豐富的SMT現場經驗和制程工藝改善的成功案例。楊老師多年來從事FPC的DFM研究以及各類型器件在PCB/FPC的組裝工藝制程研究等,對FPC的生產積累了豐富的...[詳細內容]

                            頂層設計相關內訓師

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                            人力資源管理重點應重視關鍵員工

                            編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
                            文章內容:
                            ,那麼,甄選“關鍵員工”的關鍵就是第二個次:不可代替性。 某一角色是別人不能代替的或短期難以代替的,即使他(她)表面上看似乎不是十分重要,或對績效似乎沒有直接貢獻,但一旦該員工離職,就可能帶來連鎖的、甚至是重大的損失(顯性的和隱性的,直接的或間接的),這種員工就是不可代替的員工。若以《人力資源會學》觀點,學者從“價值會”的模式提出“稀少性人力資源價值”的概念。如:赫奇曼和瓊斯的“內部競價模式...[詳細內容]

                            經理人怎樣提昇管理績效

                            編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
                            文章內容:
                            要自己量體裁衣的培養。 培訓不僅是建企業文化的重要方式,同時也是增強員工歸屬感的有效策略。黨員工與企業價值觀發生矛盾時,只有通過培訓來解決。因為,黨員工的價值觀與企業或者組織有衝突時,這樣的員工是一定不會忠於企業的。所以,自己培養的人才是也一種忠斬鵲謀WC。 4,重視組織文化建; 一些公司的環境很好,福利不錯,人員素質也不低,可是員工流動特別大,人際關係特別複雜,管理績效也很低。直接原因...[詳細內容]

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